準備福建事業單位考試的技巧試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業單位考試中，關于職業道德的描述，以下哪項是正確的？

A.職業道德是個人行為規范，與工作無關

B.職業道德是職業活動中的行為規范，是調節職業關系的手段

C.職業道德是職業活動的內在要求，與法律法規無關

D.職業道德是職業活動的唯一規范，無需其他規范約束

2.在事業單位中，以下哪項不屬于公共服務的范疇？

A.教育服務

B.醫療保健服務

C.文化娛樂服務

D.企業生產服務

3.事業單位工作人員在工作中應遵循的基本原則是：

A.以個人利益為重

B.以群眾利益為重

C.以單位利益為重

D.以國家利益為重

4.事業單位的領導體制是：

A.黨委領導下的院長負責制

B.院長負責制

C.黨委領導下的主任負責制

D.主任負責制

5.事業單位工作人員應當遵守的職業道德規范不包括：

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.團結協作

D.追求物質利益

6.事業單位的財務制度要求實行：

A.自收自支

B.全額預算管理

C.部分預算管理

D.混合預算管理

7.事業單位工作人員在履行職責過程中，下列哪種行為是不允許的？

A.依法行使職權

B.私自接受他人饋贈

C.公正廉潔

D.積極完成工作任務

8.事業單位的崗位設置管理應當遵循的原則是：

A.按需設崗、按崗定員

B.按需設崗、按員定崗

C.按崗定員、按需設崗

D.按員定崗、按需設崗

9.事業單位招聘工作人員，應當堅持的原則是：

A.公開、公平、公正、競爭、擇優

B.公開、公平、公正、擇優

C.公開、公平、擇優

D.公開、擇優

10.事業單位工作人員的考核內容包括：

A.德、能、勤、績

B.德、能、勤、廉

C.德、能、勤、績、廉

D.德、能、勤

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位工作人員應當具備的基本素質包括：

A.愛國主義精神

B.遵紀守法

C.具有專業知識和技能

D.具有良好的道德品質

2.事業單位工作人員在工作中應當遵循的行為準則有：

A.依法辦事

B.誠實守信

C.公正廉潔

D.團結協作

3.事業單位的職責包括：

A.提供公共服務

B.推進社會事業發展

C.參與政府管理

D.實施行業監管

4.事業單位工作人員在履行職責過程中，應當做到：

A.尊重群眾，服務群眾

B.依法行政，公正無私

C.嚴守紀律，廉潔自律

D.勤奮工作，積極進取

5.事業單位的財務制度要求包括：

A.廉潔自律

B.依法理財

C.規范管理

D.透明公開

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位工作人員在履行職責過程中，可以接受他人的饋贈。（）

2.事業單位的領導體制是院長負責制。（）

3.事業單位工作人員在考核中，可以只注重工作績效，而忽略其他方面。（）

4.事業單位的財務制度要求實行自收自支。（）

5.事業單位工作人員在履行職責過程中，應當以個人利益為重。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位招聘工作人員的基本程序。

