2024年福建事業單位考試備考規劃方案試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于事業單位的基本職能？

A.公共服務

B.人才培養

C.經濟管理

D.社會保障

2.事業單位實行崗位績效工資制度，以下哪項不屬于崗位績效工資的構成部分？

A.基本工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.獎金

3.事業單位招聘工作人員，以下哪種方式不屬于公開招聘？

A.公開考試

B.招聘會

C.舉薦

D.報名

4.事業單位的領導人員應當具備以下哪種素質？

A.具有良好的思想政治素質

B.具有較強的組織協調能力

C.具有豐富的專業知識

D.以上都是

5.事業單位的內部管理制度，以下哪種不屬于其內容？

A.財務管理制度

B.人員招聘制度

C.辦公室管理制度

D.教育培訓制度

6.事業單位的資產管理，以下哪種不屬于其內容？

A.資產購置

B.資產使用

C.資產處置

D.資產收益

7.事業單位的績效評價，以下哪種不屬于其內容？

A.績效考核

B.績效分析

C.績效反饋

D.績效獎勵

8.事業單位的黨建工作，以下哪種不屬于其內容？

A.黨組織建設

B.黨員隊伍建設

C.黨風廉政建設

D.黨的群眾路線教育實踐活動

9.事業單位的公共服務，以下哪種不屬于其內容？

A.公共教育

B.公共衛生

C.公共安全

D.公共娛樂

10.事業單位的培訓工作，以下哪種不屬于其內容？

A.業務培訓

B.管理培訓

C.崗位培訓

D.在職培訓

11.事業單位的職稱評審，以下哪種不屬于其內容？

A.職稱評審

B.職稱晉升

C.職稱聘用

D.職稱考核

12.事業單位的薪酬管理，以下哪種不屬于其內容？

A.薪酬結構

B.薪酬標準

C.薪酬發放

D.薪酬調整

13.事業單位的勞動合同管理，以下哪種不屬于其內容？

A.勞動合同簽訂

B.勞動合同履行

C.勞動合同解除

D.勞動合同續簽

14.事業單位的福利待遇，以下哪種不屬于其內容？

A.基本工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.年終獎金

15.事業單位的培訓經費，以下哪種不屬于其內容？

A.培訓計劃

B.培訓課程

C.培訓師資

D.培訓場地

16.事業單位的資產管理，以下哪種不屬于其內容？

A.資產購置

B.資產使用

C.資產處置

D.資產收益

17.事業單位的績效評價，以下哪種不屬于其內容？

A.績效考核

B.績效分析

C.績效反饋

D.績效獎勵

18.事業單位的黨建工作，以下哪種不屬于其內容？

A.黨組織建設

B.黨員隊伍建設

C.黨風廉政建設

D.黨的群眾路線教育實踐活動

19.事業單位的公共服務，以下哪種不屬于其內容？

A.公共教育

B.公共衛生

C.公共安全

D.公共娛樂

20.事業單位的培訓工作，以下哪種不屬于其內容？

A.業務培訓

B.管理培訓

C.崗位培訓

D.在職培訓

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的職能包括哪些？

A.公共服務

B.人才培養

C.經濟管理

D.社會保障

2.事業單位的領導人員應當具備哪些素質？

A.具有良好的思想政治素質

B.具有較強的組織協調能力

C.具有豐富的專業知識

D.具有良好的職業道德

3.事業單位的內部管理制度包括哪些？

A.財務管理制度

B.人員招聘制度

C.辦公室管理制度

D.教育培訓制度

4.事業單位的資產管理包括哪些內容？

A.資產購置

B.資產使用

C.資產處置

D.資產收益

5.事業單位的績效評價包括哪些內容？

A.績效考核

B.績效分析

C.績效反饋

D.績效獎勵

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位的領導人員應當具備良好的思想政治素質。（）

2.事業單位的內部管理制度包括財務管理、人員招聘、辦公室管理、教育培訓等。（）

3.事業單位的資產管理包括資產購置、使用、處置、收益等。（）

4.事業單位的績效評價包括績效考核、績效分析、績效反饋、績效獎勵等。（）

5.事業單位的公共服務包括公共教育、公共衛生、公共安全、公共娛樂等。（）

6.事業單位的培訓工作包括業務培訓、管理培訓、崗位培訓、在職培訓等。（）

7.事業單位的職稱評審包括職稱評審、職稱晉升、職稱聘用、職稱考核等。（）

8.事業單位的薪酬管理包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬發放、薪酬調整等。（）

9.事業單位的勞動合同管理包括勞動合同簽訂、履行、解除、續簽等。（）

10.事業單位的福利待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎金等。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位崗位設置的基本原則。

答案：事業單位崗位設置的基本原則包括：依法設置、科學合理、公開透明、動態管理、公平公正等。

2.題目：請說明事業單位績效評價的目的和意義。

答案：事業單位績效評價的目的在于：明確工作任務，提高工作效率；激發員工積極性，促進事業發展；完善內部管理，提高服務質量；促進事業單位健康發展。績效評價的意義在于：有助于事業單位合理配置資源，提高資源使用效率；有助于激發員工潛能，提升整體工作水平；有助于提高事業單位的社會效益，增強社會影響力。

3.題目：簡述事業單位內部審計的主要內容。

答案：事業單位內部審計的主要內容包括：財務審計、經濟責任審計、內部控制審計、專項審計調查等。財務審計主要關注財務報表的真實性、合規性和效益性；經濟責任審計主要關注領導干部履行經濟責任的情況；內部控制審計主要關注內部控制制度的建立健全和執行情況；專項審計調查主要針對特定事項進行專項調查。

