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【精華】學生會部門工作總結模板集合六篇

學生會部門工作總結篇1

新學期已經開始了一個月，學生會整體工作也在按部就班的進行著，現將

自9月3號開學以來到國慶期間校學生會秘書處的工作總結如下：

1、協助上級，完成迎新

秘書處在9月8日、9日兩天內協助團委及主席團順利完成了20xx屆新生

的迎新工作，所有成員按照主席團統一部署，在準確的時間準確的地點完成了

事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。

2、統籌整體，組織納新

迎新工作結束以后，秘書處協助主席團順利組織了校學生會20xx屆成員納

新。納新工作從9月13日正式開始，為期四天報名表的發放以及宣傳，事先準

備的1500份報名表已經順利發放完畢，報名表的回收率達到50%左右。接下來

我們本著公平公正的原則完成了報名表的篩選，隨后采取自我介紹以及提問問

題的方式對報名人員進行了初試'復試等環節，整體工作于9月22日晚完成，

同時，我們于26日晚舉行了新成員見面會。

3、常規工作逐步開展

秘書處已經在開學的一個月來制定了規范的學生會制度（附件1）,統計了

所有成員的沒課表及聯系方式，打印了學生會統一的請假條'臨時活動打分表、

主席打分表、部長打分表、值班簽到表、大課間簽到表等若干規范統一的表格。

在今后的工作中，秘書處將嚴格按照制定好的各項制度開展工作。

在總結各項工作的同時，也發現了本階段工作中的缺點和不足，現總結如

下，保證在今后的工作中提高警惕：

1、準備粗略，忽視細節

拿本次納新來講，事先沒有準備的很充分，沒有做出很好的數據統計也沒

有制定出嚴格的工作計劃，導致了1000份報名表一天的時間分發完畢，然而到

最后1500份報名表的回收率只達到了50%。初試以及復試期間，由于場地的限

制沒能很好的組織各個部門采取自己特色的方式招募新人，這對我們找到合適

人選起了一定的限制作用。

2、制度完善，未能實施

雖然我們制定了完善的學生會制度，但是除了每天常規的簽到'點名'值

班'請假以外，沒有統計過一次量化考核成績，尚未公布過每位同學具體的工

作情況，這是導致部分成員工作積極性不高甚至無組織無紀律表現的主要原

因。

在今后的工作中，秘書處將積極發揮樞紐作用，嚴格按照規章制度辦事，

注重細節，定期總結工作，保證整體工作的有續開展。

學生會部門工作總結篇2

一、樞紐工作

秘書處屬主席團成員，其部門職能有其特殊性。重要的工作即為完成主席

團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策傳達給各部、分配各部工作,

同時要將各部門情況及時反映給主席團'及協調活動中各部任務，以備主席團

及時做出工作調整。秘書處的樞紐工作關系到整個學生會的運轉，極為重要，

本年度已認真完成此項工作，使學生會的工作順利進行。

二、管理工作

1、學生會的管理秘書處負責很大一部分。在學生會的領導班子確立后，

要做部門職能細化，分工明確，并對各部門進行干部培養，使學生會成為具有

戰斗力的整體。

2、日常學生會的事務管理。學生會每周將開一次例會，對一周的工作進

行總結，交秘書處整理檔案。并對目前活動進行協作調整及下周工作計劃。

3、物品及財務管理。學生會的活動經費及物品多由秘書處備案管理。有

部門要舉辦活動時，須向秘書處提交經費預算，經秘書處審批后方可領取經費。

學生會物品不經秘書處批準不得擅自挪用。

對于管理工作，秘書處認真負責并得到主席團認可。

三、學生活動

1、環保志愿者---亮麗的風景線

我院作為環境學院，對環保事業的宣傳有義不容辭的責任。因此，我院建

立了青年環保志愿者服務隊。青年志愿者的建隊及初步活動是由秘書處負責。

在校運動會的現場，青年志愿者成為一條亮麗的風景線。此外，在“六五世界

環境日”系列活動的“暢想地球村”和“青青千佛山”活動中，進行了校內外

青年志愿者的簽名活動，廣泛召集青年志愿者。我們的青年志愿者活動在校內

外引起很大反響，不只是大學生熱情高漲，特別是當一位位老人和一個個兒童

簽名當志愿者時更是鼓舞人心。相信環保正是需要這樣的志愿者和這樣的活

動。

2、迎新活動

xx級新生入學是我院領導及學生會關心的大事。秘書處負責整個活動的策

劃即實施。秘書處在調動學生會的同時，得到了院領導及同學的大力支持。使

活動順利有條不紊的進行，得到新生及家長的認可，使大家真正感到學院的溫

暖。

學生會部門工作總結篇3

學生會生活部工作總結

光陰荏苒，時光易逝，轉眼間一個學期又要過去了，作為院里的一個特殊

部門一一生活部，各項工作也已經接近尾聲。在這半年當中，我們生活部在院

里各位老師的帶領下，在各位成員的緊密配合下，本著“為同學服務，為老師

分憂”的宗旨，圓滿地完成了本學期我們部門應盡的職責，并且用心地配合學

生會其他部門的各項活動，獲得了老師和同學們的一致好評。現將本期工作進

行總結：

一、日常工作的開展

