摘要隨著中國加入WTO后國內(nèi)市場的進一步開放和各種生產(chǎn)要素流動的加快，中國的招聘工作面臨新一輪的挑戰(zhàn)。目前，我們可以看到招聘信息混亂、虛假信息、人才招聘發(fā)展不平衡等現(xiàn)象。這主要是由于人才招聘的盲目發(fā)展、無序競爭以及政府對此的監(jiān)管不足，無法更好地規(guī)范招聘虛假信息。因此，國家應統(tǒng)一招聘信息，政府應加強對招聘信息的監(jiān)督管理，建立完善的法律法規(guī)，提高求職者自身的法律意識，注意識別和防范虛假招聘信息。關鍵詞：招聘市場；虛假信息；法律意識；監(jiān)督管理

前言近年來，經(jīng)濟迅速發(fā)展，信息技術的便捷等，帶來了更多方式、更多種類的就業(yè)機會。與此同時，招聘虛假信息也越發(fā)猖獗，為了提早預防一畢業(yè)就失業(yè)的風險，許多求職者會提前了解招聘信息，以此來積累工作經(jīng)驗，作為未來走向職場的練刀石。因此，在校求職者經(jīng)常收到招聘虛假信息的誘惑，第三方網(wǎng)絡招聘的平臺不斷涌現(xiàn)。可由于部分招聘信息并非由招聘企業(yè)在本公司網(wǎng)站發(fā)布，而是借助第三方招聘平臺傳播，這就讓不法分子有了可乘之機，求職者無法辨別信息的真假，從而掉進陷阱。本文旨在了解求職者的招聘現(xiàn)狀，分析求職者第三方招聘平臺存在的不足，探討出改進平臺的建議，為平臺建設者提供可參考的依據(jù)，更好地維護求職者的合法權益。我國招聘市場發(fā)展中存在的問題在急劇變化的外部環(huán)境下，無論是從企業(yè)方、招聘組織方還是政府方，都熱切盼望在我國有一個開放的、規(guī)范的、與國際接軌的人力資源招聘市場。我國招聘虛假信息快速成長和非常規(guī)的發(fā)展，是許多問題已經(jīng)凸顯，并帶有普遍性質(zhì)。總體有以下幾點：規(guī)模小、功能單一、信譽度低；專業(yè)人才匱乏、服務意識差、職業(yè)勝任能力低；招聘市場早熟，管理無序，缺乏自律機制。人才招聘服務機制不完善人才招聘通過搭建平臺，提供招聘代理，但不能有效地滿足各位前來求職人員的需要，在提供的服務上沒有完整合理地給到求職者合理的建議和推薦，只是簡單地從表面上下功夫，介紹公司的招聘需要和招聘需求，還有一些為了提高招聘的成功率，對一些信息做了包裝，真實性存在質(zhì)疑。面對求職者缺乏相應的求職經(jīng)驗，人才招聘對此還未形成有序的測試和咨詢服務。在招聘達成后，招聘公司存在沒有及時的跟蹤與反饋的情況，如是否有調(diào)查求職者在進入公司后對工作的滿意度和適應情況，是否用人公司已經(jīng)認可了新進的員工。根據(jù)反饋得到的信息，仍需要招聘公司及時做出修改并訂正。人才招聘資源配置有效性不強人才流動的增大，使得人才招聘面臨的挑戰(zhàn)和應對復雜情況能力變得迫切。但是問題也隨機而來，不同行業(yè)對專業(yè)性要求很高，市場供應本來就偏少，還有不少專業(yè)人士傾向于北京、上海、深圳和廣州等地發(fā)展，招到合適的人才難度很大。人才招聘招聘信息的發(fā)布還要考慮時間的規(guī)劃方面，有不少招聘信息存在過期現(xiàn)象或者已經(jīng)招到人的情況，求職者不能準確得到招聘信息，體驗感下降。這需要人才招聘與用人公司做到及時的溝通，有效合理地配置資源。招聘虛假信息管理監(jiān)督不夠規(guī)范許多工作是采用小時工操作模式，工資多為代發(fā)，招聘暗扣工資是常有的事；在江蘇上海長三角地區(qū)主要是返費模式，根據(jù)當天的市場行情來定當天的返費價格，價格及其不合理。有的招聘公司發(fā)布虛假招聘廣告、不誠信，欺騙求職者，有甚于發(fā)布招聘崗位信息只為吸引人才，實則是為招聘另一個崗位的需缺人員。還有人才招聘之間為了獲取足夠的經(jīng)濟利益，進行不正當?shù)纳虡I(yè)競爭，破壞市場統(tǒng)一的秩序。