職工解除或終止勞動(dòng)合同證明?編號(hào)：[具體編號(hào)]職工姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]入職日期：[年/月/日]離職日期：[年/月/日]工作崗位：[崗位名稱]勞動(dòng)合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。無固定期限：自[起始日期]起。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成日期]止。一、解除或終止勞動(dòng)合同原因（一）協(xié)商一致解除經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致，于[協(xié)商一致解除日期]解除勞動(dòng)合同。雙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1.用人單位向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，注明具體銀行賬號(hào)等]，支付時(shí)間為[具體支付日期]。2.職工應(yīng)在離職前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、未完成任務(wù)、客戶信息等。交接完成后，雙方簽訂工作交接清單。3.雙方確認(rèn)，本次協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同系基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，不存在任何欺詐、脅迫或重大誤解等情形。（二）勞動(dòng)者單方解除1.職工以[具體原因，如個(gè)人發(fā)展原因、家庭原因等]為由，于[通知用人單位日期]向用人單位提交書面辭職申請，并于[離職日期]正式離職。2.職工應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定提前[X]天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如未提前通知，給用人單位造成損失的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。職工已結(jié)清工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無任何拖欠。3.職工離職前已完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉交接內(nèi)容]，交接完成后，雙方簽訂工作交接清單。（三）用人單位單方解除1.因職工[具體過錯(cuò)行為，如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等]，用人單位于[解除勞動(dòng)合同日期]解除與職工的勞動(dòng)合同。2.用人單位解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度已向職工公示或告知，職工已知悉相關(guān)內(nèi)容。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定已按照法定程序通知工會(huì)，并取得工會(huì)同意（如有）。3.職工應(yīng)在離職前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉交接內(nèi)容]，交接完成后，雙方簽訂工作交接清單。因職工過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位保留依法追償?shù)臋?quán)利。（四）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，于[合同期滿日期]終止勞動(dòng)合同。1.職工在合同期內(nèi)工作表現(xiàn)[簡要評價(jià)]，已結(jié)清工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無任何拖欠。2.職工應(yīng)在離職前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉交接內(nèi)容]，交接完成后，雙方簽訂工作交接清單。3.根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有特殊情況需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此詳細(xì)說明支付金額及原因）。二、工作交接情況（一）交接內(nèi)容1.文件資料：職工已將其工作期間保管的各類文件、檔案、資料等全部交接給用人單位指定的接收人[接收人姓名]，包括但不限于[具體列舉文件資料名稱，如項(xiàng)目方案、客戶合同、財(cái)務(wù)報(bào)表等]。2.工作任務(wù)：尚未完成的工作任務(wù)已詳細(xì)告知接收人，并提供了相關(guān)的工作進(jìn)展情況說明、注意事項(xiàng)等。其中，重點(diǎn)工作任務(wù)[任務(wù)名稱]已完成至[具體階段]，后續(xù)工作建議為[簡要說明后續(xù)工作要點(diǎn)]。3.客戶信息：職工負(fù)責(zé)的所有客戶信息已交接清楚，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來情況等。接收人已與部分重要客戶進(jìn)行了溝通，確保業(yè)務(wù)的順利銜接。4.資產(chǎn)設(shè)備：職工使用的辦公設(shè)備、工具等已全部歸還用人單位，經(jīng)檢查，設(shè)備、工具均完好無損。如有損壞，職工已按照公司規(guī)定進(jìn)行了賠償（如有）。涉及的固定資產(chǎn)編號(hào)及名稱如下：[詳細(xì)列舉固定資產(chǎn)編號(hào)及名稱]。5.其他事項(xiàng)：職工還交接了其他與工作相關(guān)的事項(xiàng)，如未報(bào)銷的費(fèi)用明細(xì)、未處理的業(yè)務(wù)問題等，并協(xié)助接收人進(jìn)行了初步的梳理和溝通。（二）交接清單雙方于[交接日期]共同簽署了工作交接清單，清單內(nèi)容詳細(xì)記錄了上述交接內(nèi)容。工作交接清單一式兩份，用人單位和職工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況（一）計(jì)算依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合職工的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，本次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=職工月平均工資×工作年限其中，職工月平均工資為[X]元，工作年限為[X]年[X]個(gè)月。按照規(guī)定，不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）支付情況用人單位已按照上述計(jì)算結(jié)果，于[支付日期]向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，注明具體銀行賬號(hào)等]。職工已確認(rèn)收到該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金情況（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位已按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至[截止日期]。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至[具體月份]，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納至[具體月份]，失業(yè)保險(xiǎn)繳納至[具體月份]，工傷保險(xiǎn)繳納至[具體月份]，生育保險(xiǎn)繳納至[具體月份]。2.職工離職后，用人單位將按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。（二）住房公積金1.用人單位已按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為職工繳納住房公積金至[截止日期]。職工住房公積金賬戶余額為[X]元。2.職工離職后，用人單位將按照規(guī)定辦理住房公積金封存手續(xù)。職工如需提取住房公積金，可按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他事項(xiàng)說明（一）競業(yè)限制約定（如有）1.雙方在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為自離職之日起[X]年，競業(yè)限制范圍為[詳細(xì)說明競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍、地域范圍等]。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位將按照約定向職工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工離職前月平均工資的[X]%，支付方式為[支付方式，如按月支付，注明支付時(shí)間等]。3.職工承諾在競業(yè)限制期限內(nèi)，遵守競業(yè)限制約定，不從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。如違反競業(yè)限制約定，職工應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金金額為職工離職前一年工資總額的[X]%。（二）培訓(xùn)服務(wù)期約定（如有）1.雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)服務(wù)期條款，職工參加了由用人單位提供的[培訓(xùn)課程名稱]培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣[X]元。培訓(xùn)服務(wù)期自[培訓(xùn)結(jié)束日期]起至[服務(wù)期滿日期]止。2.職工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)提前離職的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。經(jīng)核算，職工應(yīng)支付違約金人民幣[X]元。（三）商業(yè)秘密保護(hù)約定（如有）1.職工在工作期間知悉用人單位的商業(yè)秘密，雙方簽訂了保密協(xié)議。保密協(xié)議約定了保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.職工承諾離職后，仍將嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露或使用。如違反保密協(xié)議，職工應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。違約金金額為人民幣[X]元。（四）其他約定事項(xiàng)雙方確認(rèn)，除上述事項(xiàng)外，不存在其他未了結(jié)的勞動(dòng)爭議或糾紛。職工在離職前已結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無任何拖欠。職工離職后，如有任何與原工作相關(guān)的問題或需要協(xié)助的事項(xiàng)，應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以配合。六、證明效力本證明一式兩份，用人單位和職工各執(zhí)一份，具有同