每周二例會，每次點名簽到。都在有條不紊的進行著，這是我們生活部最

基本的工作，我們有義務做好這些工作。因為這是我們開展其他工作的前提

二'運動會

在本學期舉辦的春季運會中取得了前所未有的好成績，創歷史新高，所以

我們在其中所做的努力也是值得的。在春季運會期間，我們部依然按照慣例做

后勤保障工作，我們成立后勤保障組，會場'運動員休息室由我們負責。雖然

繁瑣，但是能為運動員帶給方便也是我們的職責所在和光榮使命。

?三'捐款工作

大家都明白在4月14日凌晨青海省玉樹縣發生了強震。為了支援他們，我

校師生紛紛捐款。送去一份愛心、。我們部也組織了捐款。同學們都表示要獻

一份愛心、送一份溫暖（有的甚至捐了兩次），捐款也已送至災區。4月21日，

院學生會又組織全體成員在一教門前舉行默哀儀式。由于用心配合，次項工作

開展十分順利，

四'衛生檢查

每周有一次定期不定時的衛生檢查。我們有完善的學生宿舍衛生檢查參考

評分標準和宿舍衛生評分評比規定，在必須程度上極大地調動了我們大學生講

究衛生，爭做禮貌大學生的用心性。首先，在宿舍衛生檢查的過程中，我們禮

貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。同時，向他們耐心介紹了我們部的

職能，真誠地歡迎他們提出寶貴意見和推薦。最后，我們都及時地把學生宿舍

檢查結果及存在的問題向學院公布。每周定期的宿舍衛生檢查，不僅僅加強了

教室衛生管理力度，更好的督促了同學打掃好自己的宿舍，使他們養成良好的

生活習慣，為學習帶給了良好的環境。同時保證了同學和學生會之間的交流，

及時發現問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環境的安

全、舒適，也很好的完成了生活部應盡的使命。

五、優秀禮貌寢室評比

為我構成我院獨特的寢室文化，營造溫馨、舒適的寢室環境，規范我們生

活作風建設，促進和諧校園建設'配合校里的工作需要，改變學生的風貌，持

續環境衛生意識淡薄的局面，我部門主辦這次優秀禮貌寢室評比活動，對

20xx一一20xx年度第二學期寢室衛生優異的寢室加以獎勵，期望他們能夠持續

他們的良好傳統，同時也期望其他沒有入選的寢室再接再厲爭取下次的入選。

六、后勤工作

生活部為學院組織的活動后勤工作作出了突出貢獻，我們的后勤工作經常

受到同學們的好評。如學院主持人大賽'文化藝術節、各部門籃球友誼賽等活

動。良好的后勤工作為我們經管學院學生帶給了一個良好的生活氛圍。在學院

舉行的每一次活動中，生活部都用心的配合各部門搞好每次活動的后勤服務工

作。

總之，我們這一學期作了我們就應做的工作，成績也是有的，雖然工作過

程中還有很多失誤和不足，但是針對以往的缺陷我們會努力改正，爭取以后作

到更好，而且我們也堅信自己明天會做的更好！生活部將在今后的工作中盡職

盡責，謀求新思路，完善本部門，更好服務全院師生

院學生會生活部秉著全心全意為同學服務的信念，在院領導、老師和學生

會的領導下，我們腳踏實地的做好本職工作，加強同其他部門的聯系，繼續協

調配合各部門組織的活動，完成各項任務，做好各部門的后勤保障。盡力辦好

我們部所承擔的宿舍裝飾大賽等活動！并用心開拓新的道路。我們用心舉辦和

配合學院的各項活動，發揮我們的組織協作潛力，充分準備，全力投入，使同

學們都能用心的參加，并把活動開展的有聲有色。我們深知肩上職責的重大，

我們要在工作中發現不足，找出差距，取長補短，認清目標，明確方向，我們

還要繼續發揚優良作風發，力求務實，勇于創新并加強我們自身的組織建設，

團結奮進。我們相信透過努力，生活部在新的征程中必須能取得更加輝煌的成

績，為我院的明天更加完美而作出貢獻。

學生會部門工作總結篇4

轉眼間，大一就要結束了，我們只有對過去進行反思、總結，才會換來明

天的美好。一個部門的壯大，也見證了我們個人的成長，下面就對這學期在學

生會的工作做一個總結。

回首這個學期，有失有得，由于上個學期是剛進學生會，都是14級的學長

學姐帶著我們，給我們分配任務，這個學期的.各種活動都是放手給14級的了,

讓我們從中不斷積累經驗。自四月初科技文化藝術節開幕式開始后，各種活動

都緊張地進行著，我們部負責的第一個活動是合唱比賽，從這次活動中也得到

了很多，由于督促工作不到位，14級的學生表現的不是很積極，比賽時評委沒

有準時到位，接下來就是影視模仿秀，由于活動前沒有按抽簽的順序上臺，導

致冷場，與此同時我們還積極地為心理健康情景劇做著準備。演員都很用心的

排節目，這兩次活動的成績都不好，痛定思痛，我們也發現了一些問題，在選

裁方面不夠出眾。

最后一個活動是文藝部和組宣部合辦的“我愛記歌詞”活動，總結為以下

幾點：

①前期準備不充分；

②工作人員分工不明確；

③缺少與主持人的對各個環節的溝通；

④活動前期準備沒有合理分工，往往是一兩個人在負責；

⑤宣傳力度不夠大，展板不出彩，沒有達到預期目標。要說活動的成功之

處就是我們從中發現了很多不足，出問題并不可怕，可怕的是知錯不改，以后

