2024年福建事業單位考試部門職能試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于事業單位的基本功能？

A.教育育人

B.科學研究

C.生產產品

D.公共服務

2.事業單位人事管理的基本原則是：

A.依法管理原則

B.競爭、擇優原則

C.公開、公正原則

D.上述所有原則

3.下列哪項不屬于事業單位的特點？

A.具有獨立性

B.具有營利性

C.具有服務性

D.具有公共性

4.事業單位實行崗位管理制度，下列哪項不是崗位設置管理的原則？

A.符合崗位職責

B.適應事業發展

C.促進人員合理流動

D.必須與單位性質一致

5.事業單位績效工資分配應當遵循以下原則，但不包括：

A.按勞分配

B.優績優酬

C.績效與崗位掛鉤

D.績效與薪酬完全無關

6.下列哪項不屬于事業單位人員考核的內容？

A.德能勤績廉

B.工作態度

C.工作經驗

D.學歷水平

7.下列哪項不屬于事業單位養老保險制度的特點？

A.社會化

B.法制化

C.企業化管理

D.政府保障

8.事業單位招聘工作人員，下列哪項不是應當具備的條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.有犯罪記錄

9.下列哪項不屬于事業單位工資待遇的構成？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎

D.社會保險費

10.事業單位工作人員因公致殘，下列哪項不是應當享受的待遇？

A.工資待遇

B.福利待遇

C.養老保險待遇

D.治療費

11.事業單位工作人員因公死亡，下列哪項不是應當給予的待遇？

A.工資待遇

B.福利待遇

C.養老保險待遇

D.殯葬費

12.下列哪項不屬于事業單位人事爭議處理的原則？

A.公平、公正

B.及時、合法

C.依法保護當事人合法權益

D.維護事業單位正常工作秩序

13.下列哪項不屬于事業單位人事爭議調解工作的特點？

A.自愿性

B.秘密性

C.公正性

D.行政性

14.下列哪項不屬于事業單位工資待遇調整的因素？

A.工作表現

B.崗位級別

C.崗位類型

D.地區差異

15.下列哪項不屬于事業單位工作人員退休的條件？

A.男年滿六十周歲

B.女年滿五十五周歲

C.工作年限滿三十年

D.工作年限滿二十年

16.下列哪項不屬于事業單位人事爭議調解工作的方式？

A.談話調解

B.會議調解

C.書面調解

D.行政處罰

17.下列哪項不屬于事業單位工資待遇調整的依據？

A.國家規定

B.事業單位性質

C.市場行情

D.單位實際情況

18.下列哪項不屬于事業單位工作人員晉升的條件？

A.工作表現優秀

B.學歷水平高

C.年齡條件

D.職稱要求

19.下列哪項不屬于事業單位人事爭議調解工作的程序？

A.調解申請

B.調解受理

C.調解調查

D.調解決定

20.下列哪項不屬于事業單位人事爭議調解工作的保障措施？

A.法律保障

B.政策保障

C.組織保障

D.財政保障

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的職能包括：

A.教育育人

B.科學研究

C.生產產品

D.公共服務

2.事業單位人事管理的基本原則有：

A.依法管理原則

B.競爭、擇優原則

C.公開、公正原則

D.績效優先原則

3.事業單位的特點有：

A.具有獨立性

B.具有營利性

C.具有服務性

D.具有公共性

4.事業單位實行崗位管理制度的原則有：

A.符合崗位職責

B.適應事業發展

C.促進人員合理流動

D.必須與單位性質一致

5.事業單位人員考核的內容包括：

A.德能勤績廉

B.工作態度

C.工作經驗

D.學歷水平

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位是指國家機關、企業、事業單位等法人組織。（）

2.事業單位人事管理的基本原則是依法管理、公開、公正、競爭、擇優。（）

3.事業單位具有營利性，與國有企業性質相同。（）

4.事業單位工資待遇調整的依據是市場行情和單位實際情況。（）

5.事業單位工作人員晉升的條件包括工作表現優秀、學歷水平高、年齡條件、職稱要求。（）

6.事業單位人事爭議調解工作的特點是自愿性、秘密性、公正性、行政性。（）

7.事業單位人事爭議調解工作的程序包括調解申請、調解受理、調解調查、調解決定。（）

8.事業單位人事爭議調解工作的保障措施包括法律保障、政策保障、組織保障、財政保障。（）

9.事業單位工作人員退休的條件包括男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、工作年限滿三十年、工作年限滿二十年。（）