招聘虛假信息的良好發(fā)展，離不開政府和社會組織的監(jiān)督，并進一步管理和規(guī)范市場。招聘虛假信息發(fā)展不成熟、不全面借由其他國家的歷史經(jīng)驗，在招聘虛假信息的成長期肯定會暴露一些問題，這需要我們及時去預防和實施措施來改變局面。我國經(jīng)濟發(fā)展進程不斷加快，以及每年大學畢業(yè)生增多，求職壓力增大，招聘虛假信息由此漸漸發(fā)展起來，但人才招聘數(shù)量多、規(guī)模不大，人才招聘之間的聯(lián)系不緊密，行業(yè)的統(tǒng)一標準還在持續(xù)地形成中。人才招聘人員職業(yè)素質(zhì)不高，缺乏全面的知識體系、成熟的專業(yè)技能，不了解各個行業(yè)，也沒有及時掌握市場行情，不能滿足企業(yè)和求職者的需求，這需要人才招聘從業(yè)人員良好地管理、組織和溝通能力。推動我國招聘虛假信息健康發(fā)展的建議同時虛假信息猖獗預防也與社會治理息息相關，是社會治理中的重要一環(huán)。由此對招聘虛假信息的預防我們不僅要立足于招聘虛假信息的成因提出針對性的預防策略，還要重視及時透明、寬嚴相濟的刑罰預防，尤其要重視基層化、體系化的社會預防和智能化、系統(tǒng)化的治安預防，從而構建綜合性的招聘虛假信息預防體系。招聘虛假信息的社會預防招聘虛假信息的社會預防是社會治理的重要一環(huán)，與社會治理息息相關。黨的十九屆四中全會報告中多次強調(diào)基層治理的重要性，基層治理不僅是社會治理的重點和難點，而且對于加強招聘虛假信息的社會預防有重要作用。社會預防應以招聘虛假信息的社會原因為導向，從基層治理出發(fā)直接對接群眾，從根本上解決招聘虛假信息問題。解決失業(yè)和待業(yè)問題失業(yè)和待業(yè)問題是導致招聘虛假信息多發(fā)的重要原因。首先要加大扶貧力度，保證鄉(xiāng)村、社區(qū)失業(yè)或待業(yè)人員的基本生活保障。近年來基層干部要及時了解鄉(xiāng)村或社區(qū)中失業(yè)或待業(yè)家庭的生活狀況，拓寬招聘信息發(fā)布渠道，讓更多人員了解招聘單位、招聘工作，具體可通過專門的就業(yè)網(wǎng)站如智聯(lián)招聘、前程無憂等、社交平臺如微信、微博等以及通過短信鏈接的方式及時發(fā)布就業(yè)信息，并且可聯(lián)合基層服務工作者，將一些當?shù)氐木蜆I(yè)崗位信息進行線下的集中展示。增強法律意識和科學意識還有相當多的一部分求職者持著先擇業(yè)再就業(yè)的想法，對自己沒有可實現(xiàn)的就業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)下，我們應該轉(zhuǎn)變這種就業(yè)觀念，找到適應社會發(fā)展的就業(yè)觀念。摒棄舊的觀念、剔除糟粕，選擇多種渠道和方式就業(yè)，要放遠目光，展望未來。除此之外，求職者還要提高勞動法律意識。在當代求職者的勞動法律意識淡薄，一些日常比較簡單基礎的法律知識也未能完全掌握。這樣不利于勞動者維護自身的權益，很容易受到欺騙。所以我們要提高自身的勞動法律意識，學法、守法、懂法、用法。人才招聘也要向求職者講述相關的勞動法律知識，幫助求職者更順利地找到工作，同時也更好地維護自身利益。政府和社會要重視對人們的意識教育，培養(yǎng)人們的遵紀守法的意識，學會用法律的手段維護自己的權利，尤其在近年來對于一些利用疫情發(fā)“國難財”的違法虛假信息猖獗行為要堅決抵制，勇于與這類虛假信息猖獗做斗爭。在近年來大力宣傳有關防控疫情的科學知識，讓科學知識宣傳進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，防止封建迷信思想的侵蝕，加大力度宣傳優(yōu)秀的思想品德，抵制腐朽思想，保持應對疫情的理性頭腦和良好的社會風尚。