應(yīng)對(duì)變化福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循以下哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.依法依規(guī)

D.招考分離

2.下列哪些屬于福建事業(yè)單位的職能？

A.行政管理

B.社會(huì)服務(wù)

C.科研開發(fā)

D.教育培訓(xùn)

3.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪些行為是不允許的？

A.以貌取人

B.采取不正當(dāng)手段干擾競爭

C.公開公平地組織考試

D.指定或變相指定招聘人員

4.福建事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用制，下列哪些說法是正確的？

A.崗位聘用期限一般不少于3年

B.崗位聘用實(shí)行合同管理

C.崗位聘用合同期限最長不超過5年

D.崗位聘用合同到期前一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合同續(xù)簽

5.福建事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以申請(qǐng)辭職？

A.因個(gè)人原因

B.因單位原因

C.因健康原因

D.因家庭原因

6.下列哪些屬于福建事業(yè)單位的財(cái)政供養(yǎng)類型？

A.全額撥款

B.差額撥款

C.自收自支

D.企業(yè)化管理

7.福建事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些？

A.崗位職責(zé)履行情況

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作成果

8.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以受到行政處分？

A.違反國家法律法規(guī)

B.違反單位規(guī)章制度

C.被依法追究刑事責(zé)任

D.情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成犯罪的

9.事業(yè)單位工作人員退休的條件有哪些？

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲

B.男年滿55周歲，女年滿50周歲

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲

D.男年滿45周歲，女年滿40周歲

10.福建事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以享受帶薪休假？

A.公休假日

B.婚假

C.產(chǎn)假

D.病假

11.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以享受加班工資？

A.法定工作時(shí)間外的加班

B.法定休假日加班

C.安排休息日加班

D.安排職工值班

12.福建事業(yè)單位招聘考試應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.依法依規(guī)

D.招考分離

13.事業(yè)單位招聘考試應(yīng)當(dāng)包括哪些科目？

A.筆試

B.面試

C.實(shí)操能力考核

D.綜合素質(zhì)測評(píng)

14.福建事業(yè)單位招聘考試筆試科目主要包括哪些？

A.綜合知識(shí)

B.專業(yè)知識(shí)

C.行政職業(yè)能力測驗(yàn)

D.申論

15.福建事業(yè)單位招聘考試面試主要包括哪些形式？

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.案例分析

D.素質(zhì)測評(píng)

16.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)？

A.繳費(fèi)基數(shù)

B.繳費(fèi)比例

C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇

D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

17.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以享受住房公積金？

A.繳費(fèi)基數(shù)

B.繳費(fèi)比例

C.住房公積金待遇

D.住房公積金賬戶管理

18.福建事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以享受住房補(bǔ)貼？

A.工作滿一定年限

B.工作滿一定年限，且住房條件符合規(guī)定

C.工作滿一定年限，且住房面積符合規(guī)定

D.工作滿一定年限，且住房條件、住房面積均符合規(guī)定

19.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以享受帶薪休假？

A.公休假日

B.婚假

C.產(chǎn)假

D.病假

20.福建事業(yè)單位招聘考試應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.依法依規(guī)

D.招考分離

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建事業(yè)單位的招聘考試應(yīng)當(dāng)完全由用人單位自行組織。（×）

2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（×）

3.福建事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場水平相當(dāng)。（√）

4.事業(yè)單位工作人員退休后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇將停止發(fā)放。（×）

5.福建事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如被評(píng)為優(yōu)秀，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（√）

6.事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績占總成績的比例應(yīng)當(dāng)超過50%。（√）

7.事業(yè)單位工作人員在病假期間，工資待遇應(yīng)當(dāng)與正常工作期間相同。（√）

8.福建事業(yè)單位工作人員在住房補(bǔ)貼方面，不得享受任何形式的優(yōu)惠。（×）

9.事業(yè)單位工作人員的崗位聘用合同到期后，單位不得以任何理由拒絕續(xù)簽。（√）

10.福建事業(yè)單位工作人員在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建事業(yè)單位招聘考試的基本程序。

2.說明福建事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容和考核方式。

3.闡述福建事業(yè)單位工作人員退休的條件和待遇。

4.分析福建事業(yè)單位工作人員在住房保障方面的相關(guān)政策。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何提高福建事業(yè)單位招聘考試的科學(xué)性和公平性。