我們辦活動一定會吸取以往的教訓，不在同一個地方跌倒兩次。

我們從各個活動中總結經驗，保證以后的活動中不會出現同樣的問題，和

其他部門加強溝通交流，讓大眾傳媒系真正成為全院的亮點。

學生會部門工作總結篇5

伴隨著期末考試的到來，在院領導的正確指導下，本學期學生會生活部的

工作在創新中前進一個學期的工作接近了尾聲。一個學期來，由最初的新一輪

的部門班子的組建到部門成員一起攜手工作，共同為創辦好生活部而積極地干

事，我們生活部在部門成員的積極配合下逐漸成長，在實際工作中日趨成熟。

生活部20xx年第二學期的工作也掛上了圓滿的句號。生活部的成員們都能盡心

盡責，把工作很好的完成。在本期工作的，我們部門完成了所有的工作。有做

的好的地方，也有一些不足之處。現將本學期的工作做總結如下：

-：基本工作及時完成

1：本學期我部門按原定工作計劃每周召開一次部門例會，例會時按時做好

部門成員的考勤登記，每次例會時間在30鐘左右。在例會中，鼓勵部門干事積

極參與到工作的建議和討論中，并盡量加強部門成員之間的交流。在每次值班

時做到不遲到，不早退值班時能夠遵守值班紀律。

2：做好每月的工作總結以及下一個月的工作計劃。記錄下工作中的好的方

面以及不足之處，在部門例會中與干事們一起發現問題，解決問題。

3：認真做好每周二的食堂衛生檢查和排隊打飯秩序，積極參與工作，做到

公平公正的原則，有問題能夠及時上報，在每次衛生檢查完成都能夠及時做好

記錄，以便查閱。

-：部門及院級活動的開展

1、為促進部門成員的理解與交流，我們部門在10月上旬組織組織去農家

樂，聚餐，ktvo從生活中加強團結，加深了解，感受生活。增加彼此之間的信

任，增加彼此的感情，加深了友誼，能夠在之后的工作中相處的更融洽。

2、參與生活部后勤的座談會，了解食堂經營模式，食物的進貨渠道，市場

調查，意見箱，菜價問題等食堂各方面。（后勤部策劃以“我的食堂”為題實行

征文活動）這次的座談會實現了食堂各方面的透明度，有利于我們深層次了解食

堂，也加強了與后勤部老師的了解，加深了與各學院部長的感情，有利于以后

活動的開展。

3、策劃組織了與心理部的羽毛球友誼賽，促進與心理部工作以外的交流，

促進兩部門之間和諧與交流，很大程度上的達成了很多方

面的共識。在賽后的聚餐中，加入了幾個部門的部長的參與，讓各成員更

加了解其他部長，有利于以后工作的互幫互助更加加深了成員之間的友誼，擴

大他們的交際面。

4、積極響應院里的活動，收集各班的“我的食堂”的文章。為食堂宣傳出

海報。我部出1人參加院的外出市場調查。

5、做好運動會的后勤工作，保證食物與藥品的銜接，扶助好運動員，充當

拉拉隊。

6、召開成員與各班生活委員的座談會，把各班生活委員的積極主動性調長

開來，利于以后工作的上下鏈接，和各類活動的順利展開。

7、期末，部分部門的工作逐漸輕松起來，但生活部就到了最忙的階段，一

方面要為食堂各方面評比。另一方面就是忙的不可開交的幫同學們定火車票。

通過生活部全體成員的不斷奔跑和努力，細心的傳達火車票購買的注意事項，

整理好各班上交的名單和火車費用，會在放假前把火車票問題全部做好一個學

期的工作就以此次工作基本結束。

生活部的工作是各個部門中最瑣碎的，雖然它不能向其他不能部門那樣能

掀起大的風浪，但它卻能從底子里體現一個人的毅力。我從工作中得到了鍛煉,

也從工作中看到了自己各個方面的不足。

雖然在本學期中我們部門沒有承辦大型活動，為之而深感遺憾，但是在本

學期一系列的活動我們生活部每一位積極進取的心，能夠吃苦，甘于奉獻的精

神，一個學期來，每一同學都得到了鍛煉，增長了見識，雖然還有不足的之處,

有個別同學在個方面還有不足之處，比如禮貌問題，做事的細節方面等，但是

我相信我們會做的越來越好。

日復一日，年復一年，新的一學期即將開始，我們過去的終將成為歷史，

只有吸取過去的經驗教訓I,才能夠為以后的工作打下良好的基礎，爭取下學期

我們部門舉辦一次活動。總之，在幾個月的辛勤耕耘下，本部門還是有所進步

的。大家信心倍增，干勁十足。因此，本部將在今后的工作中盡職盡責，謀求

新思路，完善本部門，更好服務全院師生。

學生會部門工作總結篇6

院送走了轟轟烈烈的龍年，我們迎來了充滿期冀的蛇年。開學新氣象，我

們帶著新春的祝福重新投入到校園的懷抱中，準備開始我們的新計劃、新目標。

管理學院學生會各部門都在積極調整各自的工作狀態，回復最佳的工作狀態。

以下是管理學院學生會9月份的工作總結：

主席團三月份工作總結

新春過后，朝氣蓬勃。本月主席團秉持為仲愷學子服務的理念開展管理工

作和建設工作，做好與學生會新成員做好溝通聯系，對新學期的學生會工作做

好整體的把控。

此外，進行對學生會網站的宣傳建設并對學生會日常的工作進行合理的管

理和安排。

秘書處三月份工作總結

陽春三月，歲月如歌！回顧過去的一個月，在我們的努力耕耘下，秘書處的

各項工作都能順利進行。以下是秘書處9月份的工作總結：

一'部門工作

秘書處協助學院領導和老師召開了20xx-20xx學年度第二學期管理學院第

一次學生工作會議，舉行了11級班長團支書會議，做好學校與學生間上傳下達

