2024年農業勞動關系的法律問題探討試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.下列哪項不屬于農業勞動關系的特點？

A.勞動力的季節性

B.勞動關系的復雜性

C.勞動力的穩定性

D.勞動關系的平等性

2.我國《農業法》規定，農民集體所有土地實行何種承包經營制度？

A.租賃制

B.承包制

C.交換制

D.出讓制

3.農業勞動者在勞動合同中，可以要求與用人單位協商確定哪些內容？

A.工作時間

B.工作地點

C.工資待遇

D.以上都是

4.以下哪項不屬于《勞動合同法》規定用人單位應當承擔的社會保險責任？

A.依法繳納社會保險費

B.為勞動者購買商業保險

C.依法繳納失業保險費

D.依法繳納工傷保險費

5.農業勞動者在發生工傷后，有哪些權利？

A.請求賠償

B.享受工傷津貼

C.要求用人單位承擔責任

D.以上都是

6.以下哪項不屬于農業勞動爭議的解決途徑？

A.和解

B.調解

C.勞動仲裁

D.直接提起訴訟

7.以下哪項不屬于農業勞動者在勞動爭議中可以申請的仲裁機構？

A.農業勞動爭議仲裁委員會

B.勞動仲裁委員會

C.人民法院

D.勞動監察大隊

8.我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同應當提前多久通知用人單位？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

9.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當遵循的原則？

A.合法性原則

B.公平性原則

C.任意性原則

D.程序性原則

10.農業勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以采取哪些措施？

A.請求勞動仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.向勞動監察大隊投訴

D.以上都是

二、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述農業勞動關系的特點。

2.簡述農業勞動者在勞動合同中享有的權利。

3.簡述我國農業勞動爭議的解決途徑。

4.簡述用人單位在解除勞動合同應當遵循的原則。

5.簡述農業勞動者在用人單位拖欠工資的情況下可以采取的措施。

三、論述題（10分）

試述如何完善我國農業勞動關系的法律制度。

姓名：____________________

三、案例分析題（每題10分，共20分）

1.案例背景：

某農業企業因經營不善，決定裁員。企業通知了部分農業勞動者，但未按照法定程序進行。部分勞動者不服，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

問題：

（1）分析本案中農業勞動者的合法權益受到了哪些侵害？

（2）根據《勞動合同法》的規定，分析該企業應承擔哪些法律責任？

（3）結合本案，談談如何完善我國農業勞動關系的法律制度。

2.案例背景：

某農業勞動者在用人單位工作期間，因工作原因受傷，但用人單位未按照規定為其繳納工傷保險費。勞動者向當地勞動監察大隊投訴。

問題：

（1）分析本案中農業勞動者的合法權益受到了哪些侵害？

（2）根據《工傷保險條例》的規定，分析該用人單位應承擔哪些法律責任？

（3）結合本案，談談如何加強我國農業勞動關系的法律監管。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.C。農業勞動力的穩定性是農業勞動關系的特點之一，而其他選項均不符合農業勞動關系的特征。

2.B。我國《農業法》規定，農民集體所有土地實行承包經營制度。

3.D。勞動者在勞動合同中可以協商確定工作內容、工作時間、工資待遇等。

4.B。用人單位應當依法繳納社會保險費、失業保險費、工傷保險費等，但購買商業保險不是其法定責任。

5.D。農業勞動者在發生工傷后，有權請求賠償、享受工傷津貼、要求用人單位承擔責任等。

6.D。農業勞動爭議的解決途徑包括和解、調解、勞動仲裁和訴訟，直接提起訴訟不屬于法定途徑。

7.D。農業勞動者在勞動爭議中可以申請的仲裁機構包括農業勞動爭議仲裁委員會和勞動仲裁委員會，不包括勞動監察大隊。

8.B。我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同應當提前30日通知用人單位。

9.C。用人單位解除勞動合同應當遵循合法性、公平性、程序性原則，任意性原則不符合法律規定。

10.D。農業勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以請求勞動仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動監察大隊投訴等。

二、簡答題答案及解析思路：

1.農業勞動關系的特點包括：勞動力的季節性、勞動關系的復雜性、勞動力的流動性、勞動關系的平等性等。

2.農業勞動者在勞動合同中享有的權利包括：知情權、選擇權、參與權、監督權、申訴權、請求賠償權等。

3.我國農業勞動爭議的解決途徑包括：和解、調解、勞動仲裁和訴訟。和解是爭議雙方自行協商解決；調解是由第三方進行調解；勞動仲裁是爭議雙方將爭議提交勞動仲裁委員會進行仲裁；訴訟是爭議雙方將爭議提交人民法院進行審理。

4.用人單位在解除勞動合同應當遵循的原則包括：合法性原則、公平性原則、程序性原則。合法性原則要求用人單位在解除勞動合同時遵守法律法規；公平性原則要求用人單位在解除勞動合同時公平對待勞動者；程序性原則要求用人單位在解除勞動合同時遵循法定程序。

5.農業勞動者在用人單位拖欠工資的情況下可以采取的措施包括：請求勞動仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動監察大隊投訴等。

三、案例分析題答案及解析思路：

1.（1）本案中農業勞動者的合法權益受到了以下侵害：勞動者的勞動權益、獲得勞動報酬的權益、獲得勞動保護權益等。

（2）根據《勞動合同法》的規定，該企業應承擔以下法律責任：支付勞動者經濟補償金、支付勞動者賠償金、承擔勞動者因解除勞動合同產生的其他損失等。

（3）結合本案，完善我國農業勞動關系的法律制度可以從以下幾個方面進行：加強勞動法律法規的宣傳和培訓、建立健全勞動爭議調解仲裁機制、加大對用人單位違法行為的處罰力度、提高農業勞動者的法律意識等。

2.（1）本案中農業勞動者的合法權益受到了以下侵害：勞動者的勞動權益、獲得勞動保護權益等。

（2）根據《工傷保險條例》的規定