2024年福建事業單位考試專業術語試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業單位的基本職能？

A.行政管理

B.公共服務

C.社會保障

D.教育科研

2.事業單位改革的目標是什么？

A.優化結構

B.轉變職能

C.提高效率

D.強化保障

3.事業單位實行什么制度？

A.職務聘任制

B.聘任制

C.任命制

D.民主選舉制

4.事業單位的財政保障方式有哪些？

A.全額撥款

B.差額撥款

C.自收自支

D.基本保障

5.事業單位的機構設置原則是什么？

A.按需設崗

B.按崗設人

C.按職設人

D.按需設職

6.事業單位的崗位等級分為幾個層次？

A.三級

B.四級

C.五級

D.六級

7.事業單位的專業技術人員有哪些分類？

A.研究人員

B.技術人員

C.技工人員

D.工程技術人員

8.事業單位的崗位設置有哪些類型？

A.管理崗位

B.專業崗位

C.技術崗位

D.工勤崗位

9.事業單位的崗位工資構成包括哪些部分？

A.基本工資

B.職務工資

C.績效工資

D.津補貼

10.事業單位的崗位聘用有哪些方式？

A.招聘

B.聘任

C.競聘

D.選聘

11.事業單位的績效考核有哪些內容？

A.工作任務完成情況

B.工作質量

C.工作效率

D.職業道德

12.事業單位的工資調整有哪些原則？

A.按勞分配

B.市場調節

C.國家調控

D.適度增長

13.事業單位的退休制度有哪些類型？

A.工作年限退休

B.年齡退休

C.公務員退休

D.專業技術人員退休

14.事業單位的勞動合同有哪些種類？

A.無固定期限勞動合同

B.有固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.實習合同

15.事業單位的職工培訓有哪些方式？

A.在職培訓

B.培訓進修

C.委托培訓

D.自學成才

16.事業單位的財務管理有哪些原則？

A.依法理財

B.誠實守信

C.精打細算

D.科學理財

17.事業單位的審計監督有哪些內容？

A.財務收支審計

B.經濟責任審計

C.項目審計

D.內部控制審計

18.事業單位的資產管理有哪些原則？

A.合理配置

B.有效利用

C.保值增值

D.規范管理

19.事業單位的招標投標有哪些程序？

A.招標

B.投標

C.中標

D.簽訂合同

20.事業單位的政府采購有哪些原則？

A.公開透明

B.公平競爭

C.誠實信用

D.依法采購

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位是指以社會公益為目的，由政府或其他組織利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（）

2.事業單位的改革方向是全面推向市場化，實現自負盈虧。（）

3.事業單位的崗位聘用制度是指通過公開招聘、考試、考核等方式，確定事業單位工作人員的崗位。（）

4.事業單位的專業技術人員可以通過專業技術資格考試取得專業技術資格。（）

5.事業單位的工資水平應當與市場工資水平相一致。（）

6.事業單位的退休年齡男性為60歲，女性為55歲。（）

7.事業單位的職工在勞動合同期內，未經單位同意，不得單方面解除勞動合同。（）

8.事業單位的財務收支應當實行年度審計制度。（）

9.事業單位的國有資產屬于國家所有，任何單位和個人不得侵占、挪用。（）

10.事業單位的政府采購應當遵循公開、公平、公正的原則。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位崗位設置管理的原則。

2.簡述事業單位工資制度的主要內容。

3.簡述事業單位績效考核的基本程序。

4.簡述事業單位資產管理的基本要求。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述事業單位改革對提高公共服務質量的影響。

2.論述如何加強事業單位內部管理，提高事業單位的運行效率。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A、B、C、D

解析思路：事業單位的基本職能包括行政管理、公共服務、社會保障和科研教育。

2.A、B、C、D

解析思路：事業單位改革的目標是優化結構、轉變職能、提高效率和強化保障。

3.B、C

解析思路：事業單位實行聘任制和任命制。

4.A、B、C

解析思路：事業單位的財政保障方式包括全額撥款、差額撥款和自收自支。

5.A、B

解析思路：事業單位的機構設置原則是按需設崗和按崗設人。

6.B、C、D

解析思路：事業單位的崗位等級分為四級、五級和六級。

7.A、B、C

解析思路：事業單位的專業技術人員包括研究人員、技術人員和技工人員。

8.A、B、C、D

解析思路：事業單位的崗位設置類型包括管理崗位、專業崗位、技術崗位和工勤崗位。

9.A、B、C、D

解析思路：事業單位的崗位工資構成包括基本工資、職務工資、績效工資和津補貼。

10.A、B、C、D

解析思路：事業單位的崗位聘用方式包括招聘、聘任、競聘和選聘。

11.A、B、C、D

解析思路：事業單位的績效考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率和職業道德。

12.A、B、C、D

解析思路：事業單位的工資調整原則包括按勞分配、市場調節、國家調控和適度增長。

13.A、B、C、D

解析思路：事業單位的退休制度類型包括工作年限退休、年齡退休、公務員退休和專業技術人員退休。

14.A、B、C、D

解析思路：事業單位的勞動合同種類包括無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同和實習合同。

15.A、B、C、D

解析思路：事業單位的職工培訓方式包括在職培訓、培訓進修、委托培訓和自學成才。

16.A、B、C、D

解析思路：事業單位的財務管理原則包括依法理財、誠實守信、精打細算和科學理財。

17.A、B、C、D

解析思路：事業單位的審計監督內容涉及財務收支審計、經濟責任審計、項目審計和內部控制審計。

18.A、B、C、D

解析思路：事業單位的資產管理原則包括合理配置、有效利用、保值增值和規范管理。

19.A、B、C、D

解析思路：事業單位的招標投標程序包括招標、投標、中標和簽訂合同。

20.A、B、C、D

解析思路：事業單位的政府采購原則包括公開透明、公平競爭、誠實信用和依法采購。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對

解析思路：事業單位的基本定義涵蓋了提供社會服務的特性。

2.錯

解析思路：事業單位改革的目標是提高公益性和效率，并非全面市場化。

3.對

解析思路：崗位聘用制度是事業單位人事管理的重要組成部分。

4.對

解析思路：專業技術資格考試是獲取專業技術資格的一種途徑。

5.錯

解析思路：事業單位工資水平應與單位經濟效益和物價水平相匹配，而非市場工資水平。

6.錯

解析思路：退休年齡有特定規定，與性別無關。

7.對

解析思路：勞動合同法規定，職工在合同期內未經同意不得單方面解除勞動合同。

8.對

解析思路：年度審計是確保財務收支合規的重要制度。

9.對

解析思路：國有資產屬于國家所有，任何單位和個人不得侵占、挪用。

10.對

解析思路：政府采購應當遵循公平競爭和公開透明的原則。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位崗位設置管理的原則。

解析思路：回答時應涵蓋按需設崗、按崗設人、優化結構、提高效率等原則。

2.簡述事業單位工資制度的主要內容。

解析思路：回答時應包括工資構成、工資調整、工資支付等主要內容。

3.簡述事業單位績效考核的基本程序。

解析思路：回答時應涵蓋績效考核的目標、方法、結果運用等基本步驟。

4.簡述事業單位資產管理的基本要求。

解析思路：回答時應包括資產配置