職業健康保障制度?一、總則（一）目的為了加強公司職業健康管理，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規的規定，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事與職業健康相關活動的部門、崗位及人員。（三）基本原則堅持"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理，強化用人單位主體責任，保障勞動者的健康權益。二、職責分工（一）公司管理層職責1.負責審批職業健康保障工作的年度計劃、預算及重大決策。2.確保職業健康保障工作所需的人力、物力和財力資源的有效配置。3.監督職業健康保障制度的執行情況，對違規行為進行處理。（二）安全管理部門職責1.組織制定、修訂和完善職業健康保障制度，并監督實施。2.負責職業健康宣傳教育與培訓工作的組織和實施。3.定期組織職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。4.協調處理職業健康事故和糾紛，參與職業健康事故的調查和處理。5.負責與職業健康相關的法律法規、標準規范的收集、整理和傳達。（三）各部門職責1.負責本部門職業健康保障措施的具體落實，對本部門員工的職業健康負責。2.配合安全管理部門開展職業健康宣傳教育與培訓工作，提高員工的職業健康意識。3.及時報告本部門發現的職業健康問題和隱患，協助安全管理部門進行整改。（四）員工職責1.遵守公司職業健康保障制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加職業健康宣傳教育與培訓活動，提高自身職業健康意識和防護能力。3.發現職業健康問題或隱患及時報告，配合公司做好職業健康管理工作。三、職業病危害預防與控制（一）職業病危害因素識別與評價1.定期對公司生產經營活動中存在的職業病危害因素進行識別和分析，確定危害因素的種類、分布、濃度（強度）及接觸人數等。2.委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對公司職業病危害狀況進行評價，根據評價結果采取針對性的防控措施。（二）工程技術防護措施1.按照國家有關標準和規范，采用先進的生產工藝、技術和設備，從源頭上減少職業病危害因素的產生。2.對產生職業病危害的作業場所，設置有效的通風、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護設施，并確保其正常運行。3.在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。（三）管理措施1.建立健全職業病危害防治管理制度，明確各部門和人員的職責，規范職業病危害防治工作流程。2.加強對職業病危害作業場所的日常監測，定期委托有資質的職業衛生技術服務機構進行檢測、評價，確保職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。3.為員工提供符合國家標準的個人勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。（四）勞動過程管理1.根據工作場所職業病危害因素的特點，合理安排員工的工作時間和休息休假，實行勞逸結合。2.對可能產生職業病危害的崗位，制定操作規程，并對員工進行培訓，確保員工熟悉操作規程，掌握防護技能。3.禁止安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置。四、職業健康宣傳教育與培訓（一）宣傳教育內容1.國家有關職業健康的法律法規、方針政策和標準規范。2.公司職業健康保障制度和操作規程。3.職業病危害的危害后果、預防措施和應急處置方法。4.勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業健康與個人健康的關系，提高員工的職業健康意識。（二）培訓計劃與實施1.安全管理部門每年制定職業健康宣傳教育與培訓計劃，明確培訓內容、對象、時間、方式等。2.根據培訓計劃，組織開展新員工入職職業健康培訓、在崗員工定期職業健康培訓、轉崗員工專項職業健康培訓等。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放、在線學習等多種形式。3.對從事接觸職業病危害作業的員工，在上崗前、在崗期間和離崗時均應進行職業健康培訓，并經考試合格后方可上崗作業或離職。（三）培訓效果評估1.培訓結束后，通過考試、問卷調查、實際操作考核等方式對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力。2.根據培訓效果評估結果，總結經驗教訓，針對存在的問題及時調整和改進培訓計劃和內容，提高培訓質量。五、職業健康檢查（一）檢查類型1.上崗前職業健康檢查：對準備從事接觸職業病危害作業的新員工，在上崗前進行的職業健康檢查，目的是發現職業禁忌證，防止職業病的發生。2.在崗期間職業健康檢查：對從事接觸職業病危害作業的員工，按照規定的時間間隔進行的職業健康檢查，及時發現職業健康損害，以便采取相應的治療和調離措施。3.離崗時職業健康檢查：對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的員工，在離崗時進行的職業健康檢查，確定其是否受到職業病危害的影響。4.應急職業健康檢查：對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，及時組織進行應急職業健康檢查，以便采取相應的救治措施。（二）檢查機構與項目1.公司應委托具有相應資質的職業健康檢查機構進行職業健康檢查。2.職業健康檢查項目應根據所接觸的職業病危害因素的種類和特點，按照國家有關標準和規范確定，確保檢查結果的準確性和可靠性。（三）檢查結果處理1.職業健康檢查機構應及時將檢查結果反饋給公司和員工。對檢查出患有職業病或職業禁忌證的員工，公司應按照國家有關規定及時安排治療、康復和調離原工作崗位，并妥善安置。2.員工如對職業健康檢查結果有異議，可在規定時間內申請復查或鑒定。（四）職業健康監護檔案管理1.安全管理部門負責建立員工職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。2.職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。六、職業病診斷與鑒定（一）職業病診斷1.員工如懷疑患有職業病，應向公司提出申請，由公司統一安排到具有職業病診斷資質的醫療衛生機構進行診斷。2.公司應如實提供員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康監護檔案等資料，配合職業病診斷機構做好診斷工作。（二）職業病鑒定1.員工對職業病診斷結果有異議的，可以在接到診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。2.職業病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。公司應積極配合員工做好職業病鑒定相關工作，提供必要的支持和協助。（三）職業病待遇1.經診斷為職業病的員工，依法享受國家規定的職業病待遇。公司應按照國家有關規定，安排職業病患者進行治療、康復和定期檢查，并給予相應的待遇。2.職業病患者的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病患者的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。七、職業健康事故應急救援與處理（一）應急救援預案制定與修訂1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定職業健康事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施、物資保障等內容。2.定期對應急救援預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。同時，應組織員工對應急救援預案進行培訓和演練，提高員工的應急處置能力。（二）應急救援物資儲備1.按照應急救援預案的要求，配備必要的應急救援物資，如防護用品、急救藥品、器材、通訊設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于完好狀態。2.設立應急救援物資儲備倉庫，明確專人負責管理，建立物資出入庫登記制度，保證物資的合理使用和及時補充。（三）應急救援響應與處置1.發生職業健康事故時，現場人員應立即報告公司安全管理部門，并采取相應的應急措施，如自救、互救等，防止事故擴大。2.安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織應急救援隊伍進行救援，同時向上級主管部門和當地政府有關部門報告事故情況。3.在應急救援過程中，應及時救治受傷員工，保護事故現場，配合有關部門進行事故調查和處理。（四）事故調查與處理1.職業健康事故發生后，公司應配合有關部門進行事故調查，查明事故原因、經過、人員傷亡情況及直接經濟損失等。2.根據事故調查結果，分析事故責任，對事故責任單位和責任人依法依規進行處理。同時，總結事故教訓，采取相應的防范措施，防止類似事故再次發生。八、監督與考核（一）監督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門職業健康保障制度的執行情況進行監督檢查，發現問題及時下達整改通知書，責令限期整改。2.對職業健康防護設施的運行情況、勞動防護用品的配備和使用情況、職業健康培訓教育情況等進行重點監督檢查，確保各項職業健康保障措施落實到位。（二）考核機制1.建立職業健康