福建事業(yè)單位考試難點解析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位改革的主要目標包括：

A.優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)

B.提高事業(yè)單位服務效能

C.保障事業(yè)單位人員權(quán)益

D.推進事業(yè)單位分類改革

2.福建省事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為：

A.行政類

B.公益類

C.經(jīng)營類

D.服務類

3.福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.民主、科學、依法、規(guī)范

C.效率、效能、效益、質(zhì)量

D.嚴格、規(guī)范、公開、透明

4.福建省事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括：

A.德

B.能

C.勤

D.績

5.福建省事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容有：

A.建立崗位績效工資制度

B.實施工資正常增長機制

C.逐步提高事業(yè)單位工作人員工資水平

D.建立工資調(diào)查制度

6.福建省事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容包括：

A.內(nèi)部控制目標

B.內(nèi)部控制原則

C.內(nèi)部控制措施

D.內(nèi)部控制監(jiān)督

7.福建省事業(yè)單位預算管理制度的主要內(nèi)容包括：

A.預算編制

B.預算執(zhí)行

C.預算調(diào)整

D.預算考核

8.福建省事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容包括：

A.國有資產(chǎn)配置

B.國有資產(chǎn)使用

C.國有資產(chǎn)處置

D.國有資產(chǎn)收益

9.福建省事業(yè)單位財務會計制度的主要內(nèi)容包括：

A.會計核算

B.會計監(jiān)督

C.會計報告

D.會計檔案

10.福建省事業(yè)單位政府采購制度的主要內(nèi)容包括：

A.政府采購范圍

B.政府采購方式

C.政府采購程序

D.政府采購監(jiān)督

11.福建省事業(yè)單位績效評價制度的主要內(nèi)容包括：

A.績效評價目標

B.績效評價指標

C.績效評價方法

D.績效評價結(jié)果運用

12.福建省事業(yè)單位信息公開制度的主要內(nèi)容包括：

A.信息公開范圍

B.信息公開方式

C.信息公開程序

D.信息公開監(jiān)督

13.福建省事業(yè)單位工作人員培訓制度的主要內(nèi)容包括：

A.培訓計劃

B.培訓內(nèi)容

C.培訓方式

D.培訓考核

14.福建省事業(yè)單位人事爭議處理制度的主要內(nèi)容包括：

A.爭議處理原則

B.爭議處理程序

C.爭議處理方式

D.爭議處理結(jié)果

15.福建省事業(yè)單位黨風廉政建設(shè)制度的主要內(nèi)容包括：

A.黨風廉政建設(shè)責任

B.黨風廉政建設(shè)教育

C.黨風廉政建設(shè)制度

D.黨風廉政建設(shè)監(jiān)督

16.福建省事業(yè)單位信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括：

A.信息化規(guī)劃

B.信息化建設(shè)

C.信息化應用

D.信息化保障

17.福建省事業(yè)單位后勤保障制度的主要內(nèi)容包括：

A.后勤服務范圍

B.后勤服務標準

C.后勤服務程序

D.后勤服務監(jiān)督

18.福建省事業(yè)單位內(nèi)部審計制度的主要內(nèi)容包括：

A.內(nèi)部審計目標

B.內(nèi)部審計范圍

C.內(nèi)部審計程序

D.內(nèi)部審計結(jié)果

19.福建省事業(yè)單位工會工作制度的主要內(nèi)容包括：

A.工會組織建設(shè)

B.工會工作職責

C.工會活動開展

D.工會權(quán)益保障

20.福建省事業(yè)單位職工代表大會制度的主要內(nèi)容包括：

A.職代會組織形式

B.職代會職權(quán)

C.職代會工作程序

D.職代會監(jiān)督

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位改革旨在提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟效益。（）

2.福建省事業(yè)單位分類改革將所有事業(yè)單位劃分為公益一類、公益二類和經(jīng)營類。（）

3.福建省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果與工資待遇直接掛鉤。（）

4.福建省事業(yè)單位工資制度改革取消了基本工資和崗位工資。（）

5.福建省事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的核心是風險管理。（）

6.福建省事業(yè)單位預算管理實行動態(tài)監(jiān)控，確保預算執(zhí)行的有效性。（）

7.福建省事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置必須經(jīng)過公開拍賣程序。（）

8.福建省事業(yè)單位財務會計制度要求實行會計電算化。（）

9.福建省事業(yè)單位政府采購必須按照國家規(guī)定的程序和標準進行。（）

10.福建省事業(yè)單位績效評價結(jié)果可以作為干部任用的依據(jù)。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位分類改革的目的和意義。