引導招聘公司誠實守信，樹立良好形象如何改變?nèi)藗儗Α昂谡衅浮钡墓袒^念，人才招聘公司又該如何樹立良好的形象，贏得求職者的青睞？誠實守信是對企業(yè)最為基礎的要求，企業(yè)一旦拋棄誠信，欺騙廣大群眾，將會得到嚴厲的懲罰，絕不姑息，所以企業(yè)不要帶有僥幸心理。良好的企業(yè)形象，是會產(chǎn)生有很大的影響力，并能夠迅速占領市場。其次公司還要上行下效，自上而下地改革，通過各種宣傳方式，宣傳誠信的價值觀，比如文化刊欄、演講、文藝表演等通俗易懂的方式，營造公司濃厚的文化氛圍，讓公司的每位員工做到誠信內(nèi)化于心。除此之外，人才招聘要樹立良好的形象，不僅要有開拓進取、不斷創(chuàng)新的精神，還要外在良好的表現(xiàn)形式。因此，要改變傳統(tǒng)的僵硬工作方法和老化的服務方式，采用線上線下一體化的模式，做到有精準性、有效性、真實性、合理性的管理方式和服務方式，取得群眾的信任。政府加強對招聘虛假信息的監(jiān)督管理參考政府對人才市場的監(jiān)督管理。以制度創(chuàng)新促進政府在人才市場發(fā)展中的職能轉(zhuǎn)變：政府退出人才市場競爭，實現(xiàn)人才市場的多元化；發(fā)揮政府在人才宏觀調(diào)控體系中作用；健全人才市場發(fā)展的政策法規(guī)體系，發(fā)揮公共政策導向功能；加強政府時人才市場的監(jiān)管，營造人才市場發(fā)展的良好環(huán)境；增強政府的公共服務職能,構建人才市場和諧發(fā)展的公共服務平臺。政府部門要完善監(jiān)管機制，轉(zhuǎn)變監(jiān)管的方式和手段，更加有效地加強招聘虛假信息的監(jiān)管。首先要明確監(jiān)管的目的是什么，要達到什么樣的監(jiān)管效果，然后必須要堅持嚴厲執(zhí)法，執(zhí)法行動并且要迅速。就比如，一些人才招聘藐視法律法規(guī)，亂收費，收費標準不統(tǒng)一、發(fā)布虛假招聘信息，做出一些違法的行為，嚴重擾亂市場秩序，這是堅決不能容忍，堅決不能放過的，必須要按照相關法律懲處這些行為，避免對招聘虛假信息造成混亂。政府還要加強對招聘虛假信息的管理，要鼓勵和引導人才招聘自覺維護市場規(guī)則，支持人才招聘正常的經(jīng)營活動。招聘虛假信息的治安預防招聘虛假信息的治安預防不僅包括線下各個地區(qū)的治安管理還包括對線上網(wǎng)絡環(huán)境的治安管理。線下招聘虛假信息的治安預防線下治安預防是招聘虛假信息預防的重中之重。我國基層社區(qū)、村落分布廣泛且散亂，因此對社區(qū)農(nóng)村進行分級分區(qū)域的網(wǎng)格化治安管理顯得尤為重要。通過將各個行政區(qū)域按照一定的標準細化為多個網(wǎng)格，確定具體管理人員以及責任，實現(xiàn)人對人管理、點對點的調(diào)動，以此構建“定格、定位、定責”的系統(tǒng)化、具體化的線下治安預防體系，織密預防招聘虛假信息治安網(wǎng)。線上招聘虛假信息的治安預防在防控疫情的特殊階段，線下的治安管理工作開展相對受限，因此利用計算機技術和網(wǎng)絡技術加強網(wǎng)絡監(jiān)督力度、加大對重點人員的排查力度、利用網(wǎng)絡進行招聘虛假信息防范教育等線上的治安管理工作對于預防招聘虛假信息有重要的作用。在高速公路、國道、省道、市縣道的出入口設立電子卡口監(jiān)測點，利用高端感知設備采集人員信息，實行逢車必查、逢人必檢的治安預防措施。并且加強公安機關與疾控中心的聯(lián)網(wǎng)合作，公安機關對于人員流動的排查是防控疫情的一道重要防線，密切公安機關與疾控中心交流合作、加大資源共享力度，有利于提升對重點人員的排查密度。如此可大大減少病毒傳播的危險，起到疫情防控過濾網(wǎng)的作用，同時也有利于降低故意或過失引起病毒傳播或傳播危險類虛假信息猖獗案件的發(fā)生率。