提高參與度福建事業單位考試試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業單位的宗旨是：（）

A.服務社會

B.服務人民

C.服務政府

D.服務自身

參考答案：B

2.福建省事業單位的職責不包括：（）

A.為政府提供決策支持

B.提供公共服務

C.進行商業經營活動

D.推動科技進步

參考答案：C

3.福建省事業單位的編制管理屬于：（）

A.政府編制

B.企業編制

C.社會團體編制

D.事業單位編制

參考答案：D

4.福建省事業單位的領導體制是：（）

A.民主集中制

B.院長負責制

C.黨委領導下的院長負責制

D.黨委領導制

參考答案：C

5.福建省事業單位的崗位設置分為：（）

A.行政崗位、專業技術崗位

B.行政崗位、專業技術人員崗位

C.行政崗位、專業技術人員崗位、工勤技能崗位

D.行政崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位、其他崗位

參考答案：C

6.福建省事業單位的工資制度是：（）

A.工資加獎金

B.工資加績效

C.工資加補貼

D.工資加津貼

參考答案：D

7.福建省事業單位的考核方式是：（）

A.定期考核

B.年度考核

C.工作考核

D.績效考核

參考答案：D

8.福建省事業單位的招聘程序包括：（）

A.招聘公告、報名、考試、體檢、錄用

B.招聘公告、報名、面試、體檢、錄用

C.招聘公告、報名、考試、面試、錄用

D.招聘公告、報名、考試、體檢、面試、錄用

參考答案：A

9.福建省事業單位的培訓方式包括：（）

A.在職培訓、脫產培訓

B.在職培訓、遠程培訓

C.脫產培訓、遠程培訓

D.在職培訓、脫產培訓、遠程培訓

參考答案：D

10.福建省事業單位的職稱評審分為：（）

A.高級職稱、中級職稱、初級職稱

B.高級職稱、中級職稱

C.高級職稱、中級職稱、初級職稱、員級

D.高級職稱、中級職稱、初級職稱、員級、助理級

參考答案：C

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建省事業單位的主要職能包括：（）

A.提供公共服務

B.推動科技進步

C.促進社會和諧

D.保障國家安全

參考答案：ABCD

2.福建省事業單位的性質包括：（）

A.公共機構

B.非營利性機構

C.服務型機構

D.政府直屬機構

參考答案：ABC

3.福建省事業單位的編制管理原則包括：（）

A.依法管理

B.按需設崗

C.精簡高效

D.動態調整

參考答案：ABCD

4.福建省事業單位的崗位設置應遵循的原則包括：（）

A.分類管理

B.按需設崗

C.競爭上崗

D.按勞分配

參考答案：ABC

5.福建省事業單位的考核內容主要包括：（）

A.工作業績

B.工作態度

C.業務能力

D.個人品德

參考答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業單位的編制屬于國家財政全額撥款。（）

參考答案：√

2.福建省事業單位的領導層由上級政府任命。（）

參考答案：×

3.福建省事業單位的崗位設置可以跨專業招聘。（）

參考答案：×

4.福建省事業單位的考核結果可以作為晉升、評優的依據。（）

參考答案：√

5.福建省事業單位的培訓經費由事業單位自行承擔。（）

參考答案：×

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述福建省事業單位招聘的基本程序。

答案：

福建省事業單位招聘的基本程序主要包括以下幾個步驟：

（1）發布招聘公告：招聘單位根據崗位需求，發布招聘公告，明確招聘崗位、人數、條件、時間和方式等。

（2）報名及資格審查：符合條件的應聘者按照公告要求報名，招聘單位對報名者進行資格審查，確認報名者是否符合招聘崗位要求。

（3）考試：考試分為筆試和面試，筆試主要測試應聘者的專業知識和綜合素質，面試主要考察應聘者的實際能力和綜合素質。

（4）體檢：應聘者通過考試后，進行體檢，體檢合格者方可進入下一環節。

（5）考察：招聘單位對體檢合格者進行考察，考察內容包括政治思想、道德品質、業務能力、工作態度等。

（6）公示：考察合格者，由招聘單位公示擬聘人員名單。

（7）聘用：公示無異議后，簽訂聘用合同，辦理入職手續。

2.題目：闡述福建省事業單位崗位設置管理的原則。

答案：

福建省事業單位崗位設置管理應遵循以下原則：

（1）依法管理：嚴格按照國家法律法規和地方政策規定進行崗位設置。