2.簡要說明福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則及其內(nèi)涵。

3.簡要介紹福建省事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容及其影響。

4.簡述福建省事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容和實施要求。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過優(yōu)化福建省事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，提高事業(yè)單位的運行效率和風險防范能力。

2.結(jié)合福建省事業(yè)單位的實際，探討如何進一步完善事業(yè)單位人事管理制度，促進人才隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位改革旨在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能、保障權(quán)益和推進分類改革。

2.ABC

解析思路：事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為行政類、公益類和經(jīng)營類。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主、科學、依法、規(guī)范，效率、效能、效益、質(zhì)量，嚴格、規(guī)范、公開、透明。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。

5.ABCD

解析思路：工資制度改革包括建立崗位績效工資制度、實施工資正常增長機制、提高工資水平和建立工資調(diào)查制度。

6.ABCD

解析思路：內(nèi)部控制制度包括內(nèi)部控制目標、原則、措施和監(jiān)督。

7.ABCD

解析思路：預算管理制度包括預算編制、執(zhí)行、調(diào)整和考核。

8.ABCD

解析思路：國有資產(chǎn)管理包括配置、使用、處置和收益。

9.ABCD

解析思路：財務會計制度包括會計核算、監(jiān)督、報告和檔案。

10.ABCD

解析思路：政府采購制度包括范圍、方式、程序和監(jiān)督。

11.ABCD

解析思路：績效評價制度包括目標、指標、方法和結(jié)果運用。

12.ABCD

解析思路：信息公開制度包括范圍、方式、程序和監(jiān)督。

13.ABCD

解析思路：工作人員培訓制度包括計劃、內(nèi)容、方式和考核。

14.ABCD

解析思路：人事爭議處理制度包括原則、程序、方式和結(jié)果。

15.ABCD

解析思路：黨風廉政建設(shè)制度包括責任、教育、制度和監(jiān)督。

16.ABCD

解析思路：信息化建設(shè)包括規(guī)劃、建設(shè)、應用和保障。

17.ABCD

解析思路：后勤保障制度包括服務范圍、標準、程序和監(jiān)督。

18.ABCD

解析思路：內(nèi)部審計制度包括目標、范圍、程序和結(jié)果。

19.ABCD

解析思路：工會工作制度包括組織建設(shè)、職責、活動和權(quán)益保障。

20.ABCD

解析思路：職工代表大會制度包括組織形式、職權(quán)、工作程序和監(jiān)督。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業(yè)單位改革旨在提高社會效益，不涉及經(jīng)濟效益。

2.×

解析思路：分類改革將事業(yè)單位分為公益一類、公益二類和經(jīng)營類，不是所有事業(yè)單位。

3.√

解析思路：考核結(jié)果與工資待遇掛鉤是人事管理的基本原則之一。

4.×

解析思路：工資制度改革并未取消基本工資和崗位工資，而是進行了改革。

5.√

解析思路：內(nèi)部控制制度的核心是風險管理，確保資產(chǎn)安全和業(yè)務合規(guī)。

6.√

解析思路：預算管理實行動態(tài)監(jiān)控，確保預算執(zhí)行的有效性和透明度。

7.×

解析思路：國有資產(chǎn)處置需遵循相關(guān)規(guī)定，不一定必須公開拍賣。

8.√

解析思路：會計電算化是財務會計制度的要求之一，提高會計工作效率。

9.√

解析思路：政府采購必須按照國家規(guī)定的程序和標準進行，確保公平競爭。

10.√

解析思路：績效評價結(jié)果可以作為干部任用的依據(jù)，促進干部選拔任用科學化。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位分類改革的目的和意義：

目的：優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位服務效能，保障事業(yè)單位人員權(quán)益，推進事業(yè)單位分類改革。

意義：促進事業(yè)單位健康發(fā)展，提高公共服務水平，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

2.福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則及其內(nèi)涵：

原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主、科學、依法、規(guī)范，效率、效能、效益、質(zhì)量，嚴格、規(guī)范、公開、透明。

內(nèi)涵：公開原則要求人事管理過程公開透明；平等原則要求所有人員平等對待；競爭原則要求通過競爭選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求選拔最合適的人員；民主原則要求充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見；科學原則要求遵循科學規(guī)律；依法原則要求依法管理，維護法律尊嚴；規(guī)范原則要求按照規(guī)范程序進行管理；效率原則要求提高工作效率；效能原則要求提高工作效果；效益原則要求提高工作效益；質(zhì)量原則要求保證工作質(zhì)量；嚴格原則要求嚴格執(zhí)行制度；規(guī)范原則要求規(guī)范行為；公開原則要求信息公開；透明原則要求管理透明。

3.福建省事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容及其影響：

主要內(nèi)容