與費料收集整理的工作。

二、內部建設

組織秘書處全體干事召開第一次工作會議，秘書長潘滿丹對上學期的各項

工作進行總結，提出仍需要改進的地方，也做了本學期的工作計劃。會上，大

家集體討論了關于部門出游的事宜。

三、常規工作

跟進體育部舉辦的“專業杯”籃球賽，文藝部舉辦的K歌大賽，并協助各

個部門完成相關工作。與此同時，堅持做好學生會聯系老師與學生及處理廣大

學生各項事務的日常任務。

【必備】人事部門工作總結四篇

人事部門工作總結篇1

今年上半年，分公司按照總公司人事工作計劃，開展各項人事工作，現將

上半年的工作安排總結如下：

一、開展大部制組織機構設置方案

對機關各崗位開展測時寫實工作，量化每個工作崗位的有效工時，分公司

機關管理崗位人員遠高于同類分公司管理人員人數，以新的組織機構設置方案

調整為契機，推行分公司管理崗位的競聘上崗，減少分公司機關管理人員人數。

通過參加總公司組織的人事工作分析會'分公司研討會，以市場為導向，以客

戶為中心，以效益為目標，全力打造XX分公司發展的“升級版”方案。

二、存在的困難和建議

搭建站經理及管理人員的職業生涯規劃平臺。公司管理人員其平均年齡均

在30歲左右，面臨人生職業發展的瓶頸。制定合理有效可行的職業平臺，調動

這部分人的工作積極性尤為重要。一線員工工作強度大，實際可支配收入少，

超時勞動法律風險，目標責任制網點人員減少產生的經營、安全風險依然存在。

根據網點具體情況，大力推廣股份合伙制承包經營、夫妻站經營形式，實現風

險'效益共擔，組建較強團隊，機關職能部門加強對目標責任制站的監督服務

職能。

三、下半年重點工作安排

繼續開展目標責任管理工作。對一些可能成為雙低效益的網點推行目標責

任制，對銷量日均在xx及以上的一些網點推行合伙承包經營管理責任制，提高

公司的創效能力，并做好在人員調配工作。

做好網點職業技能鑒定工作。按照先報名培訓后鑒定的方式，采取靈活多

樣的方式，對申報參加鑒定人員進行考前理論模擬測試和操作技能培訓I。按照

公司培訓計劃大表，配合財務部、加管部和安全部，組織加油站管理隊伍培訓

工作，并協助做好培訓方案'培訓結果考核、培訓效果評估等工作。

加強對員工培訓效果的跟蹤反饋，把員工培訓視為“福利”對待，切實提

高員工培訓效果，打造分公司培訓師隊伍，讓公司領導、部門主任等公司管理

層具備授課能力。加強組織建設工作，結合分公司工作實際，及時向公司領導

反饋基層意見，解決經營生產過程中存在的實際問題；按照成熟一個發展一個

的原則，做好基層組織建設工作。

人事部門工作總結篇2

自20xx年xx月來公司上班，擔任人事管理員，已經快有一年了。在此工作

中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況

及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，

所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創

新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人

事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況

進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

在xx月底因公司人事調整，從xx月xx被晉升為本部門經理（代）并接管

行政、人事'辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下

以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好

日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一

步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備、創新

人力斐源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持；加強制度執行力度

等。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領

導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體

同事表示最衷心的感謝！有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應

手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各

項工作任務。其總結報告

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料

根據公司的發展逐步完善并下發各部門；對公司及各部門下發的文件資料

