2025合同范本-家電制造業績效獎金協議模板合同編號：本績效獎金協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（公司）：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：（員工姓名）身份號：聯系方式：職務：鑒于乙方為甲方聘用的員工，雙方就乙方在甲方工作期間的績效獎金事項達成如下協議：第一條協議目的本協議旨在明確乙方在甲方工作期間的績效獎金發放標準、計算方式、支付時間及相關權利義務，確保雙方在績效獎金方面的權益，激勵乙方為甲方創造更好的業績。第二條績效獎金管理2.1定義：本協議中的“績效獎金”是指甲方根據乙方的工作表現、職責履行情況、績效考核結果等向乙方支付的獎勵性報酬。2.2績效獎金標準：績效獎金按照乙方的崗位等級、工作績效、公司效益及個人貢獻等因素確定。具體標準以甲方每年發布的績效獎金政策為準。2.3績效獎金計算：績效獎金=基礎獎金基數×績效考核系數其中，績效考核系數根據乙方的年度績效考核結果確定，具體如下：優秀：1.5-2倍良好：1.2-1.5倍合格：1-1.2倍不合格：0-1倍2.4發放時間：績效獎金于每個考核周期結束后個工作日內發放，特殊情況需經雙方協商一致后另行通知。第三條績效考核標準3.1考核內容：績效考核包括但不限于以下內容：銷售業績達成率（適用于銷售崗位）生產效率（適用于生產崗位）技術創新完成情況（適用于研發崗位）質量控制達標率（適用于質量控制崗位）綜合考評（包括職業道德、團隊合作、工作態度等）3.2考核方式：績效考核由甲方根據乙方的崗位性質采取定期評估、不定期抽檢、目標責任制等方式進行。具體考核辦法由甲方另行制定并提前告知乙方。3.3考核結果：績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標準由甲方根據乙方的崗位性質和公司規章制度另行制定。第四條雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務：（1）制定績效獎金政策及考核標準，并及時向乙方傳達；（2）根據乙方的績效考核結果確定績效獎金，并按約定時間和方式發放；（3）對乙方在工作中表現突出的行為給予表彰和獎勵；（4）對乙方績效不達標的情況及時進行反饋并提供改進建議。4.2乙方的權利與義務：（1）按甲方的要求完成工作任務，積極履行崗位職責；（2）參加甲方組織的績效考核，并配合甲方完成考核工作；（3）按時提交與績效考核相關的各類報表和資料；（4）對績效獎金的發放結果有異議的，乙方有權在收到績效獎金通知之日起個工作日內向甲方提出書面申訴。第五條協議的變更與解除5.1協議變更：雙方協商一致，可對本協議的內容進行修改或補充，并簽訂書面補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。5.2協議解除：本協議在以下情況下自動終止：（1）乙方與甲方勞動關系解除或終止；（2）甲方的績效獎金政策發生重大調整，雙方未能就新的績效獎金協議達成一致；（3）本協議期限屆滿且未續簽。第六條協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。如協議到期后雙方均同意繼續履行本協議內容，可書面確認后延長協議期限。第七條違約責任7.1甲方違約責任：如甲方無正當理由未按約定時間發放績效獎金，乙方有權要求甲方補發，并可要求甲方支付相應利息。如甲方惡意拖欠績效獎金超過日，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付賠償金。7.2乙方違約責任：如乙方在考核期間未按要求完成工作任務或違反公司規章制度，甲方有權根據乙方的違約情節扣減相應的績效獎金。情節嚴重的，甲方有權解除本協議。第八條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權