2024年福建事業單位考試成果反饋與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業單位的社會功能？

A.提供公共服務

B.執行政府職能

C.促進科技創新

D.培養人才

2.下列哪些屬于事業單位的經費來源？

A.政府撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.項目收入

3.事業單位實行什么領導體制？

A.黨的領導

B.行政領導

C.學術領導

D.行業領導

4.下列哪些屬于事業單位的基本屬性？

A.非營利性

B.公益性

C.事業性

D.專業性

5.事業單位人事管理的原則包括哪些？

A.公開、公平、公正

B.民主、法制、科學

C.嚴格、規范、高效

D.責任、誠信、奉獻

6.下列哪些屬于事業單位的崗位設置管理內容？

A.崗位類別設置

B.崗位等級設置

C.崗位職責界定

D.崗位任職資格

7.下列哪些屬于事業單位的工資制度改革內容？

A.實施崗位績效工資制度

B.完善工資正常增長機制

C.逐步提高事業單位工作人員工資水平

D.逐步縮小事業單位與公務員工資差距

8.下列哪些屬于事業單位的養老保險制度改革內容？

A.建立企業職工和機關事業單位工作人員統一的養老保險制度

B.建立多層次、廣覆蓋、可持續的社會養老保險體系

C.逐步提高企業退休人員基本養老金水平

D.逐步縮小企業退休人員與機關事業單位工作人員養老金差距

9.下列哪些屬于事業單位的醫療保險制度改革內容？

A.建立多層次、廣覆蓋、可持續的社會醫療保險體系

B.完善醫療保險基金籌集機制

C.逐步提高醫療保險待遇水平

D.逐步縮小醫療保險待遇差距

10.下列哪些屬于事業單位的工傷保險制度改革內容？

A.建立多層次、廣覆蓋、可持續的社會工傷保險體系

B.完善工傷保險基金籌集機制

C.逐步提高工傷保險待遇水平

D.逐步縮小工傷保險待遇差距

11.下列哪些屬于事業單位的失業保險制度改革內容？

A.建立多層次、廣覆蓋、可持續的社會失業保險體系

B.完善失業保險基金籌集機制

C.逐步提高失業保險待遇水平

D.逐步縮小失業保險待遇差距

12.下列哪些屬于事業單位的生育保險制度改革內容？

A.建立多層次、廣覆蓋、可持續的社會生育保險體系

B.完善生育保險基金籌集機制

C.逐步提高生育保險待遇水平

D.逐步縮小生育保險待遇差距

13.下列哪些屬于事業單位的住房制度改革內容？

A.實施住房公積金制度

B.建立多渠道住房保障機制

C.逐步提高住房補貼水平

D.逐步縮小住房待遇差距

14.下列哪些屬于事業單位的職稱制度改革內容？

A.實施崗位聘用制度

B.建立以崗位管理為基礎的職稱評審制度

C.逐步提高專業技術人才待遇水平

D.逐步縮小專業技術人才待遇差距

15.下列哪些屬于事業單位的培訓制度？

A.定期開展職工培訓

B.建立職工培訓檔案

C.職工培訓經費列入預算

D.建立培訓考核機制

16.下列哪些屬于事業單位的勞動紀律？

A.嚴格遵守國家法律法規

B.嚴格執行單位規章制度

C.嚴肅工作紀律，保持工作秩序

D.嚴禁在工作中玩忽職守、濫用職權

17.下列哪些屬于事業單位的廉政建設？

A.加強黨風廉政建設

B.嚴格執行廉潔自律規定

C.堅決查處違紀違法行為

D.營造風清氣正的良好氛圍

18.下列哪些屬于事業單位的內部審計？

A.審計單位財務收支

B.審計單位預算執行情況

C.審計單位內部控制制度

D.審計單位領導干部經濟責任

19.下列哪些屬于事業單位的信息公開？

A.公開單位基本信息

B.公開單位工作職責和程序

C.公開單位財務收支情況

D.公開單位人事任免情況

20.下列哪些屬于事業單位的績效管理？

A.制定績效目標

B.開展績效評價

C.實施績效激勵

D.加強績效監督

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的經費主要來源于國家財政撥款。（）

2.事業單位實行的是企業化管理體制。（）

3.事業單位的領導人員由上級政府任命。（）

4.事業單位的職工享有與公務員同等的工資待遇。（）

5.事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。（）

6.事業單位的職工退休后，享有與公務員相同的退休待遇。（）

7.事業單位的職工可以自由流動到企業工作。（）

8.事業單位的職工必須參加社會保險。（）

9.事業單位的績效工資與個人工作績效直接掛鉤。（）

10.事業單位的內部審計工作由外部審計機構負責。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位人事管理的原則。

2.簡述事業單位崗位設置管理的流程。

3.簡述事業單位工資制度改革的主要內容。

4.簡述事業單位養老保險制度改革的目標和措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合當前事業單位改革背景，論述如何完善事業單位的績效考核制度，以提高事業單位工作效率和服務質量。

2.分析事業單位養老保險制度改革對事業單位穩定和發展的意義，并提出相應的政策建議。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.A

4.ABC

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABC

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題

1.×

2.×

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.×

三、簡答題

1.事業單位人事管理的原則包括公開、公平、公正、民主、法制、科學、嚴格、規范、高效、責任、誠信、奉獻等。

2.事業單位崗位設置管理的流程包括崗位調研、崗位設置方案制定、崗位設置方案審核、崗位設置方案實施、崗位設置方案調整等。

3.事業單位工資制度改革的主要內容有實施崗位績效工資制度、完善工資正常增長機制、逐步提高事業單位工作人員工資水平、逐步縮小事業單位與公務員工資差距等。

4.事業單位養老保險制度改革的目標是建立多層次、廣覆蓋、可持續的社會養老保險體系，主要措施包括統一養老保險制度、完善基金籌集機制、提高待遇水平、縮小待遇差距等。

四、論述題

1.完善事業單位績效考核制度需要從