勞動合同范本?一、合同編號[具體編號]二、簽訂日期[年/月/日]三、甲方（用人單位）名稱：[單位全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[電話號碼]四、乙方（勞動者）姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯系電話：[電話號碼]五、勞動合同期限（一）固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]個月。（二）無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。（三）以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該項工作任務完成之日止。六、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要工作職責為[詳細描述工作職責]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權合理調整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。七、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。3.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，不受固定工作時間限制。4.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照周、月、季、年綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。2.乙方請事假應提前[X]天向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。事假期間，甲方不支付工資。3.乙方請病假應提供合法有效的病假證明，經甲方批準后方可休假。病假期間，甲方按照國家和地方有關規定支付乙方病假工資。八、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元。2.績效工資：乙方的績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，每月[X]元。3.加班工資：甲方按照國家和地方有關規定支付乙方加班工資。（二）工資發放1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和市場工資水平等因素，適時調整乙方的工資。工資調整方案經雙方協商一致后執行。九、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利等。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方有關標準的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，預防和減少職業危害的發生。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。十一、勞動合同的解除和終止（一）協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。（二）乙方解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。2.乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方存在下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.甲方依照企業破產法規定進行重整的，或者生產經營發生嚴重困難的，或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以裁減人員，并按照國家和地方有關規定支付經濟補償。（四）勞動合同終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（五）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本法第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。十二、保密和競業限制（一）保密1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。（二）競業限制1.乙方在勞動合同期內及勞動合同終止或解除后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.甲方在競業限制期限內，按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。如乙方違反競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。十三、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業素養等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限由雙方協商確定，但最短不得少于[X]年。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十四、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十五、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和