2.分析在新時(shí)代背景下，福建事業(yè)單位如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，競爭擇優(yōu)，依法依規(guī)進(jìn)行，同時(shí)實(shí)行招考分離。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職能包括行政管理、社會(huì)服務(wù)、科研開發(fā)和教育培訓(xùn)。

3.ABD

解析思路：以貌取人和采取不正當(dāng)手段干擾競爭是不允許的行為，而公開公平地組織考試是必須的。

4.ABCD

解析思路：崗位聘用期限、合同管理、合同期限和合同續(xù)簽都是崗位聘用制的相關(guān)內(nèi)容。

5.ABCD

解析思路：個(gè)人原因、單位原因、健康原因和家庭原因都是可以申請(qǐng)辭職的情況。

6.ABCD

解析思路：全額撥款、差額撥款、自收自支和企業(yè)化管理是事業(yè)單位的財(cái)政供養(yǎng)類型。

7.ABCD

解析思路：崗位職責(zé)履行情況、工作能力、工作態(tài)度和工作成果都是考核的內(nèi)容。

8.ABCD

解析思路：違反國家法律法規(guī)、違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任和情節(jié)輕微尚不構(gòu)成犯罪的情況都可以受到行政處分。

9.ABD

解析思路：根據(jù)國家規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲可以退休。

10.ABCD

解析思路：公休假日、婚假、產(chǎn)假和病假都是可以享受帶薪休假的情況。

11.ABCD

解析思路：法定工作時(shí)間外的加班、法定休假日加班、安排休息日加班和安排職工值班都應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。

12.ABCD

解析思路：招聘考試應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、依法依規(guī)和招考分離的原則。

13.ABCD

解析思路：招聘考試通常包括筆試、面試、實(shí)操能力考核和綜合素質(zhì)測評(píng)。

14.ABCD

解析思路：筆試科目通常包括綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論。

15.ABCD

解析思路：面試形式通常包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析和素質(zhì)測評(píng)。

16.ABCD

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、待遇和關(guān)系轉(zhuǎn)移都是社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。

17.ABCD

解析思路：住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、待遇和賬戶管理都是住房公積金的內(nèi)容。

18.ABCD

解析思路：工作滿一定年限且符合住房條件、住房面積規(guī)定的可以享受住房補(bǔ)貼。

19.ABCD

解析思路：公休假日、婚假、產(chǎn)假和病假都是可以享受帶薪休假的情況。

20.ABCD

解析思路：招聘考試應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、依法依規(guī)和招考分離的原則。

二、判斷題

1.×

解析思路：招聘考試應(yīng)當(dāng)由人事行政部門或者其授權(quán)的組織實(shí)施。

2.×

解析思路：試用期內(nèi)工作人員解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序。

3.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場水平相當(dāng)，以吸引和留住人才。

4.×

解析思路：退休后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇不會(huì)停止發(fā)放，而是按照規(guī)定繼續(xù)發(fā)放。

5.√

解析思路：年度考核優(yōu)秀的員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6.√

解析思路：筆試成績?cè)诳偝煽冎姓加休^大比例，以保證考試的公平性和科學(xué)性。

7.√

解析思路：病假期間，員工仍享有工資待遇，以保障其基本生活。

8.×

解析思路：住房補(bǔ)貼是針對(duì)符合條件的員工提供的優(yōu)惠政策。

9.√

解析思路：合同到期后，單位不得無故拒絕續(xù)簽，保障員工的合法權(quán)益。

10.√

解析思路：法定休假日加班應(yīng)當(dāng)獲得加班工資，以保障員工的權(quán)益。

三、簡答題

1.福建事業(yè)單位招聘考試的基本程序包括：發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

2.福建事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括：崗位職責(zé)履行情況、工作能力、工作態(tài)度和工作成果。考核方式包括年度考核、聘期考核、專項(xiàng)考核等。

3.福建事業(yè)單位工作人員退休的條件包括：男年滿60周歲，女年滿55周歲；工作年限滿一定要求；身體健康，能夠適應(yīng)退休后的生活。退休待遇包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇、住房補(bǔ)貼等。

4.福建事業(yè)單位工作人員在住房保障方面的相關(guān)政策包括：提供住房補(bǔ)貼、優(yōu)先安排住房、保障住房面積等，以解決員工的住房問題。

四、論述題

1.提高福建事業(yè)單位招聘考試的科學(xué)性和公平性，可以從以下幾個(gè)方面著手：完善招聘制度，確保招聘程序公開透明；加強(qiáng)招聘試題的科學(xué)性，提高試題的信度和效度；加強(qiáng)招