心理測評知識講座心理測評知識講座心理測評知識講座心理測評知識講座Dreamcatcher...12021/2/22心理測評知識講座Dreamcatcher...22021/2/22華西希望現已購置的測評軟件

卡特爾16PF通用人才測評職業生涯規劃人力資源系統測評〔興趣、才能、人格、動力〕32021/2/22已使用人格測評公司的列下:微軟、惠普、保潔、通用、索尼、松下、三菱、蓋洛普咨詢聯想、浪潮集團、清華同方、TCL、海信集團、中國銀行總行中國人壽保險公司、寶鋼國際集團、中國石化集團、恒基偉業加拿大鮑瑪迪、中獅國際集團、中國海運集團天津明理咨詢公司、計算機世界、用有軟件、哈爾濱瑞通公司日本K&J公司、北京大學、清華大學、北京航空航天大學‥‥‥、42021/2/22人格的定義

人格是個體在遺傳素質的根底上，通過與后天環境的互相作用而形成的相對穩定的和獨特的心理行為形式。52021/2/22人格測評從四個維度考察個人的偏好：

態度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I) 外傾/內傾承受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N) 感覺/直覺處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F) 考慮/情感行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P) 判斷/知覺62021/2/22外向E內向I擅長表達

自由的表達情緒和想法

聽、說、想同時進展

朋友圈大

主動參與

大家

許多

廣度⊕通常保存

⊕情緒和想法不輕易流露

⊕先聽，后想，再說

⊕固定的朋友

⊕靜靜反思

⊕個人

⊕少數

⊕深度72021/2/22

感覺S直覺N明確、可測量

細節、細致

現實、如今

看到、聽到、聞到

連續的

重復

享受如今

基于事實、經歷⊕可創造、改革

⊕風格、方向

⊕革新、將來

⊕第六感

⊕任意的

⊕變化

⊕預測將來

⊕基于想象、靈感82021/2/22考慮T情感F客觀、公正

批評，不感情用事

明晰

基于分析的

關注事情和聯絡

理智、冷酷

頭腦

原則、標準

情有可原、法不容恕⊕主觀、仁慈

⊕賞識，也喜歡被表揚

⊕協調

⊕基于體驗的

⊕關注人和關系

⊕仁慈、善解人意

⊕心靈

⊕價值、人情

⊕法不容恕、情有可原92021/2/22判斷J知覺P⊕隨遇而安

⊕不斷體驗

⊕確定根本方向

⊕靈敏的、即興的

⊕喜歡開放、獲取

⊕協調

⊕好奇

⊕新的發現

⊕從最后關頭壓力中得到動力按部就班

隨時控制

明確規則和構造

有方案、有條理

快速判斷、決定

明晰

確定

最終期限

防止“燃眉之急〞的壓力102021/2/2216種心理類型112021/2/22

四種氣質類型122021/2/22獅子〔SJ〕132021/2/22海豚〔NF〕142021/2/22狐貍〔SP〕152021/2/22老鷹〔NT〕162021/2/22人格測評從四個維度考察個人的偏好：

態度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I) 外傾/內傾承受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N) 感覺/直覺處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F) 考慮/情感行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P) 判斷/知覺172021/2/22SJ的四種類型182021/2/22SJ的特點常問的問題：什么？What風格：穩定器/平衡者/循規蹈矩者Stabilizer/traditionalist尋求：所有物/財產Belonging弱點：混亂/無序/無組織Disarray/disorganization-責任-程序/標準-可信賴-果斷-抗拒變化-穩定性-堅持傳統-“應該〞“不應該〞-準確-社會責任-對組織忠誠-構造-依賴權威-有序

192021/2/22SJ—現實的決策者“忠誠的監護人〞有很強的責任心與事業心，喜歡解決問題，忠誠、按時完成任務，關注細節，強調平安、禮儀、規則、構造和服從，喜歡效勞于社會需要。堅決、尊重權威和等級制度，持保守的價值觀。充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門工作，并且顯現出卓越成就。企業中層管理者中大多是這種特點的人。在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛。喬治.布什

GeorgeBush周恩來

ZhouEnLai女王伊麗莎白

QueenElizabeth喬治.華盛頓

GeorgeWashington202021/2/22NF的四種類型212021/2/22NF的特點常問的問題：誰？Who風格：催化劑/助人成長者Catalyst尋求：同一性/本來面目Identity弱點：內疚/罪責感Guilt-生動的想象有魅力的--神秘的人際技能--對沖突過分敏感給別人心理支持--尋找自我同情的--自主關系--需要鼓勵和認可人的開展的可能性--正直/老實交往--給予撫慰合作--“成長為…〞222021/2/22“熱心而有洞察力〞在精神上有極強的哲理性，擅長言辯、充滿活力、有感染力、能影響別人的價值觀并鼓舞其激情。幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑，用“教導〞的方式幫助別人。約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。在令人鼓舞和和諧的環境中被認同和支持。NF—理想主義者、精神領袖奧普拉.溫弗尼

OprahWinfrey夫拉迪默.列寧

VLadimirLenin孫中山

SunZhongShan莫漢迪斯.甘地

MohandasGandhi232021/2/22SP的四種類型242021/2/22SP的特點常問的問題：什么時候？When風格：排憂解難者/會談者/救火員Troubleshooter/negotiator尋求：行動Action弱點：常規/例行公事Routine自由/放任/隨意--享受當前的光陰過程導向--實際/實用好玩--即興/自發擅長應急--喜歡親身經歷常心血來潮-需要自由和空間--適應才能強靈敏--尋求變化和多樣性“我們干吧！〞--心情愉悅關注當前--行動導向先嘗試，再尋求指導--現實252021/2/22

