苗木技術員招聘合同合同編號：__________苗木技術員招聘合同一、合同雙方1.招聘方：[招聘公司名稱]，地址：[招聘公司地址]，聯系方式：[招聘公司聯系電話]，郵箱：[招聘公司郵箱]。2.應聘方：[應聘人員姓名]，地址：[應聘人員地址]，聯系方式：[應聘人員聯系電話]，郵箱：[應聘人員郵箱]。二、招聘崗位及職責1.崗位名稱：苗木技術員2.崗位職責：負責苗木的培育、種植、養護等工作，保證苗木的成活率和生長質量。制定苗木培育計劃和養護方案，根據不同苗木的特點進行科學管理。對苗木進行病蟲害防治，及時發覺并處理病蟲害問題，保障苗木的健康生長。參與苗木基地的規劃和建設，協助完成相關工作。對苗木的生長情況進行定期監測和記錄，及時向上級匯報苗木的生長動態。完成領導交辦的其他相關工作任務。三、招聘條件1.基本條件：具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛苗木種植工作。身體健康，具備較強的責任心和團隊合作精神。具備一定的計算機操作能力，能夠熟練使用辦公軟件。2.專業技能要求：本科及以上學歷，園藝、林業等相關專業畢業。熟悉苗木種植的基本知識和技術，掌握苗木培育、養護的基本技能。了解苗木病蟲害的防治方法，具備一定的病蟲害防治能力。3.工作經驗要求：有1年以上苗木種植或養護工作經驗者優先考慮。曾參與過苗木基地的規劃和建設工作者優先考慮。四、工作時間與地點1.工作時間：每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間根據公司的安排和工作需要進行調整。2.工作地點：[苗木種植基地地址]五、薪酬待遇1.工資構成：基本工資績效工資獎金。基本工資根據應聘方的學歷、工作經驗等因素確定，績效工資根據應聘方的工作表現和考核結果進行發放，獎金根據公司的經營業績和應聘方的工作貢獻進行發放。2.福利待遇：提供社會保險和住房公積金。提供免費的工作餐和住宿。享有帶薪年假、病假、婚假等法定假期。定期組織體檢，關注員工的身體健康。3.薪酬調整：公司將根據應聘方的工作表現和市場行情，定期對薪酬進行調整。六、合同期限1.試用期：試用期為[X]個月，試用期內雙方可以隨時解除合同。試用期工資為基本工資的[X]%。2.正式聘用期：試用期屆滿后，經考核合格，雙方簽訂正式聘用合同，正式聘用期為[X]年。合同期滿后，雙方可以協商續簽合同。七、工作考核與評估1.考核內容：工作業績：包括苗木的成活率、生長質量、病蟲害防治情況等。工作態度：包括責任心、團隊合作精神、工作積極性等。專業技能：包括苗木種植、養護的專業知識和技能水平等。2.考核方式：日?？己耍河刹块T負責人對應聘方的日常工作表現進行考核，考核結果記錄在案。定期考核：公司將定期對應聘方的工作進行考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的重要依據。專項考核：針對特定的工作任務或項目，公司將組織專項考核，考核結果作為應聘方工作表現的重要參考。3.考核結果應用：薪酬調整：根據考核結果，公司將對應聘方的薪酬進行相應的調整。晉升或降職：根據考核結果，公司將對表現優秀的應聘方進行晉升，對表現不佳的應聘方進行降職或調整工作崗位。解除合同：如果應聘方連續多次考核不合格，公司有權解除合同。八、保密條款1.保密范圍：包括公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密義務：應聘方在合同期間及合同期滿后，均有義務保守公司的保密信息，不得將其泄露給第三方。3.保密期限：保密期限為合同期限及合同期滿后[X]年。九、違約責任1.雙方違約情形：招聘方未按照合同約定支付薪酬或提供福利待遇的，視為違約。應聘方未按照合同約定履行工作職責或違反保密條款的，視為違約。2.違約責任承擔方式：如一方違約，應向對方支付違約金，違約金的數額為[具體違約金數額]。如違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。十、合同解除與終止1.解除情形：雙方協商一致，可以解除合同。應聘方在試用期內被證明不符合錄用條件的，招聘方可以解除合同。應聘方嚴重違反公司規章制度或保密條款的，招聘方可以解除合同。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致合同無法繼續履行的，雙方可以解除合同。2.終止情形：合同期滿，雙方未續簽合同的，合同自動終止。應聘方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的，合同終止。招聘方被依法宣告破產、解散或被吊銷營業執照的，合同終止。十一、爭議解決1.爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁機構或法院選擇：雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構或法院名稱]進行仲裁或訴訟。主體蓋章簽字部分：招聘方（蓋章）：_______________