答案：

事業單位招聘工作人員的基本程序通常包括以下幾個步驟：

（1）制定招聘計劃：根據單位需求，確定招聘崗位、人數、條件等。

（2）發布招聘信息：通過單位網站、媒體等渠道發布招聘公告。

（3）報名與資格審查：應聘者根據招聘條件進行報名，單位對報名者進行資格審查。

（4）考試與考核：通過筆試、面試、實踐操作等方式對符合條件的應聘者進行考核。

（5）公示與錄用：對考核合格者進行公示，公示無異議后辦理錄用手續。

2.題目：闡述事業單位工作人員職業道德建設的重要性。

答案：

事業單位工作人員職業道德建設的重要性體現在以下幾個方面：

（1）有利于樹立良好的社會形象，提高事業單位的公信力。

（2）有助于促進事業單位內部和諧穩定，提升工作效率。

（3）有助于激發工作人員的工作積極性和創造性，提高服務水平。

（4）有助于推動社會道德風尚的傳播，營造良好的社會風氣。

（5）有助于促進事業單位的可持續發展，實現社會效益和經濟效益的雙豐收。

3.題目：解釋事業單位崗位設置管理的原則。

答案：

事業單位崗位設置管理的原則主要包括以下幾點：

（1）按需設崗：根據單位職責、工作任務和人員需求，科學合理地設置崗位。

（2）按崗定員：根據崗位需求，確定崗位人數，確保崗位配置合理。

（3）按崗定責：明確每個崗位的職責和任務，確保崗位分工明確。

（4）競爭上崗：通過公開、公平、公正的競爭機制，選拔優秀人才。

（5）動態管理：根據單位發展需要和人員變動情況，適時調整崗位設置。

五、論述題

題目：結合福建地域特色，談談如何加強福建事業單位文化傳承與創新。

答案：

福建地處東南沿海，歷史悠久，文化底蘊深厚，具有豐富的文化遺產。加強福建事業單位文化傳承與創新，應從以下幾個方面著手：

1.弘揚優秀傳統文化：福建事業單位應積極傳承閩南文化、閩越文化、客家文化等優秀傳統文化，通過舉辦講座、展覽、演出等形式，讓更多人了解和傳承這些文化。

2.強化地域文化特色：結合福建的地域特色，如福州三坊七巷、泉州古城、廈門鼓浪嶼等，加強文化遺產保護與利用，使之成為事業單位文化傳承與創新的亮點。

3.創新文化表現形式：運用現代科技手段，如數字技術、多媒體等，創新文化表現形式，提高文化產品的吸引力和傳播力。

4.培養專業人才：加強文化傳承與創新人才的培養，提高事業單位工作人員的文化素養和創新能力，為文化傳承與創新提供人才保障。

5.加強文化交流與合作：積極參與國內外文化交流活動，與國內外優秀文化機構建立合作關系，促進福建文化的傳播與發展。

6.優化文化環境：在事業單位內部營造良好的文化氛圍，鼓勵創新思維，為文化傳承與創新提供政策支持和資源保障。

7.融入經濟社會發展：將文化傳承與創新與福建經濟社會發展相結合，推動文化產業成為新的經濟增長點，為福建文化繁榮作出貢獻。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.B

解析思路：職業道德是職業活動中的行為規范，是調節職業關系的手段，因此選B。

2.D

解析思路：企業生產服務屬于企業范疇，不屬于事業單位的公共服務。

3.B

解析思路：事業單位工作人員應當以群眾利益為重，服務群眾，這是事業單位的基本職責。

4.A

解析思路：事業單位的領導體制是黨委領導下的院長負責制，這是我國事業單位領導體制的普遍模式。

5.D

解析思路：追求物質利益不是事業單位工作人員應當遵守的職業道德規范，應當以公共利益和社會責任為重。

6.B

解析思路：事業單位的財務制度要求實行全額預算管理，確保財務收支合法、合規。

7.B

解析思路：私自接受他人饋贈違背了事業單位工作人員應當遵守的廉潔自律原則。

8.A

解析思路：事業單位的崗位設置管理應當遵循按需設崗、按崗定員的原則，確保崗位配置合理。

9.A

解析思路：事業單位招聘工作人員應當堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，確保招聘工作的公正性。

10.A

解析思路：事業單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績，全面評估工作人員的工作表現。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：事業單位工作人員應當具備愛國主義精神、遵紀守法、具有專業知識和技能、具有良好的道德品質等基本素質。

2.ABCD

解析思路：事業單位工作人員應當遵循依法辦事、誠實守信、公正廉潔、團結協作等行為準則。

3.ABCD

解析思路：事業單位的職責包括提供公共服務、推進社會事業發展、參與政府管理、實施行業監管等。

4.ABCD

解析思路：事業單位工作人員在履行職責過程中，應當尊重群眾、依法行政、公正無私、嚴守紀律、勤奮工作等。

5.ABCD

解析思路：事業單位的財務制度要求包括廉潔自律、依法理財、規范管理、透明公開等。

三、判斷題

1.×

解析思路：事業單位工作人員在履行職責過程中，不應接受他人的饋贈，應保持廉潔自律。

2.×