10.事業單位工資待遇調整的依據是國家規定、事業單位性質、市場行情、單位實際情況。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位人事管理的原則及其意義。

答案：事業單位人事管理的基本原則包括依法管理原則、競爭、擇優原則、公開、公正原則和績效優先原則。依法管理原則確保了人事管理的規范性和合法性；競爭、擇優原則通過公平競爭選拔人才，提高人員素質；公開、公正原則保證了人事工作的透明度和公正性；績效優先原則則強調以工作績效為依據進行獎懲和晉升，激勵工作人員提高工作效率。這些原則的意義在于促進事業單位人事管理科學化、規范化，提高事業單位工作人員的素質和效能，保障事業單位健康發展。

2.題目：闡述事業單位工資待遇的構成及其調整機制。

答案：事業單位工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資和獎金等部分。基本工資根據國家規定和崗位級別確定；津貼補貼包括崗位津貼、地區津貼、工齡津貼等；績效工資與工作績效掛鉤，根據年度考核結果確定；獎金包括年終獎和其他特殊獎金。工資待遇的調整機制主要包括定期調整、績效考核調整和特殊貢獻調整。定期調整按照國家規定和物價水平進行調整；績效考核調整根據年度考核結果進行調整；特殊貢獻調整針對有突出貢獻的人員進行一次性獎勵。

3.題目：分析事業單位養老保險制度的特點及其作用。

答案：事業單位養老保險制度具有以下特點：社會化、法制化、統一化和多層次。社會化指養老保險基金由單位和個人共同繳納，實現了養老保險的廣泛覆蓋；法制化指養老保險制度有明確的法律依據和規范；統一化指養老保險制度在全國范圍內統一實施；多層次指養老保險制度包括基本養老保險、補充養老保險和商業養老保險等多個層次。這些特點使得事業單位養老保險制度能夠有效保障退休人員的養老金待遇，減輕國家和個人負擔，促進社會和諧穩定。

五、論述題

題目：論述在新時代背景下，如何加強和改進事業單位人事管理，以適應社會發展需求。

答案：在新時代背景下，加強和改進事業單位人事管理，適應社會發展需求，應從以下幾個方面著手：

1.完善人事管理制度，強化法治保障。建立科學合理的人事管理制度，確保人事管理的規范化和法制化。加強法律法規的制定和執行，保障事業單位工作人員的合法權益。

2.強化人才隊伍建設，提高人員素質。加大對事業單位工作人員的培訓力度，提升其專業技能和綜合素質。同時，注重人才引進，吸引高素質人才加入事業單位，優化人才結構。

3.推進崗位管理制度改革，激發工作活力。深化崗位管理制度改革，明確崗位設置、職責權限和任職條件。通過崗位競聘、績效管理等手段，激發事業單位工作人員的工作積極性和創造力。

4.強化績效考核，實現績效與薪酬掛鉤。建立科學合理的績效考核體系，將績效與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵工作人員提高工作績效。

5.優化工資分配制度，實現收入分配公平。根據事業單位性質和行業特點，合理確定工資水平，確保收入分配的公平性和合理性。同時，加大對艱苦崗位、特殊崗位的傾斜政策，體現勞動價值。

6.加強黨風廉政建設，營造良好工作環境。加強黨風廉政建設，嚴肅查處違紀違法行為，營造風清氣正的工作環境。同時，加強職業道德教育，提高事業單位工作人員的職業道德水平。

7.推進信息化建設，提高管理效率。運用現代信息技術，提高事業單位人事管理的效率和透明度。建立信息化人事管理系統，實現人事信息的實時更新和共享。

8.適應社會發展需求，優化事業單位布局。根據國家發展戰略和社會需求，對事業單位進行合理布局，優化資源配置，提高服務效能。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業單位的基本功能包括教育育人、科學研究、公共服務，而生產產品不屬于事業單位的基本功能。