其次加強線上招聘虛假信息防范教育。及時發(fā)布招聘虛假信息的案例，介紹相關的網(wǎng)絡虛假信息猖獗防范方法，拓寬網(wǎng)上報警機制，強化民眾對涉疫情網(wǎng)絡虛假信息猖獗的防范意識。最后，充實治安管理隊伍。隨著虛假信息猖獗手段越來越智能化，尤其在近年來我們能看大部分案件與計算機網(wǎng)絡有關，因此可以吸收更多的計算機領域的人才進入治安管理的隊伍，加強治安管理的智能化，嚴防近年來利用網(wǎng)絡技術實施虛假信息猖獗行為。招聘虛假信息的刑罰預防刑罰預防是對虛假信息猖獗行為最為直接和直觀的預防。刑罰預防是指國家機關通過對虛假信息猖獗分子執(zhí)行刑罰，發(fā)揮刑罰的懲罰、威懾和改造的功能，從而扼制虛假信息猖獗的發(fā)生。招聘虛假信息的刑罰預防要明確公開和及時，堅持從嚴為主兼顧從寬的寬嚴相濟原則。明確公開刑罰預防的前提是要將刑事法律制定的明確而通俗，刑罰適用要根據(jù)法律的規(guī)定而實施。司法工作者及時的明確公開招聘虛假信息的虛假信息猖獗行為、懲罰力度等，讓更多的人了解實施招聘虛假信息的法律后果，從而達到威懾、教育的效果。同時對于招聘虛假信息的懲罰規(guī)定也為司法工作者提供了工作指導，提高了辦理招聘虛假信息的效率和準確性。及時性刑罰預防虛假信息猖獗要注意刑罰適用的及時性，尤其在近年來若不及時將虛假信息猖獗人員抓捕歸案，虛假信息猖獗行為的傳播速度極快，將對人民的人身安全、財產(chǎn)安全造成極大的損失。同時及時的適用刑罰也能達到刑罰預防效能的最大化。因此這就要求司法工作人員在近年來提高辦案效率，轉(zhuǎn)變辦案方式如進行線上開庭、網(wǎng)上辦案等。寬嚴相濟招聘虛假信息案件數(shù)量多、社會影響大，是當前重點打擊的虛假信息猖獗類型。嚴厲的刑罰處罰有利于扼制這類虛假信息猖獗的發(fā)生。“嚴打”雖不能消滅招聘虛假信息現(xiàn)象但在一定程度上消滅和扼制了這類虛假信息猖獗的發(fā)生。并且近年來對招聘虛假信息進行的從嚴的刑事政策，一般預防的效果大于特殊預防，招聘虛假信息中的嚴重暴力、影響惡劣的刑事案件極少，主要集中于極易實施、具有普遍性的案件，從而更易產(chǎn)生實施虛假信息猖獗行為的苗頭，因此嚴厲的刑事處罰對一般人員有極大的教育和威懾作用。在刑罰的適用上要嚴格遵循寬嚴相濟的原則，在嚴厲打擊招聘虛假信息的同時要落實對積極配合調(diào)查、及時認罪認罰的招聘虛假信息人員的從寬制度。虛假招聘信息的管理預防完善人才市場資源信息網(wǎng)絡系統(tǒng)網(wǎng)絡經(jīng)濟互聯(lián)化和資源共享化、高滲透性的特點，實現(xiàn)網(wǎng)絡上的所有資源都可以共享，資源稀缺問題需要得以解決，信息不對稱的現(xiàn)象也得以打破，同時促使信息服務業(yè)迅速的擴展到了第一、第二產(chǎn)業(yè)。人才市場資源信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，也可建立多樣化的表現(xiàn)形式，利用電子報刊、軟件、數(shù)據(jù)庫等方式，靈活地表達各種人才市場信息。傳播媒介以網(wǎng)絡為載體，強大的人才市場資源信息被儲存起來，并通過虛擬的網(wǎng)絡展現(xiàn)出來。其傳播速度快，更新數(shù)據(jù)快，可以及時反饋人才市場變化的信息。網(wǎng)絡的共享與開放，使得人才市場信息技術進一步加快發(fā)展，為招聘虛假信息提供更為便捷的管理方式和管理手段。建立完善的人才市場資源信息系統(tǒng)，首先需要通過搭建網(wǎng)絡信息平臺，劃分為企業(yè)端和客戶端，由人才招聘進行來管理。將該地域或者全國范圍內(nèi)的人力資源信息收集起來，經(jīng)過強大的網(wǎng)絡系統(tǒng)整合分析，對人力資源的進行需求預測和供給預測，得出較為明確的人才市場信息，再合理配置人力資源。