“適應的現實主義者〞有冒險精神，反響靈敏。在任何要求技巧性強的領域中游刃有余，常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。喜歡處理大量的事情和緊急事件，解決詳細問題和面對壓力。為行動，沖動和享受如今而活著。約有60%左右SP偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學。被稱贊為天才的藝術家：麥當娜、蘭球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特、陳道明等SP—天才的藝術家邁克爾.喬丹

MichaelJordan劉德華

LiuDeHua瑪麗蓮.夢露

MarilynMonroe's帕布洛.畢加索

PabloPicasso262021/2/22NT的四種類型272021/2/22NT的特點常問的問題：為什么？Why風格：夢想家/理論家/有遠見Visionary尋求：才能/勝任感Competency弱點：無能/無能感/不勝任Incompetency高成就者--好爭論易概念化--喜歡復雜性易自我疑心--好字斟句酌系統設計者--知識客觀的知覺--假如……，將會……原則--對知識有好奇心與自己和別人競爭--不會墨守成規變革的設計者--不迷信權威獨立-282021/2/22“有邏輯性且機敏〞天生有好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的才能，產出高質量的新觀點，關注自己的觀點和成就被他們所尊重的人看重。是獨立的、理性的、有才能的人。人們稱NT是思想家、科學家的搖籃。大多數人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些創造家、科學家大多是這種特點的人。NT—科學家、思想家的搖籃比爾.蓋茨

BillGates鄧小平

DengXiaoping阿伯特.愛因斯坦

AlbertEinstein瑪格麗特.薩切爾

MargaretThatcher292021/2/22

人格測評結果舉例302021/2/22測試樣題及測試說明例題1：對周末或假日，我喜歡

A提早安排好約會、社交聚會等B隨心所欲，臨時決定做什么

說明：題目的答復無正誤好壞之分，根據實際情況答題即可，兩個答案無論哪個都是答應的。312021/2/22322021/2/22332021/2/22342021/2/22

心理類型與職業SP

表演者企業家搶險隊員排除故障者自由職業者……SJ會計警察醫生經理人員銷售人員……NT科學家建筑師工程師設計師經理人員……NF記者咨詢師藝術家心理學家神職人員……352021/2/2216種心理類型362021/2/22心理類型與職業“什么類型的人合適做管理者〞？盡管某些職業可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據說明16種類型中的任何一種不能從事或不合適任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標準，需要參照其他測驗的結果。但是心理類型可以預示一個人的工作和管理風格，為團隊建立提供信息372021/2/22在管理人員中，外傾-內傾、感覺-直覺、考慮-情感和判斷-知覺的分配并不是對半的。

35%的人屬于內傾型,64%的人屬于外傾型；36%的人屬于直覺型，64%的人屬于感覺型；28%的人屬于情感型，72%的人屬于考慮型；32%的人屬于知覺型，68%的人屬于判斷型。382021/2/22不同類型的工作風格SJ到達期限要求，在有構造和穩定的環境中解決問題，關注細節，事先準備好，關注氣氛和融入，注意環境的平安。屬于“現實的決策者〞。SP應對緊急事件和壓力。解決詳細問題，特別在危險、緊張的環境中。具有變革性和創造性。屬于“適應的現實主義者〞。NT產出高質量的新觀點。其觀點和成就被他們所尊重的人看重。自主，獨立。屬于“有邏輯性且機敏〞。NF用“養育〞的方式幫助別人，充當資源。在令人鼓舞和和諧的環境中被認同和支持。能充分利用自己的才能，被成就所鼓勵。屬于“熱心而有洞察力〞。392021/2/22緊張的來源與緊張反響問題太少；單調；不明晰或無信息；缺乏自由度目的不明確；方案改變；含混不清；缺乏控制做常規重復和瑣碎的事情，官僚作風；困難的人際關系沖突；回絕(說‘不’)；抑郁和絕望的人；批評無所事事，浪費時間；逃避；“走自己的路〞；崩潰重新確定目的；要求資源；反復檢查；更多的控制；教條過度工作；斗爭；不寬容；對抗地服從；學究式的辯論自我犧牲；憤世嫉俗；反響過度；抑郁S

J

SP

NTNF引起緊張的因素緊張反應402021/2/22E

與別人交談 寫筆記，寫下感受I 反省/沉思 述說，自發地議論F

和諧 分析J 方案，完成一件事 放棄時間表S 感官活動 夢想T 感覺有才能，分析/挑戰 同情，移情N

設計新的東西 做有些感官性/細節的活動P 靈敏性和自主性 堅持方案在緊張時需要什么？如何更好地舒解緊張？不同類型舒解緊張的策略412021/2/22不同類型之間的溝通E I留出私人的、反省的時間I E解釋時間的需求，容許別人為澄清問題的“多話〞S N首先給出概貌，然后詳述細節N S先說根本成型的詳細觀點，注意涉及相關的細節T F考慮對人的影響，由一致意見開場F T考慮原因和結果，簡潔J P容許其方案、工作方式中的靈敏性和不愿被控制的需要P J容許方案和構造，以及別人控制和決定的需要422021/2/22SJ與NF

不同類型組合的優劣SJNF缺乏常識，感性化；關注一些“不實際〞的題；時間觀念較差NFSJ沒有想力；關注金錢和工作的問題；不能理解深沉的感情和關系；432021/2/22

NF與SPNFSP沒有信仰，缺乏想象力、責任感、承諾幫