就業(yè)見習(xí)管理制度?一、總則1.目的為了建立和完善就業(yè)見習(xí)制度，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體提升就業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，規(guī)范就業(yè)見習(xí)工作的組織與管理，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本地區(qū)開展就業(yè)見習(xí)活動(dòng)的各類企事業(yè)單位（以下簡稱"見習(xí)基地"）、參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年（以下簡稱"見習(xí)人員"），以及負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)工作組織、指導(dǎo)和監(jiān)督的相關(guān)部門。3.基本原則就業(yè)見習(xí)工作遵循政府引導(dǎo)、社會(huì)參與、市場調(diào)節(jié)、專業(yè)對(duì)口、供需匹配的原則，充分發(fā)揮見習(xí)基地在促進(jìn)就業(yè)中的作用，為見習(xí)人員提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的有機(jī)結(jié)合。二、管理職責(zé)1.政府部門職責(zé)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)制定就業(yè)見習(xí)工作政策，統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)本地區(qū)就業(yè)見習(xí)工作。認(rèn)定和管理見習(xí)基地，審核見習(xí)基地申報(bào)材料，確定見習(xí)基地名單并向社會(huì)公布。制定見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，審核發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼資金。監(jiān)督檢查見習(xí)基地和見習(xí)人員的見習(xí)活動(dòng)，處理見習(xí)過程中的投訴和舉報(bào)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)安排就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金，保障資金專款專用，并對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。教育部門鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校組織畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，協(xié)助做好畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的宣傳、組織和推薦工作。其他相關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，協(xié)同做好就業(yè)見習(xí)相關(guān)工作，如提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。2.見習(xí)基地職責(zé)按照本制度及相關(guān)規(guī)定，制定本單位就業(yè)見習(xí)工作方案和管理制度，明確見習(xí)崗位、見習(xí)期限、見習(xí)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申報(bào)見習(xí)基地，經(jīng)認(rèn)定后與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。為見習(xí)人員提供必要的工作條件和安全保障，指定專人負(fù)責(zé)見習(xí)指導(dǎo)工作，按照見習(xí)計(jì)劃組織開展見習(xí)活動(dòng)。每月定期將見習(xí)人員的工作情況、考勤記錄等報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門，并協(xié)助做好見習(xí)補(bǔ)貼申請工作。對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)鑒定意見，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。3.見習(xí)人員職責(zé)如實(shí)提供個(gè)人信息，按照見習(xí)協(xié)議要求參加見習(xí)活動(dòng)，遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。認(rèn)真完成見習(xí)基地安排的工作任務(wù)，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)。接受見習(xí)基地的管理和考核，配合做好見習(xí)期間的各項(xiàng)工作。三、見習(xí)基地管理1.申報(bào)條件依法設(shè)立、登記注冊并正常經(jīng)營1年以上的各類企事業(yè)單位。具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的社會(huì)信譽(yù)，管理規(guī)范，能夠提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位。具備完善的見習(xí)管理制度，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供必要的工作條件、生活保障和安全防護(hù)措施。有專門的人力資源管理部門或指定專人負(fù)責(zé)見習(xí)工作，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.申報(bào)流程符合申報(bào)條件的企事業(yè)單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提交《就業(yè)見習(xí)基地申請表》及相關(guān)材料，包括單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、見習(xí)崗位說明、見習(xí)計(jì)劃、見習(xí)管理制度等。人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，實(shí)地考察申報(bào)單位的見習(xí)條件和管理情況。經(jīng)審核和考察合格的單位，確定為見習(xí)基地，并向社會(huì)公布。見習(xí)基地有效期為3年，期滿后需重新申報(bào)認(rèn)定。3.崗位管理見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需求，合理確定見習(xí)崗位數(shù)量和專業(yè)要求，優(yōu)先安排與高校專業(yè)設(shè)置相匹配、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相一致的崗位。見習(xí)崗位應(yīng)具有一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)操作性，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)其提升就業(yè)能力。見習(xí)基地應(yīng)在見習(xí)人員到崗后5個(gè)工作日內(nèi)，將見習(xí)人員名單、見習(xí)崗位、見習(xí)期限等信息報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。4.協(xié)議管理見習(xí)基地與見習(xí)人員簽訂的見習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括見習(xí)崗位、見習(xí)期限、見習(xí)待遇、工作紀(jì)律、考核方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。見習(xí)協(xié)議期限一般為312個(gè)月。見習(xí)人員應(yīng)在簽訂見習(xí)協(xié)議后開始見習(xí)，見習(xí)協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。見習(xí)期間，如因特殊原因需要提前終止見習(xí)協(xié)議的，見習(xí)人員應(yīng)提前3個(gè)工作日告知見習(xí)基地，見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。5.考核管理見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員考核制度，對(duì)見習(xí)人員的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面考核?？