公路養護考勤管理制度一、目的

為加強我國公路養護行業的管理，規范養護人員的考勤行為，提高工作效率，確保道路養護質量，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規定，實現以下目的：

1.確保養護人員按時到崗，保證道路養護工作的正常開展。

2.提高養護人員的工作積極性和責任感，降低遲到、早退、曠工等現象。

3.合理安排養護人員的休息和休假，保障員工的合法權益。

4.加強考勤管理，為養護人員的考核、獎懲提供依據。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國公路養護行業的全體養護人員，包括合同制員工、臨時工以及實習生。

三、工作時間

1.養護人員實行綜合工時制，具體工作時間按照項目需求和實際工作情況由各養護單位安排。

2.養護單位應確保養護人員每周工作時間不超過國家規定的標準工時，即40小時。

3.養護人員需根據工作需要，服從單位安排的加班工作，加班時間按照國家有關法律法規執行。

4.養護單位應合理調整養護人員的工作班次，確保養護人員得到充分休息，避免因疲勞作業導致安全事故。

（注：以下內容因要求僅提供前三部分，故不繼續展開。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

養護人員每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由各養護單位根據實際情況確定，可采用紙質簽到、電子簽到或其他科技手段。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：養護人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到時間：根據各養護單位規定的工作時間，原則上應在上班開始前10分鐘完成簽到。

-下班簽到時間：根據各養護單位規定的工作時間，原則上應在下班后10分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

若養護人員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后第一時間向考勤管理員說明情況，并填寫《因公外出未簽到說明表》，由直接上級領導簽字確認，作為考勤記錄的補充。

4、忘記簽到處理

養護人員如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向考勤管理員報告，并填寫《忘記簽到申請表》，經直接上級領導審批后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責任分配

（1）養護單位應設立專門的考勤管理員，負責日常的考勤記錄、管理和監督工作。

（2）考勤管理員需定期（至少每月一次）向單位領導匯報考勤情況，并對考勤異常情況進行調查和處理。

（3）養護人員的直接上級領導負責對養護人員的考勤情況進行審核，并對因公外出未簽到、忘記簽到等情況進行審批。

（4）養護單位領導應對考勤管理工作進行監督，確保考勤制度的嚴格執行，并對考勤異常情況及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）養護人員如需請假，應提前向直接上級領導提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級領導審批同意后，方可生效。請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況下需說明原因，盡可能提前提交。

（3）請假期間，養護人員應保持通訊暢通，以便單位在必要時聯系。

（4）請假申請一經批準，養護人員不得無故取消或變更請假計劃。如確有特殊情況，需提前向直接上級領導報告，并重新提交請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假天數在3天以內（含3天）的，由直接上級領導審批。

（2）請假天數超過3天但不超過7天（含7天）的，需經直接上級領導審批，并報養護單位負責人同意。

（3）請假天數超過7天的，需經養護單位負責人審批，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，養護人員需在返回崗位的第一個工作日內向直接上級領導銷假，并提交《請假銷假單》。

（2）如請假期間發生緊急情況，養護人員應立即返回崗位，并在返回崗位后及時向直接上級領導報告情況，并辦理銷假手續。

（3）未按時銷假者，將按曠工處理。因特殊原因無法按時銷假者，需提前向直接上級領導報告，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位設立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）養護人員根據實際需求，提前向直接上級領導提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

（2）直接上級領導審批同意后，報養護單位負責人審批。

（3）養護單位負責人審批通過后，根據假期種類報上級主管部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：養護人員因病需休息治療的，憑有效醫療證明申請病假，病假期間享受病假工資。

（2）事假：養護人員因私事需請假，應提前申請事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：養護人員結婚，可申請不超過3天的婚假，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：養護人員直系親屬去世，可申請不超過3天的喪假，喪假期間享受工資待遇。

（5）產假：女性養護人員生育，按照國家相關規定享受產假，產假期間享受產假工資。

3、年假規定

（1）養護人員連續工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數根據工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。

（3）年假期間，養護人員享受工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性養護人員生育享受產假，產假天數按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男性養護人員配偶生育，可申請陪產假，陪產假天數按照國家相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）養護單位應按照國家法定節假日安排，提前公布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，養護單位可根據工作需要安排值班或調休，確保道路養護工作的正常開展。

（3）公眾假期值班人員按照國家相關規定享受加班工資或調休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：養護人員未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：養護人員未經請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據單位規定進行相應處理。遲到超過規定次數的，應在當月績效考核中予以體現。曠工將根據規定扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：養護人員未按照規定請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：養護人員若被發現偽造考勤記錄，將視為嚴重違反單位規章制度，根據情節嚴重程度，給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當天的工資，并根據單位規定扣除相應的獎金或補貼。

（2）辭退規定：養護人員連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工達到規定次數，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

養護人員未按時簽到，經核實確因個人原因未簽到，按遲到處理。如未簽到且未提供合理解釋，或無法提供有效證明的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保養護人員遵守規定。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，發現問題及時處理，并向上級報告。

（3）