4.題目：請闡述事業單位在推進黨風廉政建設方面應采取哪些措施。

答案：事業單位在推進黨風廉政建設方面應采取以下措施：加強思想政治教育，提高黨員干部的思想道德素質；建立健全黨風廉政建設責任制，明確責任分工；加強制度建設，規范權力運行；嚴肅查處違紀違法行為，維護紀律的嚴肅性；加強廉政文化建設，營造風清氣正的良好氛圍。

五、論述題

題目：論述如何提高事業單位人才隊伍的素質，以適應新時代發展的需要。

答案：提高事業單位人才隊伍的素質，是推動事業單位健康發展、適應新時代發展需要的關鍵。以下是一些具體措施：

1.加強思想政治教育和職業道德建設。通過定期開展思想政治教育活動，強化員工的理想信念，提高政治覺悟。同時，加強職業道德教育，培養員工的敬業精神和責任感。

2.完善人才培養機制。建立多層次、多渠道的人才培養體系，包括崗前培訓、在職培訓、專業進修等，確保員工能夠不斷更新知識、提升技能。

3.優化人才引進和選拔機制。實施公平、公正、公開的招聘制度，吸引優秀人才加入事業單位。同時，建立健全選拔任用機制，確保優秀人才得到合理使用。

4.加強績效考核和激勵機制。建立科學合理的績效考核體系，將考核結果與薪酬、晉升等掛鉤，激發員工的積極性和創造性。

5.推動人才交流與合作。鼓勵事業單位內部人才交流，促進知識、技能和經驗的共享。同時，加強與其他單位、高校、科研院所的合作，拓寬人才視野。

6.建立健全人才評價體系。以德為先，德才兼備，堅持公平、公正、公開的原則，對人才進行全面評價。

7.關注員工身心健康。關注員工的工作壓力、生活狀態，提供必要的心理輔導和健康保障，為員工創造良好的工作環境。

8.加強領導力建設。提升領導干部的領導能力和管理水平，使其能夠更好地帶領團隊，推動事業發展。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析思路：事業單位的基本職能包括公共服務、人才培養、科學研究、社會管理等方面，經濟管理屬于政府部門的主要職能。

2.D

解析思路：崗位績效工資制度主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，獎金不屬于崗位績效工資的構成部分。

3.C

解析思路：公開招聘是指通過公開考試、招聘會等形式選拔人才，舉薦不屬于公開招聘的方式。

4.D

解析思路：事業單位的領導人員應當具備良好的思想政治素質、較強的組織協調能力、豐富的專業知識和良好的職業道德。

5.D

解析思路：事業單位的內部管理制度包括財務管理制度、人員招聘制度、辦公室管理制度、教育培訓制度等，資產管理制度不屬于內部管理制度。

6.D

解析思路：事業單位的資產管理包括資產購置、使用、處置、收益等，資產收益不屬于資產管理的內容。

7.D

解析思路：事業單位的績效評價包括績效考核、績效分析、績效反饋、績效獎勵等，績效獎勵不屬于績效評價的內容。

8.D

解析思路：事業單位的黨建工作包括黨組織建設、黨員隊伍建設、黨風廉政建設、黨的群眾路線教育實踐活動等，內部管理不屬于黨建工作內容。

9.D

解析思路：事業單位的公共服務包括公共教育、公共衛生、公共安全、公共娛樂等，社會保障不屬于公共服務的內容。

10.D

解析思路：事業單位的培訓工作包括業務培訓、管理培訓、崗位培訓、在職培訓等，離崗培訓不屬于在職培訓內容。

11.C

解析思路：事業單位的職稱評審包括職稱評審、職稱晉升、職稱聘用、職稱考核等，職稱考核不屬于職稱評審的內容。

12.D

解析思路：事業單位的薪酬管理包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬發放、薪酬調整等，薪酬調整不屬于薪酬管理的內容。

13.D

解析思路：事業單位的勞動合同管理包括勞動合同簽訂、履行、解除、續簽等，勞動合同續簽不屬于勞動合同管理的內容。

14.D

解析思路：事業單位的福利待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎金等，年終獎金不屬于基本工資、崗位工資和績效工資。

15.D

解析思路：事業單位的培訓經費包括培訓計劃、培訓課程、培訓師資、培訓場地等，培訓場地不屬于培訓經費的內容。

16.D

解析思路：事業單位的資產管理包括資產購置、使用、處置、收益等，資產收益不屬于資產管理的內容。

17.D

解析思路：事業單位的績效評價包括績效考核、績效分析、績效反饋、績效獎勵等，績效獎勵不屬于績效評價的內容。

18.D

解析思路：事業單位的黨建工作包括黨組織建設、黨員隊伍建設、黨風廉政建設、黨的群眾路線教育實踐活動等，內部管理不屬于黨建工作內容。

19.D

解析思路：事業單位的公共服務包括公共教育、公共衛生、公共安全、公共娛樂等，社會保障不屬于公共服務的內容。

20.D

解析思路：事業單位的培訓工作包括業務培訓、管理培訓、崗位培訓、在職培訓等，離職培訓不屬于在職培訓內容。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D

解析思路：事業單位的職能包括公共服務、人才培養、經濟管理、社會保障等方面，這些內容均屬于事業單位的職能范圍。

2.A,B,C,D

解析思路：事業單位的領導人員應當具備良好的思想政治素質、較強的組織協調能力、豐富的專業