公司員工請假管理制度?一、總則1.目的為了規范公司員工請假行為，加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.請假原則員工請假應遵循事先申請、審批通過、妥善安排工作的原則。請假前需確保已將工作交接給合適人員，避免因請假影響工作的正常開展。二、請假類型及相關規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。2.請假流程員工應提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。直屬上級收到申請后，進行初步審核，如情況屬實，簽署意見后報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。3.病假期限及待遇病假期限根據員工實際病情及醫院建議確定。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行：病假在[X]天以內的，發放全額工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資。員工病假累計超過[具體時長]的，公司有權根據勞動合同法相關規定解除勞動合同。（二）事假1.定義員工因個人事務需要親自處理，無法正常工作的，可申請事假。2.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交事假申請，說明請假事由及期限。直屬上級審核申請，如認為合理，簽署意見后報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。3.事假期限及待遇事假期限原則上一次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。事假期間無工資發放，不享受公司任何福利及補貼。（三）年假1.定義根據國家法律法規及公司規定，員工在公司連續工作滿一定期限后，可享受帶薪年假。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應提前[X]天向直屬上級提交年假申請，說明休假時間。直屬上級結合工作安排進行審核，簽署意見后報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。4.注意事項年假應在當年內安排休完，如因工作原因未能休完的，經公司批準后，可按照300%的日工資標準支付未休年假工資報酬。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（四）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交婚假申請，并附上結婚證復印件。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。3.婚假天數及待遇按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假期間工資照發，不影響全勤獎等其他福利待遇。（五）產假1.定義女員工生育或流產時，可享受產假。2.請假流程女員工需提前[X]天向直屬上級提交產假申請，并附上醫院出具的預產期證明等相關材料。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。3.產假天數及待遇女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行：產假期間基本工資照發，績效工資根據實際工作完成情況發放。公司按照規定為員工繳納生育保險，員工產假期間的生育津貼按照國家規定從生育保險基金中支付；若公司未為員工繳納生育保險，則產假期間工資由公司全額支付。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。2.請假流程男員工需提前[X]天向直屬上級提交陪產假申請，并附上配偶的生育證明等相關材料。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。3.陪產假天數及待遇男員工享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發，不影響全勤獎等其他福利待遇。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.請假流程員工需向直屬上級提交喪假申請，并附上相關證明材料（如死亡證明等）。直屬上級審核申請，簽署意見后報部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。3.喪假天數及待遇喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，不影響全勤獎等其他福利待遇。三、請假審批權限（一）基層員工請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批；1天以上至[X]天的，由直屬上級審核后報部門負責人審批；超過[X]天的，由直屬上級、部門負責人審核后報分管領導審批。（二）部門主管請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；1天以上至[X]天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。（三）部門經理及以上人員請假無論請假天數多少，均需由總經理審批。四、請假注意事項（一）提前申請員工請假應提前按照規定的時間和流程提交申請，以便公司和部門能夠提前做好工作安排和人員調配。特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班后第一時間向直屬上級說明情況，并盡快補辦請假手續。（二）工作交接請假前，員工應將自己負責的工作向直屬上級或指定的交接人員進行詳細交接，確保工作的連續性和正常運轉。交接內容包括但不限于未完成的任務、重要文件資料、客戶信息等。交接過程需形成書面記錄，雙方簽字確認。（三）請假期間保持聯絡員工請假期間應保持手機暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如有緊急工作事項需要處理，員工應積極配合，提供必要的協助和指導。（四）逾期銷假員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并及時到直屬上級處辦理銷假手續。如因特殊原因需要延長請假期限的，應提前按照請假審批流程辦理續假手續。未經批準逾期不歸的，按曠工處理。五、曠工處理（一）定義員工未按照公司規定辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處罰1.曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.連續曠工3天或全年累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。3.曠工期間，不享受公司任何福利及補貼，同時公司將根據