企業勞動安全衛生制度?一、總則1.目的本企業勞動安全衛生制度旨在保障員工在勞動過程中的安全與健康，預防和減少事故及職業病的發生，促進企業的可持續發展。2.適用范圍本制度適用于本企業內所有員工、工作場所及相關活動。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理。管生產必須管安全，誰主管誰負責。保障員工的合法權益，提供安全衛生的勞動條件。二、勞動安全衛生管理機構及職責1.管理機構設置成立勞動安全衛生管理委員會，由企業主要負責人擔任主任，各部門負責人為成員。委員會下設辦公室，負責日常工作的開展。2.管理委員會職責貫徹執行國家有關勞動安全衛生法律法規和標準。制定和修訂本企業勞動安全衛生管理制度。定期研究解決勞動安全衛生工作中的重大問題。組織開展勞動安全衛生檢查和隱患排查治理。監督勞動安全衛生措施的落實情況。3.辦公室職責負責起草勞動安全衛生工作計劃、總結等文件。組織協調勞動安全衛生培訓、教育活動。負責勞動安全衛生事故的統計、報告和處理工作。收集、整理勞動安全衛生相關資料，建立檔案。三、勞動安全衛生教育與培訓1.新員工入職培訓新員工入職時，必須接受三級勞動安全衛生培訓，即公司級、部門級和班組級培訓。公司級培訓內容包括國家勞動安全衛生法律法規、企業勞動安全衛生規章制度、勞動安全衛生基本知識等。部門級培訓內容包括本部門的勞動安全衛生操作規程、事故案例分析等。班組級培訓內容包括本班組的工作特點、勞動安全衛生注意事項等。新員工經培訓考核合格后方可上崗作業。2.定期培訓企業每年至少組織一次全體員工的勞動安全衛生培訓。培訓內容包括國家新出臺的勞動安全衛生法律法規、標準規范、企業勞動安全衛生管理制度的修訂內容、新技術新工藝的安全衛生要求等。根據不同崗位的特點，有針對性地開展專項培訓，如電工、焊工等特種作業人員的安全技術培訓。3.應急培訓制定應急救援預案，并定期組織員工進行應急培訓和演練。應急培訓內容包括事故預防、應急處置程序、自救互救知識等。通過演練，檢驗和提高員工的應急反應能力和救援技能。四、勞動安全衛生設施與設備管理1.設施建設新建、改建、擴建工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（簡稱"三同時"）。勞動安全衛生設施應符合國家規定的標準和要求，具備必要的防護、通風、照明、消防等功能。2.設備管理建立設備臺賬，對各類生產設備進行登記造冊，記錄設備的型號、規格、購置時間、維修保養情況等。制定設備操作規程，員工必須嚴格按照操作規程操作設備。定期對設備進行維護保養，確保設備的正常運行。對存在安全隱患的設備，及時進行維修或更換。對特種設備，如鍋爐、壓力容器、電梯等，必須按照國家規定進行注冊登記、定期檢驗和維護保養，操作人員必須持證上崗。五、勞動安全衛生檢查與隱患排查治理1.檢查制度建立定期檢查和不定期檢查相結合的勞動安全衛生檢查制度。定期檢查包括月度、季度、年度檢查，由勞動安全衛生管理委員會組織相關部門人員進行。不定期檢查由各部門自行組織，對本部門的勞動安全衛生狀況進行隨時檢查。檢查內容包括勞動安全衛生設施設備的運行情況、員工的操作行為、勞動防護用品的佩戴情況等。2.隱患排查對檢查中發現的問題進行詳細記錄，建立隱患排查臺賬，明確隱患的類型、所在部位、責任人等信息。對隱患進行評估，確定隱患的嚴重程度和整改期限。3.隱患治理對一般隱患，由責任部門立即組織整改，整改完成后報勞動安全衛生管理委員會辦公室復查。對重大隱患，由勞動安全衛生管理委員會下達整改通知書，明確整改責任部門、整改措施、整改期限等要求。責任部門應制定詳細的整改方案，組織力量進行整改。整改完成后，由企業主要負責人組織相關人員進行驗收。對暫時無法整改的隱患，應采取有效的防范措施，確保安全，并制定整改計劃，限期整改。六、勞動防護用品管理1.配備標準根據不同崗位的勞動安全衛生要求，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋、口罩等。2.采購與發放勞動防護用品由企業統一采購，選擇具有資質的供應商，確保產品質量合格。建立勞動防護用品發放臺賬，記錄員工姓名、崗位、發放時間、產品型號等信息。按照規定的標準和周期為員工發放勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。3.使用與維護員工必須按照操作規程正確佩戴和使用勞動防護用品。勞動防護用品應定期進行檢查和維護，發現損壞或過期的，及時更換。七、職業健康管理1.健康監護組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康檔案。對從事接觸職業病危害作業的員工，定期進行專項職業健康檢查，及時發現和診斷職業病。將職業健康檢查結果如實告知員工，對患有職業病的員工，按照國家規定進行妥善安置和治療。2.危害因素監測定期對工作場所的職業病危害因素進行檢測，檢測結果應符合國家職業衛生標準。對檢測超標的工作場所，及時采取有效的治理措施，降低危害因素濃度。3.防護措施采取有效的職業病防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等，減少職業病危害因素對員工的影響。為員工提供必要的個人防護用品，如耳塞、防塵口罩等，以降低職業病危害。八、事故應急救援1.預案制定制定勞動安全衛生事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。應急救援預案應根據企業的實際情況和可能發生的事故類型進行制定，并定期進行修訂和完善。2.應急救援組織與隊伍成立應急救援指揮中心，由企業主要負責人擔任總指揮，各部門負責人為成員。組建應急救援隊伍，包括搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組等，明確各小組的職責和任務。定期組織應急救援隊伍進行培訓和演練，提高應急救援能力。3.應急響應與處置發生勞動安全衛生事故時，現場人員應立即報告企業負責人，并采取必要的應急措施，如疏散人員、搶救傷員等。企業負責人接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織應急救援隊伍進行救援。及時向上級主管部門和相關政府部門報告事故情況，配合有關部門進行事故調查和處理。事故處理結束后，對應急救援預案進行總結評估，針對存在的問題進行改進。九、獎勵與處罰1.獎勵對在勞動安全衛生工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.處罰對違反勞動安全衛生制度的行為，視