（2）按需設崗：根據事業發展需要和崗位職責要求，合理設置崗位。

（3）分類管理：根據崗位性質、職責和任職條件，對崗位進行分類管理。

（4）精簡高效：優化崗位結構，提高工作效率，降低管理成本。

（5）動態調整：根據事業發展需要和崗位實際情況，適時對崗位進行調整。

3.題目：解釋福建省事業單位考核的內容和目的。

答案：

福建省事業單位考核主要包括以下內容：

（1）工作業績：考核應聘者完成工作任務的質量、數量和效率。

（2）工作態度：考核應聘者的工作積極性、責任心和團隊協作精神。

（3）業務能力：考核應聘者的專業技能、知識水平和創新能力。

（4）個人品德：考核應聘者的職業道德、誠信、廉潔自律等。

考核的目的是為了全面了解應聘者的綜合素質，為招聘、晉升、獎懲等提供依據，促進事業單位人員隊伍的建設和優化。

五、論述題

題目：論述福建省事業單位在促進社會和諧中的作用及實施策略。

答案：

福建省事業單位在促進社會和諧中扮演著重要角色，其作用主要體現在以下幾個方面：

1.提供公共服務：事業單位是公共服務的主要提供者，通過提供教育、醫療、文化、體育等公共服務，滿足人民群眾的基本需求，提高生活質量，促進社會公平。

2.推動科技創新：事業單位在科技創新中發揮著關鍵作用，通過開展科學研究和技術創新，推動產業升級，提高區域競爭力，為社會和諧發展提供技術支撐。

3.維護社會穩定：事業單位在維護社會穩定方面發揮著積極作用，通過提供社會保障、調解社會矛盾、參與社會治理等方式，減少社會不和諧因素。

4.促進就業創業：事業單位在吸納就業、培養人才、支持創業等方面具有重要作用，有助于緩解就業壓力，促進社會和諧。

為充分發揮福建省事業單位在促進社會和諧中的作用，可采取以下實施策略：

1.完善政策法規：制定和完善事業單位相關政策法規，明確事業單位在促進社會和諧中的職責和任務，為事業單位發展提供政策保障。

2.加強人才培養：注重事業單位人才隊伍建設，提高事業單位工作人員的專業素質和服務能力，為提供優質公共服務奠定基礎。

3.深化體制改革：推進事業單位改革，優化機構設置，完善管理制度，提高事業單位的運行效率和公共服務水平。

4.強化績效管理：建立健全事業單位績效管理制度，將績效與工資、晉升、獎懲等掛鉤，激發事業單位工作人員的工作積極性。

5.促進資源共享：推動事業單位之間、事業單位與民間組織之間的資源共享，提高公共服務供給效率，滿足人民群眾多樣化需求。

6.加強社會監督：鼓勵社會公眾參與事業單位的監督，提高事業單位的透明度和公信力，促進社會和諧。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.B.服務人民

解析思路：事業單位的宗旨是為人民服務，因此選擇B。

2.C.進行商業經營活動

解析思路：事業單位不以營利為目的，因此排除C。

3.D.事業單位編制

解析思路：事業單位的編制屬于國家財政全額撥款，因此選擇D。

4.C.黨委領導下的院長負責制

解析思路：事業單位實行黨委領導下的院長負責制，因此選擇C。

5.C.行政崗位、專業技術人員崗位、工勤技能崗位

解析思路：事業單位崗位設置包括行政崗位、專業技術人員崗位和工勤技能崗位，因此選擇C。

6.D.工資加津貼

解析思路：事業單位工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼，因此選擇D。

7.D.績效考核

解析思路：事業單位的考核方式主要是績效考核，因此選擇D。

8.A.招聘公告、報名、考試、體檢、錄用

解析思路：事業單位招聘程序包括招聘公告、報名、考試、體檢和錄用，因此選擇A。

9.D.在職培訓、脫產培訓、遠程培訓

解析思路：事業單位培訓方式包括在職培訓、脫產培訓和遠程培訓，因此選擇D。

10.C.高級職稱、中級職稱、初級職稱、員級

解析思路：事業單位職稱評審分為高級、中級、初級和員級，因此選擇C。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：事業單位的主要職能包括提供公共服務、推動科技進步、促進社會和諧和保障國家安全，因此選擇ABCD。

2.ABC

解析思路：事業單位的性質包括公共機構、非營利性機構和服務型機構，因此選擇ABC。

3.ABCD

解析思路：事業單位的編制管理原則包括依法管理、按需設崗、精簡高效和動態調整，因此選擇ABCD。

4.ABC

解析思路：事業單位的崗位設置原則包括分類管理、按需設崗、競爭上崗和按勞分配，因此選擇ABC。

5.ABCD

解析思路：事業單位的考核內容主要包括工作業績、工作態度、業務能力和個人品德，因此選擇ABCD。

三、判斷題

1.√

解析思路：事業單位的編制屬于國家財政全額