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學校教師聘用協議范例甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用崗位與職責1.崗位名稱與職責乙方被聘用為甲方學校______崗位教師,主要職責包括但不限于教授______課程、參與教育教學活動、指導學生等。乙方應遵守國家教育法律法規和學校規章制度,履行教師職責,保證教學質量。2.教學要求乙方應具備相應的教師資格證書,且具有相應的教育教學能力。乙方所教授的課程應滿足教學大綱要求,保證學生的學習效果。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協議的有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿后,雙方可根據實際情況協商續簽。2.治待遇甲方將按照國家相關規定和學校薪酬制度,支付乙方工資、獎金、補貼等。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假等福利待遇。三、工作條件與考核1.工作條件甲方將為乙方提供必要的工作條件,包括教室、教學設備、圖書資料等。乙方應按時到崗,保持工作場所的整潔和安全。2.考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括教學成績、學生滿意度、師德表現等。乙方應積極配合考核工作,不斷提高自身教育教學水平。四、違約責任與爭議解決1.違約責任任何一方違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任。乙方如有嚴重違反學校規章制度的行為,甲方有權解除本協議。2.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行評估,如評估不合格,有權終止聘用合同。有權根據學校發展和教育教學需要調整乙方的工作崗位或職責。義務:為乙方提供符合國家規定的工作環境和教學條件。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權利與義務權利:享有國家規定的教育教學自主權。有權獲得學校提供的教育教學資源和必要的培訓機會。義務:嚴格遵守學校規章制度,認真履行教育教學職責。積極參加學校組織的各項教育教學活動,不斷提升自身教育教學能力。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括教學質量、學生評價、工作態度等。乙方應積極配合考核工作,接受甲方的評估和建議。2.評估標準評估標準以國家教育部門的相關規定和學校內部考核辦法為準。如評估結果不合格,甲方應在評估后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)制定改進措施,并提交甲方。七、解聘與終止1.解聘條件乙方如有嚴重違反學校規章制度或教育教學紀律的行為,甲方有權解除聘用合同。乙方如有嚴重失職、營私舞弊等行為,甲方有權解除聘用合同。2.終止條件雙方協商一致,可以終止聘用合同。如乙方提出離職申請,并符合國家規定的離職條件,聘用合同可終止。八、保密與爭議解決1.保密條款乙方應保守學校的商業秘密和學生的個人信息,不得泄露給任何第三方。2.爭議解決雙方在履行協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違反學校規章制度或教育教學紀律的行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、教學資料以及其他機密信息(包括但不限于教學計劃、學績等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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