2025“實時績效”將納入合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（以下簡稱“甲方”）：住所：法定代表人（或負責人）：聯(lián)系方式：乙方（以下簡稱“乙方”）：住所：法定代表人（或負責人）：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在2025年度的“實時績效”納入合同相關事項達成一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同背景與目的為確保乙方在2025年度的工作任務和目標能夠高效完成，甲方?jīng)Q定將“實時績效”作為乙方工作考核的重要依據(jù)，并將其納入本合同。本合同旨在明確乙方在2025年度的工作任務、考核標準、獎懲機制及相關條款，確保雙方權利與義務的清晰界定。“實時績效”是指乙方在2025年度工作過程中，通過實時記錄、評估和跟蹤乙方的工作表現(xiàn)，結合甲方的管理要求和考核標準，對乙方的工作成果、效率、質量等方面進行全面評價的一種管理方式。第二條雙方權利與義務2.1甲方的權利與義務2.1.1甲方有權根據(jù)乙方的工作任務和目標，制定相應的考核標準和評估細則，并在本合同中予以明確。2.1.2甲方有義務為乙方提供必要的工作支持和資源，確保乙方能夠順利開展工作并實現(xiàn)目標。2.1.3甲方有權根據(jù)乙方的實時績效評估結果，決定乙方的獎懲事宜，并在本合同中明確獎懲標準。2.1.4甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，并在必要時提出改進建議。2.2乙方的權利與義務2.2.1乙方有義務按照甲方的要求，認真履行本合同約定的工作任務和目標，并按時提交相關工作報告和數(shù)據(jù)。2.2.2乙方有權了解實時績效評估的具體內容和標準，并在評估過程中提出意見和建議。2.2.3乙方有義務配合甲方的實時績效評估工作，提供真實、準確的工作數(shù)據(jù)和信息。2.2.4乙方有權根據(jù)評估結果獲得相應的獎勵或接受相應的處罰。第三條實時績效的定義與計算3.1實時績效的定義實時績效是指乙方在2025年度工作過程中的表現(xiàn)，包括但不限于工作成果的質量、效率、完成率、創(chuàng)新性、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等多方面的綜合表現(xiàn)。實時績效的評估將結合定量指標和定性指標進行。3.2實時績效的計算方法實時績效將采用百分制評分，具體計算方法如下：（1）定量指標：包括但不限于工作完成率、任務達標率、成本節(jié)約率等，權重為60%。（2）定性指標：包括但不限于工作質量、創(chuàng)新性、團隊協(xié)作能力等，權重為40%。具體評分細則如下：（1）定量指標評分：根據(jù)乙方在2025年度內完成的工作任務數(shù)量、質量及效率進行評分，滿分為60分。（2）定性指標評分：由甲方根據(jù)乙方在工作過程中的表現(xiàn)，結合定性指標進行評分，滿分為40分。最終實時績效得分=定量指標得分+定性指標得分。第四條實時績效的考核周期與考核流程4.1考核周期實時績效考核將分為月度評估和年度綜合考核兩種形式：（1）月度評估：每月一次，由甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結果將作為乙方當月績效工資發(fā)放的依據(jù)。（2）年度綜合考核：在2025年12月31日前，由甲方組織對乙方全年的實時績效進行綜合評估，并將評估結果作為乙方年度獎金發(fā)放和續(xù)簽合同的依據(jù)。4.2考核流程（1）月度評估：a.乙方于每月一日提交月度工作報告和相關數(shù)據(jù)。b.甲方于次月5個工作日內完成評估，并將結果反饋乙方。c.乙方對評估結果有異議的，可在收到評估結果后3個工作日內向甲方提出書面異議申請。（2）年度綜合考核：a.乙方于2025年12月20日前提交全年工作報告和相關數(shù)據(jù)。b.甲方于2026年1月10個工作日內完成評估，并將結果反饋乙方。c.乙方對評估結果有異議的，可在收到評估結果后5個工作日內向甲方提出書面異議申請。第五條實時績效的獎懲機制5.1獎勵機制（1）乙方在月度評估中，實時績效得分達到90分及以上的，甲方將給予績效獎勵，具體獎勵標準如下：90分（含）至95分：月度績效工資的120%。95分（含）以上：月度績效工資的150%。（2）乙方在年度綜合考核中，實時績效得分達到90分及以上的，甲方將給予年度獎金獎勵，具體獎勵標準如下：90分（含）至95分：年度獎金的120%。95分（含）以上：年度獎金的150%。5.2處罰機制（1）乙方在月度評估中，實時績效得分低于70分的，甲方將扣除部分月度績效工資，具體扣除標準如下：70分（含）至60分：月度績效工資的80%。60分（含）以下：月度績效工資的50%。（2）乙方在年度綜合考核中，實時績效得分低于70分的，甲方有權不予發(fā)放年度獎金，并有權單方面解除本合同。第六條合同的期限與終止6.1合同的期限本合同自年月日起生效，至2025年12月31日終止。6.2合同的終止（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。（2）乙方在年度綜合考核中實時績效得分低于70分的，甲方有權單方面終止本合同。（3）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或損害甲方利益的，甲方有權單方面終止本合同。第七條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1補充協(xié)議本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。8.3合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或負責人）簽字：日期：