己朔绞娇刹扇∪粘？己恕⒃露瓤己恕⑵跐M考核相結(jié)合的方式。日常考核由見習(xí)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)，主要記錄見習(xí)人員的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)態(tài)度等；月度考核由見習(xí)基地人力資源管理部門組織，根據(jù)日常考核情況，對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；期滿考核在見習(xí)期滿時(shí)進(jìn)行，由見習(xí)基地出具見習(xí)鑒定意見，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。見習(xí)人員考核合格的，見習(xí)基地應(yīng)按照見習(xí)協(xié)議約定為其發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼；考核不合格的，不予發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼，并解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后3個(gè)工作日內(nèi)向見習(xí)基地提出申訴，見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知見習(xí)人員。四、見習(xí)人員管理1.報(bào)名與選拔人力資源和社會(huì)保障部門通過網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布就業(yè)見習(xí)信息，包括見習(xí)基地名單、見習(xí)崗位、報(bào)名條件、報(bào)名方式等內(nèi)容。符合條件的高校畢業(yè)生及其他失業(yè)青年可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門或見習(xí)基地報(bào)名，提交《就業(yè)見習(xí)人員申請表》及相關(guān)材料，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證復(fù)印件等。見習(xí)基地根據(jù)報(bào)名情況，按照崗位要求和擇優(yōu)錄取的原則，確定見習(xí)人員名單，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。2.見習(xí)待遇見習(xí)人員在見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為其發(fā)放工作補(bǔ)貼。見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保障見習(xí)人員在見習(xí)期間的人身安全。見習(xí)人員見習(xí)期滿且考核合格后，見習(xí)基地應(yīng)按照見習(xí)協(xié)議約定為其出具見習(xí)鑒定意見。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員，見習(xí)基地可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.培訓(xùn)與指導(dǎo)見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的崗位需求和實(shí)際情況，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，為見習(xí)人員提供業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。培訓(xùn)方式可采取集中授課、現(xiàn)場演示、導(dǎo)師帶徒等多種形式，確保見習(xí)人員能夠掌握崗位所需的基本知識(shí)和技能。見習(xí)基地應(yīng)指定專人作為見習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)見習(xí)人員的日常指導(dǎo)和管理工作。見習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供及時(shí)、有效的指導(dǎo)和幫助。4.權(quán)益保障見習(xí)人員在見習(xí)期間依法享有休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。見習(xí)基地應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障見習(xí)人員的合法權(quán)益。見習(xí)人員在見習(xí)期間與見習(xí)基地發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可按照勞動(dòng)爭議處理程序進(jìn)行解決。當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)，維護(hù)見習(xí)人員的合法權(quán)益。五、補(bǔ)貼管理1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定，并適時(shí)調(diào)整。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.補(bǔ)貼申請見習(xí)基地在見習(xí)人員見習(xí)期滿且考核合格后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提交《就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請表》及相關(guān)材料，包括見習(xí)人員名單、見習(xí)協(xié)議、見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放憑證、見習(xí)人員考核鑒定意見等。人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)見習(xí)基地提交的申請材料進(jìn)行審核，審核通過后，將補(bǔ)貼資金撥付至見習(xí)基地銀行賬戶。3.補(bǔ)貼發(fā)放見習(xí)基地應(yīng)在收到補(bǔ)貼資金后5個(gè)工作日內(nèi)，將見習(xí)補(bǔ)貼足額發(fā)放給見習(xí)人員。見習(xí)基地應(yīng)建立健全見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄見習(xí)人員姓名、身份證號(hào)碼、見習(xí)崗位、見習(xí)期限、補(bǔ)貼金額等信息，以備核查。4.監(jiān)督檢查人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門應(yīng)定期對(duì)見習(xí)補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保補(bǔ)貼資金?？顚Ｓ谩?duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取套取見習(xí)補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人，按照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，并追回已發(fā)放的補(bǔ)貼資金。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源和社會(huì)保障部門定期對(duì)見習(xí)基地和見習(xí)人員的見習(xí)活動(dòng)進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括見習(xí)協(xié)議簽訂情況、見習(xí)崗位落實(shí)情況、見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放情況、見習(xí)人員考核情況等。2.不定期抽查人力資源和社會(huì)保障部門不定期對(duì)見習(xí)基地和見習(xí)人員的見習(xí)活動(dòng)進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查見習(xí)基地的管理情況、見習(xí)人員的工作情況等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)督促整改。3.投訴舉報(bào)處理設(shè)立就業(yè)見習(xí)工作投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)就業(yè)見習(xí)工作的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。4.評(píng)估與改進(jìn)定期對(duì)就業(yè)見習(xí)工作進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施和建