定密暫行管理規定演講人：日期：未找到bdjson目錄CATALOGUE01定密管理概述02定密范圍與密級劃分03定密程序與要求04保密措施與監督管理05宣傳教育與培訓要求06總結反思與未來展望01定密管理概述背景與意義保密工作的重要性隨著國家安全和利益的日益重要，保密工作成為保障國家安全、維護社會穩定、促進經濟發展、保護人民利益的重要手段。定密工作的地位定密暫行管理規定的出臺定密是保密工作的前提和基礎，是確保國家秘密安全、維護國家利益的重要環節。為規范定密工作，提高定密的準確性和科學性，保障國家秘密安全，國家出臺了定密暫行管理規定。123定密管理的基本原則定密應當遵循最小化原則，即將密級和知悉范圍控制在最小限度，確保國家秘密的安全。最小化原則定密必須依據國家法律法規和有關規定進行，不得隨意定密、擴密或解密。定密工作應當實行動態管理，隨著情況的變化及時調整密級和知悉范圍，確保秘密安全。依法定密原則定密應當準確及時，確保密級和知悉范圍的準確性和時效性，避免密級過高或過低造成的信息浪費和安全隱患。準確及時原則01020403動態管理原則定密管理的法律依據該法明確了國家秘密的范圍和密級，規定了定密、保密、解密等制度，是定密管理工作的基本法律依據。《中華人民共和國保守國家秘密法》該條例對《保守國家秘密法》進行了細化和補充，對定密工作的程序、方法和要求等進行了具體規定?！吨腥A人民共和國保守國家秘密法實施條例》如《國家秘密定密管理暫行規定》、《機關、單位定密工作管理辦法》等，為定密管理工作提供了更為詳細和全面的指導和依據。其他相關法律法規和政策文件02定密范圍與密級劃分國家秘密涉及國家安危、人民福祉、社會穩定、經濟發展等重要事項的信息，如國防、外交、科技、經濟等領域的秘密。個人隱私涉及個人隱私的信息，如個人身份證號碼、住址、電話號碼、銀行賬戶等。確定程序定密范圍應根據相關法律法規和保密工作需要，由保密工作部門會同相關部門共同確定。商業秘密涉及企業經濟利益、市場競爭、技術創新等重要事項的信息，如研發計劃、營銷策略、財務數據等。定密范圍及確定程序01020304密級劃分標準與依據密級劃分標準根據信息的重要程度、泄露后可能造成的危害程度、保密期限等因素，將信息劃分為不同密級。密級劃分依據密級標識密級劃分應遵循相關法律法規和保密制度，結合實際情況進行劃分，確保密級劃分的準確性和合理性。根據密級劃分標準，為涉密信息制定相應的密級標識，如“絕密”、“機密”、“秘密”等，并在涉密載體上標明。123當信息的重要程度增加、泄露后可能造成的危害程度增大或者保密期限延長時，應將密級上調。特殊情況下的密級調整密級上調當信息的重要程度降低、泄露后可能造成的危害程度減小或者保密期限屆滿時，應將密級下調。密級下調密級調整需經過相關部門審核批準，確保密級調整的科學性和合理性。未經批準，任何單位和個人不得擅自調整密級。密級變更審批03定密程序與要求機關、單位認為所產生的國家秘密事項達到定密標準，或者有關業務主管部門提出定密要求。啟動條件承辦人提出定密意見，填寫定密審批表，并提交部門負責人審核。重大事項需由部門負責人召集相關人員討論決定，并報機關、單位負責人審批。申請流程定密啟動條件及申請流程審查批準流程及權限設置審查標準根據定密標準和程序進行審查，確保定密準確、及時。030201審查流程定密審查小組對定密意見進行審查，提出審查意見。機關、單位負責人對審查意見進行審批，并簽署定密決定書。權限設置定密權限應當明確，承辦人、部門負責人、機關、單位負責人等各級人員應當在各自權限范圍內開展定密工作。定密時限機關、單位應當及時確定國家秘密事項的密級、保密期限和知悉范圍，并在國家秘密產生之日起一定時間內完成定密工作。通知要求定密決定應當以書面形式通知知悉范圍內的人員，并明確告知保密義務和責任。定密決定應當存檔備查。定密時限與通知要求04保密措施與監督管理保密措施制定及執行情況檢查制定嚴格的保密制度，明確涉密人員的職責和保密義務，規定涉密信息的等級和保密要求。保密制度建立定期對涉密部門和人員進行檢查，確保各項保密措施得到有效落實，如加密技術、物理隔離、訪問控制等。保密措施落實情況檢查對涉密人員進行定期的保密培訓和教育，提高保密意識，增強防范能力。保密培訓與教育監督管理部門職責與權力界定監督職責明確各級保密管理部門的職責，對保密工作進行全面的監督和管理，確保保密法規和制度的執行。權力界定協調與配合賦予保密管理部門相應的權力，如調查權、處罰權等，以便對違規行為進行及時有效的處理。保密管理部門應與其他部門協調配合，共同做好保密工作，形成保密工作的合力。123對違反保密規定的行為進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降級、開除等行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。違規行為處理及責任追究機制違規行為處理明確責任追究的主體和程序，對造成泄密事件的責任人和相關人員進行追責，確保責任落到實處。責任追究機制對泄密事件造成的損失進行評估，并采取相應的補救措施，如加強保密措施、更換密碼等，防止類似事件再次發生。損失評估與補救05宣傳教育與培訓要求宣傳教育方式提高員工對定密暫行管理規定的認知度和重視程度。宣傳教育成果宣傳教育反饋收集員工對宣傳教育的反饋意見，及時改進宣傳教育方式。通過會議、講座、廣播、報刊等多種形式進行宣傳。宣傳教育工作開展情況回顧培訓計劃制定及實施效果評估培訓計劃制定制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。培訓對象針對不同層級、不同崗位的員工進行分類培訓。培訓實施效果評估通過考試、實操等方式評估培訓效果，確保員工掌握定密暫行管理規定。提高全員保密意識和能力保密意識提升通過宣傳教育、培訓等方式，提高員工的保密意識。030201保密能力提升提供學習資料、案例分析等方式，提升員工的保密能力。保密工作考核將保密工作納入員工績效考核，促進員工重視保密工作。06總結反思與未來展望總結反思本次定密管理工作成果通過本次定密管理工作，建立了完善的定密管理機制，明確了各級定密責任主體的職責和權限。建立健全定密管理機制規范了定密程序，確保了定密過程的嚴謹性和合法性，提高了定密工作的質量和效率。規范定密程序加強了定密監督工作，及時發現和糾正定密過程中的問題和偏差，確保了定密工作的準確性和公正性。加強定密監督分析存在問題和不足之處原因定密標準不夠明確定密標準過于籠統，缺乏具體操作性，導致定密工作存在主觀性和隨意性。定密人員專業能力不足定密工作流程不夠細致定密工作涉及大量專業知識和技能，但定密人員專業能力參差不齊，制約了定密工作的質量和效率。定密工作流程中存在漏洞和缺陷，容易被忽視或利用，導致定密工作出現失誤或偏差。123提出改進措施并展望未來發展趨勢完善定密標準進一步明確定密標準，制定具體操作性強