甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五人力資源部業績考核協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、業績考核描述1.考核內容業績考核內容主要包括乙方在人力資源部門的工作表現、工作效率、工作成果等。具體考核指標包括但不限于：招聘數量、招聘質量、員工滿意度、員工離職率等。2.考核標準乙方應按照甲方制定的人力資源部門工作標準和考核指標進行自評。甲方將根據乙方自評結果和實際工作表現進行綜合評定。乙方保證所提供的數據真實、準確、完整。二、業績考核數量與目標1.考核數量甲方預計對乙方進行年度業績考核一次，如需增加考核次數，另行協商。2.考核目標乙方年度業績考核目標應包括但不限于：完成招聘任務、提升員工滿意度、降低員工離職率等。具體目標將在年度業績考核協議中明確。三、考核時間與方式1.考核時間業績考核時間一般為每年的第一季度，具體時間以甲方通知為準。2.考核方式甲方將采取多種方式對乙方進行業績考核，包括但不限于：自我評估、上級評估、同事評估、工作成果評估等。四、考核結果與獎懲1.考核結果甲方將在考核結束后對乙方進行綜合評定，評定結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.獎懲措施獎懲措施將在年度業績考核協議中明確。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，如發現乙方不符合考核標準，有權要求乙方進行改進或調整。有權根據公司發展需要調整考核目標和標準，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的培訓和發展機會，以提升其工作能力和業績。在考核結束后，應及時向乙方反饋考核結果和改進建議。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定進行公平、公正的考核。如因考核不公或錯誤導致乙方遭受損失，有權要求甲方賠償。義務：按照甲方的要求完成各項工作任務，并努力提升個人業績。積極配合甲方的考核工作，如實提供工作情況和數據。六、考核流程與結果應用1.考核流程乙方每年進行一次年度業績考核，考核流程包括自我評估、上級評估、部門評估和最終評定?？己私Y果將作為乙方薪酬調整、晉升和培訓的依據。2.結果應用考核結果將直接影響乙方的薪酬待遇和職業發展。甲方將根據考核結果對乙方進行相應的獎懲和激勵措施。七、薪酬與激勵1.薪酬結構乙方薪酬包括基本工資、績效工資和年終獎金等。具體薪酬標準和發放時間由雙方另行書面約定。2.激勵措施甲方將設立各種激勵措施，以鼓勵乙方提高工作業績和創新能力。激勵措施包括但不限于：獎金、晉升機會、培訓機會等。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.不可抗力因不可抗力因素導致協議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。不可抗力事件發生后，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。二零二五人力資源部業績考核協議九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方人力資源信息、考核數據以及其他機密信息（包括但不限于考核標準、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期