還要對求職者信息進行分類，給予求職者相應的咨詢服務和測試培訓服務，并為其制定職業(yè)生涯規(guī)劃提供建議，盡量滿足求職者的各項需求。通過整合求職者的信息，用人單位也可以清晰看到人才市場的供給變化，做出合理的人力資源規(guī)劃，及時對公司的人才進行適當?shù)恼{(diào)配。深化機構和人才管理服務體制機制因為我國事業(yè)單位分類改革、機構組織精簡與分流人員，需要招聘虛假信息發(fā)揮協(xié)調(diào)作用；公務員制度的推行，特別是社會招聘、辭職、辭退等，同樣需要招聘虛假信息的配置；各事業(yè)單位進入市場，也需要完備的人才市場服務體系。除此之外社會各大企業(yè)招聘、選拔各類專業(yè)人才，其調(diào)崗分流人員再就業(yè)，還有各類綜合大學、高職院校、職業(yè)學校等畢業(yè)生就業(yè)等，招聘虛假信息在此時體現(xiàn)了重要的價值。如果沒有統(tǒng)一規(guī)范，發(fā)展成熟的，開放共享的招聘虛假信息做基礎，我國很多各項改革事業(yè)都將難以順利開展，更不可能深化。深化機構和人才管理和服務體制機制體現(xiàn)在以下三個方面：第一，我們可以發(fā)揮機制的激勵功能，通過激勵手段來調(diào)動人才招聘人員的積極性，激發(fā)他們潛在的能力，適當時候還要增加職業(yè)技能的培訓力度，提高公司人員的職業(yè)素養(yǎng)。第二，發(fā)揮機制的制約功能，保證管理活動有序化、規(guī)范化。只有對員工的行為進行規(guī)范和制約，才可以更好的為求職者和用人單位提供高效的服務，更好實現(xiàn)企業(yè)預期目標，最終達到企業(yè)的目標。第三，發(fā)揮機制的保障作用，為管理活動提供物質(zhì)和精神條件。不僅要滿足員工在物質(zhì)上的條件，為其日常生活支出提供一定的保障，還要處理好公司的人事關系，營造良好的、和諧的環(huán)境氛圍，創(chuàng)造公司的自身特色的文化和獨特的服務理念，豐富員工的精神生活。但是只是發(fā)揮體制機制的作用是遠遠不夠的，還需要人來執(zhí)行，維護人才招聘日常經(jīng)營的活動。統(tǒng)一招聘信息，滿足多元化的需求統(tǒng)一招聘虛假信息，需要打破國內(nèi)各區(qū)域、各地區(qū)之間的隔絕，把全國各地的招聘虛假信息連接起來，增加彼此之間的溝通、交流和互動，滿足彼此之間在技術上的需求。同樣的，合理的競爭也可以讓人才招聘發(fā)現(xiàn)不足，不斷改進并發(fā)展壯大。要統(tǒng)一招聘虛假信息，需要滿足以下幾個條件：首先，要打破區(qū)域之間的封鎖。一個地區(qū)可能為了保護該區(qū)域的經(jīng)濟不受侵害，會形成一道隱形的保護枷鎖，近期來說，這樣做可能是一種很有效的方式，避免了外來的市場的沖擊，但是從長遠來看，它是不利于招聘虛假信息的健康發(fā)展的，與其他區(qū)域脫軌，只會跟不上先進招聘虛假信息的步伐，以至于遠遠落后。其次，要集中統(tǒng)一規(guī)范化管理。一個統(tǒng)一的招聘虛假信息良好運行，需要社會各方面做出共同的努力和支持。政府需要營造公平公正的環(huán)境，給予招聘虛假信息或者與其相關的組織平等的機會，激發(fā)招聘虛假信息的活力。社會公眾要共同監(jiān)督招聘虛假信息的運行狀況，共同遵守市場的規(guī)則，維護自身的合理的權益和利益。再者，要完善基礎設施建設。經(jīng)濟要發(fā)展，交通道路等基礎設施要先行，良好的基礎設施建設能夠滿足人才、資金、物資、信息技術的流動，促進招聘虛假信息向好向前發(fā)展。

結束語總之，在當前國家進入全國性的公共衛(wèi)生應急狀態(tài)下，構建一個招聘虛假信息的預防策略體系尤為重要，不僅需要刑罰的嚴厲打擊，更是