2025人力資源外包服務合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（委托方）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（服務方）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：鑒于甲方需要獲取專業的人力資源外包服務，乙方具備提供此類服務的資質和能力，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條服務內容乙方同意根據本合同約定，向甲方提供以下人力資源外包服務（以下簡稱“服務”）：1.1人員招聘與配置：根據甲方的需求，乙方負責招聘、篩選、面試和錄用符合條件的員工，并協助甲方完成入職手續。1.2人事代理：乙方代為處理甲方員工的勞動合同簽訂、工資發放、社會保險繳納、公積金管理等人事事務。1.3培訓與發展：乙方為甲方員工提供崗前培訓、技能提升培訓及其他相關培訓，以提升員工的專業素質和工作效率。1.4績效管理：乙方協助甲方制定績效考核標準，并提供績效評估服務，確保員工績效與公司目標一致。1.5勞動關系管理：乙方協助甲方處理員工的日常勞動關系問題，包括但不限于員工投訴、糾紛調解等。第二條服務期限本合同的服務期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽合同。第三條費用與支付方式3.1服務費用：甲方同意向乙方支付服務費，具體費用為每月人民幣元（大寫：元整），費用標準如需調整，雙方應另行協商并簽署補充協議。3.2付款方式：甲方應于每月日前將當月服務費支付至乙方指定賬戶，賬戶信息如下：戶名：開戶行：賬號：3.3逾期支付：若甲方逾期支付服務費，乙方有權要求甲方支付逾期金額的%作為違約金，且乙方有權暫停或終止服務，直至甲方履行支付義務。第四條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：4.1提供信息：甲方應向乙方提供與服務相關的所有信息，包括但不限于公司組織結構、崗位需求、員工手冊等。4.2支付費用：甲方應按時支付服務費，不得無故拖延或拒付。4.3配合工作：甲方應積極配合乙方的工作，包括但不限于安排面試、提供培訓場地等。4.4反饋意見：甲方有權對乙方提供的服務提出改進意見，并要求乙方進行調整。乙方的權利與義務：4.5提供服務：乙方應按照本合同約定，按時、按質、按量地向甲方提供服務。4.6保密義務：乙方應對甲方提供的所有信息及資料嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。4.7合規性：乙方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規及行業標準，避免因服務問題引發法律糾紛。第五條保密條款5.1保密內容：乙方在為甲方提供服務過程中所獲得的所有甲方的商業秘密、財務信息、員工信息及其他未公開的信息均視為甲方的機密，乙方負有保密義務。5.2保密期限：本合同終止后，乙方仍需對其所知悉的甲方機密信息承擔保密責任，期限為年。5.3保密例外：乙方僅在履行本合同義務或經甲方書面同意的情況下，方能向第三方披露甲方機密信息。第六條違約責任6.1違約定義：任何一方未能履行或未能完全履行本合同項下的義務，均構成違約。6.2賠償責任：違約方應賠償因其違約行為給守約方造成的實際損失，包括但不限于直接損失和間接損失。6.3解約程序：如因違約導致本合同終止，違約方應配合守約方完成合同終止后的相關工作，包括但不限于結算費用、移交資料等。第七條變更與解除7.1變更程序：本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。7.2解除條件：如因一方嚴重違約導致合同目的無法實現，另一方有權單方面解除合同，并要求違約方賠償相關損失。7.3提前通知：任何一方提前終止或解除合同的，應提前日以書面形式通知對方。第八條不可抗力8.1不可抗力定義：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。8.2免責條款：如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均可免除責任，但應盡最大努力減輕損失。8.3通知義務：受影響的一方應于事件發生后日內書面通知另一方，并提供相關證明。第九條爭議解決9.1雙方協商：在履行本合同過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商解決。9.2訴訟解決：若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同份數：本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。10.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3通知方式：本合同項下的任何通知、請求或其他通訊應以書面形式發送至本合同列明的地址，并以收件人簽收或郵遞回執為準。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：