2.D

解析思路：事業單位人事管理的基本原則是依法管理、公開、公正、競爭、擇優，這五項原則共同構成了事業單位人事管理的基本框架。

3.B

解析思路：事業單位具有獨立性、服務性、公共性等特點，而營利性通常與民營企業相關，不屬于事業單位的特點。

4.D

解析思路：崗位設置管理應遵循符合崗位職責、適應事業發展、促進人員合理流動等原則，而必須與單位性質一致不是崗位設置管理的原則。

5.D

解析思路：事業單位績效工資分配應遵循按勞分配、優績優酬、績效與崗位掛鉤的原則，而績效與薪酬完全無關違背了績效工資的本質。

6.C

解析思路：事業單位人員考核的內容通常包括德能勤績廉、工作態度、工作經驗，學歷水平不是考核的直接內容。

7.C

解析思路：事業單位養老保險制度的特點包括社會化、法制化、統一化和多層次，企業化管理不是其特點。

8.D

解析思路：事業單位招聘工作人員應具備的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行，有犯罪記錄的人員不符合招聘條件。

9.D

解析思路：事業單位工資待遇的構成包括基本工資、津貼補貼、績效工資和獎金等，社會保險費是由單位和個人共同繳納的，不屬于工資待遇的構成。

10.C

解析思路：事業單位工作人員因公致殘應享受工資待遇、福利待遇、養老保險待遇等，而治療費通常由單位或醫療保險承擔。

11.D

解析思路：事業單位工作人員因公死亡應享受工資待遇、福利待遇、養老保險待遇和殯葬費等。

12.D

解析思路：事業單位人事爭議處理的原則包括公平、公正、及時、合法、依法保護當事人合法權益、維護事業單位正常工作秩序，行政處罰不屬于人事爭議處理的原則。

13.D

解析思路：事業單位人事爭議調解工作的特點包括自愿性、秘密性、公正性，而行政性不是其特點。

14.D

解析思路：事業單位工資待遇調整的依據包括國家規定、事業單位性質、市場行情、單位實際情況，而地區差異不是直接調整的依據。

15.D

解析思路：事業單位工作人員退休的條件通常包括男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、工作年限滿三十年，而工作年限滿二十年不是普遍條件。

16.D

解析思路：事業單位人事爭議調解工作的方式包括談話調解、會議調解、書面調解，而行政處罰不是調解工作的方式。

17.D

解析思路：事業單位工資待遇調整的依據包括國家規定、事業單位性質、市場行情、單位實際情況，而企業化管理不是直接依據。

18.D

解析思路：事業單位工作人員晉升的條件包括工作表現優秀、學歷水平高、年齡條件、職稱要求，而工作年限不是普遍晉升條件。

19.D

解析思路：事業單位人事爭議調解工作的程序包括調解申請、調解受理、調解調查、調解決定，行政處罰不是程序內容。

20.D

解析思路：事業單位人事爭議調解工作的保障措施包括法律保障、政策保障、組織保障、財政保障，而行政處罰不是保障措施。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.A,B,D

解析思路：事業單位的職能包括教育育人、科學研究、公共服務，這些職能體現了事業單位的社會服務屬性。

2.A,B,C,D

解析思路：事業單位人事管理的基本原則包括依法管理、公開、公正、競爭、擇優，這五項原則構成了人事管理的基本準則。

3.A,C,D

解析思路：事業單位的特點包括具有獨立性、服務性、公共性，這些特點反映了事業單位的社會定位。

4.A,B,C

解析思路：崗位設置管理的原則包括符合崗位職責、適應事業發展、促進人員合理流動，而必須與單位性質一致不是原則之一。

5.A,B,C,D

解析思路：事業單位人員考核的內容包括德能勤績廉、工作態度、工作經驗、學歷水平，這些都是衡量人員素質的重要方面。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業單位是指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織，不是所有法人組織都屬于事業單位。

2.√

解析思路：事業單位人事管理的基本原則包括依法管理、公開、公正、競爭、擇優，這些原則確保了人事管理的規范性和公平性。

3.×

解析思路：事業單位具有非營利性，其宗旨是為社會提供服務，與企業的營利性目的不同。

4.×

解析思路：事業單位工資待遇調整的依據包括國家規定、事業單位性質、市場行情、單位實際情況，而不是完全依據市場行情。

5.√

解析思路：事業單位工作人員晉升的條件包括工作表現優秀、學歷水平高、年齡條件、職稱要求，這些都是晉升的基本條件。

6.×

解析思路：事業單位人事爭議調