農業職業經理人相關政策試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.以下哪項不屬于農業職業經理人的基本素質？

A.熟悉農業技術

B.具備良好的溝通能力

C.擁有豐富的管理經驗

D.熱衷于網絡游戲

2.農業職業經理人制度在我國正式實施的時間是？

A.2001年

B.2003年

C.2005年

D.2007年

3.農業職業經理人制度的核心是？

A.農業企業產權制度改革

B.農業企業經營管理專業化

C.農業企業人才培養

D.農業企業技術創新

4.以下哪項不是農業職業經理人的職責？

A.制定企業發展戰略

B.管理企業財務

C.招聘企業員工

D.參與政府決策

5.農業職業經理人制度在我國的發展趨勢是？

A.逐步完善

B.淡化

C.取消

D.無明顯變化

6.農業職業經理人制度對農業企業的影響主要體現在？

A.提高企業效益

B.促進農業產業升級

C.增加農民收入

D.以上都是

7.以下哪項不是農業職業經理人制度的意義？

A.提高農業企業競爭力

B.促進農業產業結構調整

C.增加政府負擔

D.推動農業現代化

8.農業職業經理人制度在我國的發展過程中，面臨的主要問題是？

A.人才短缺

B.法律法規不完善

C.企業內部管理混亂

D.以上都是

9.以下哪項不是農業職業經理人制度的實施條件？

A.政策支持

B.市場需求

C.企業內部管理規范

D.農業企業規模小

10.農業職業經理人制度在我國的發展前景是？

A.光明

B.暗淡

C.一般

D.不確定

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.農業職業經理人制度是我國農業現代化的重要舉措。（）

2.農業職業經理人制度在我國已經得到廣泛應用。（）

3.農業職業經理人的主要職責是制定企業發展戰略。（）

4.農業職業經理人制度有助于提高農業企業競爭力。（）

5.農業職業經理人制度在我國的發展過程中，法律法規不完善是主要問題。（）

6.農業職業經理人制度有助于促進農業產業結構調整。（）

7.農業職業經理人制度在我國的發展前景是光明的。（）

8.農業職業經理人制度在我國的發展過程中，人才短缺是主要問題。（）

9.農業職業經理人制度在我國的發展過程中，企業內部管理混亂是主要問題。（）

10.農業職業經理人制度有助于推動農業現代化。（）

三、簡答題（每題5分，共15分）

1.簡述農業職業經理人在我國農業現代化中的作用。

2.分析農業職業經理人制度在我國實施過程中遇到的主要困難。

3.針對農業職業經理人制度在我國的發展，提出一些建議。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述農業職業經理人制度對我國農業產業升級的促進作用。

2.分析農業職業經理人制度在我國農業企業經營管理中的作用。

試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.D

解析思路：農業職業經理人的基本素質應包括農業技術、溝通能力和管理經驗，而熱衷于網絡游戲與職業經理人的職責無關。

2.B

解析思路：根據我國農業職業經理人制度的發展歷程，2003年是該制度正式實施的時間。

3.B

解析思路：農業職業經理人制度的核心在于農業企業經營管理專業化，通過引入職業經理人提高企業管理水平。

4.D

解析思路：農業職業經理人的職責包括制定企業發展戰略、管理企業財務和招聘企業員工，但不涉及參與政府決策。

5.A

解析思路：農業職業經理人制度在我國的發展趨勢是逐步完善，以適應農業現代化的發展需求。

6.D

解析思路：農業職業經理人制度對農業企業的影響是多方面的，包括提高企業效益、促進農業產業升級和增加農民收入。

7.C

解析思路：農業職業經理人制度的意義在于提高農業企業競爭力、促進農業產業結構調整和推動農業現代化，而非增加政府負擔。

8.D

解析思路：農業職業經理人制度在我國的發展過程中，面臨的主要問題是人才短缺、法律法規不完善和企業內部管理混亂。

9.D

解析思路：農業職業經理人制度的實施條件包括政策支持、市場需求和企業內部管理規范，而農業企業規模小并非必要條件。

10.A

解析思路：農業職業經理人制度在我國的發展前景是光明的，隨著農業現代化進程的加快，該制度將得到進一步推廣和完善。

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：農業職業經理人制度是我國農業現代化的重要舉措，有助于提高農業企業競爭力和推動農業現代化。

2.×

解析思路：雖然農業職業經理人制度在我國得到了一定程度的推廣，但尚未得到廣泛應用。

3.×

解析思路：農業職業經理人的主要職責是制定企業發展戰略，而非僅僅參與制定。

4.√

解析思路：農業職業經理人制度有助于提高農業企業競爭力，通過專業化的管理提升企業效益。

5.√

解析思路：農業職業經理人制度在我國實施過程中，法律法規不完善是制約其發展的重要因素。

6.√

解析思路：農業職業經理人制度有助于促進農業產業結構調整，推動農業產業向高附加值、高技術含量方向發展。

7.√

解析思路：農業職業經理人制度在我國的發展前景是光明的，隨著農業現代化進程的加快，該制度將得到進一步推廣和完善。

8.√

解析思路：農業職業經理人制度在我國的發展過程中，人才短缺是制約其發展的重要因素。

9.×

解析思路：農業職業經理人制度在我國的發展過程中，企業內部管理混亂是制約其發展的重要因素。

10.√

解析思路：農業職業經理人制度有助于推動農業現代化，通過提高農業企業競爭力，促進農業產業升級。

三、簡答題（每題5分，共15分）

1.農業職業經理人在我國農業現代化中的作用：

-推動農業企業經營管理專業化，提高農業企業競爭力；

-促進農業產業結構調整，推動農業產業向高附加值、高技術含量方向發展；

-提高農業企業效益，增加農民收入；

-推動農業現代化進程，提升我國農業在國際市場的競爭力。

2.分析農業職業經理人制度在我國實施過程中遇到的主要困難：

-人才短缺，缺乏高素質的農業職業經理人；

-法律法規不完善，制約了農業職業經理人制度的健康發展；

-企業內部管理混亂，影響了農業職業經理人的工作效果；

-農業企業規模小，難以吸引和留住優秀人才。

3.針對農業職業經理人制度在我國的發展，提出一些建議：

-加強農業職業經理人的培養和引進，提高其綜合素質；

-完善相關法律法規，為農業職業經理人制度提供有力保障；

-加強企業內部管理，為農業職業經理人創造良好的工作環境；

-鼓勵農業企業規模化發展，提高農業職業經理人的吸引力。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述農業職業經理人制度對我國農業產業升級的促進作用：

-通過專業化管理，提高農業企業競爭力，推動農業產業升級；

-促進農業產業結構調整，優化資源配置，提高農業產業附加值；

-推動農業技術創新，提高農業產業的技術含量和競爭力；

-增加農民收入，提高農民