2025短期勞動合同協議書本協議書由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂，經友好協商，為明確雙方在勞動關系中的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限本合同為短期勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共計個月（具體期限以實際用工日期為準）。合同到期后，雙方若無異議，可協商續簽，否則本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點工作內容：乙方同意根據甲方的要求，擔任崗位（具體崗位名稱）工作，負責完成甲方安排的與該崗位相關的所有職責和任務。工作地點：乙方的工作地點為（具體地址），甲方保留根據工作需要調整乙方工作地點的權利，但應提前通知乙方并協商一致。工作職責：乙方應按照甲方的規章制度和崗位要求，認真履行職責，完成工作任務，并遵守甲方的各項勞動紀律和職業道德規范。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為每天小時，每周天（具體工作時間根據崗位性質和甲方安排確定）。甲方應確保乙方的工時符合國家相關法律法規的規定。休息休假：乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年假（具體假期天數按照甲方規定執行）。甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班費或安排補休?？记谥贫龋阂曳綉獓栏褡袷丶追降目记谥贫?，因特殊原因無法按時到崗的，應提前向甲方請假并取得批準。第四條勞動報酬基本工資：甲方同意支付乙方每月基本工資為人民幣元（大寫：元整），按月支付。獎金與津補貼：乙方在完成工作任務并達到甲方考核標準的情況下，有權獲得相應的獎金及其他津補貼。具體標準以甲方規章制度為準。支付方式：甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日，則支付日期順延。工資調整：甲方根據乙方的工作表現、崗位調整及甲方內部薪酬政策，有權對乙方的工資進行合理調整，雙方可另行協商達成補充協議。第五條社會保險與福利待遇社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險費（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等），乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。公積金：甲方根據乙方的意愿，可為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和方式按照國家相關規定執行。福利待遇：甲方根據自身情況為乙方提供其他福利待遇，如節日慰問、培訓機會等，具體以甲方規章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件勞動安全：甲方應為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環境中工作。勞動條件：乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，避免因自身過失造成事故。職業培訓：甲方有義務為乙方提供必要的職業培訓，幫助乙方提升職業技能，乙方也應積極配合并努力學習。第七條勞動紀律遵守規章制度：乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。保密義務：乙方在勞動關系存續期間及合同終止后，應嚴格保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。禁止兼職：乙方在合同期內不得從事與甲方業務相同或相競爭的兼職工作，不得利用工作之便謀取私利。違約責任：如乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降薪、解除勞動合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更后的合同內容視為本合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。合同解除：協商解除：雙方協商一致，可以解除本合同。甲方解除：在乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或出現其他法定解除情形時，甲方有權解除合同，且不支付經濟補償。乙方解除：在甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件時，乙方可以解除合同，但應提前日以書面形式通知甲方。合同終止：合同期限屆滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第九條經濟補償經濟補償金：如因甲方的原因導致合同提前解除或終止，甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。其他費用：乙方因個人原因導致合同提前終止的，甲方有權扣除乙方已享受的福利及其他相關費用。第十條違約責任甲方違約責任：如甲方未按照合同約定支付勞動報酬或未履行其他合同義務，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。乙方違約責任：如乙方違反合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應依法賠償甲方的損失。第十一條其他條款通知方式：本合同履行期間，雙方的書面通知應以（具體方式，如：電子郵件、掛號信、親自送達等）送達對方，通知以送達之日為準。補充協議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。不可抗力：因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決，任何一方均不承擔違約責任。爭議解決：本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：