進行修改完善，并進行會簽下發；解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況,

并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案（新進、離職'調動、升級）管理

⑴重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶辦理公司新進、離職'調動等手續；對離職人員的自離、辭工'病退等

實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管,

月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

3、人員招聘

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；

通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息'網上招聘、定點招聘等各種辦法

攬用工人才，卓有成效。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示

做好上'下聯絡溝通工工作，及時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部

門間相互配合，綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿

負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通

知'審核、傳遞、催辦'檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到

下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作

任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;

加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度

三、20xx年計劃

根據部門20xx結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事總務部

計劃從以下幾方面開展20xx的工作，全面推行目標管理。

行政人事總務部在20xx里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工

作

1、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關

規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要

2、配公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和

事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公

司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提

供合理依據

20xx年忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情

投入工作，兢兢業業，履行行政'人事'總務等各項工作職責、執行公司的規

章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中

還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據

需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項

工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更

加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

人事部門工作總結篇3

學校工作以教學為中心，學校的一切工作必須服從和服務于這一中心;體現

這一中心工作的兩個主要方面是認真抓好教學常規管理和深入開展教學改革。，，

教學管理是學校管理的重要組成部分，強化教學管理，是全面提高教學質量的

一項有力措施。為提高我校的‘教學管理水平，進一步落實以教學為中心的辦學

指導思想，使學校的教學管理工作規范化、民主化、科學化'制度化，現制定

《寶鋼新世紀學校教學管理制度》。

一、教學管理的指導思想：

學校教學管理的總體理念是：堅持全面貫徹黨的教育方針，把德育工作放

在首位，以人為本、以學生發展為本，通過教書育人'服務育人、管理育人，

面向全體師生，大面積提高學校教學質量。

學校教學管理的總體要求是：以全員聘任制為前提，以崗位責任制為基礎，

以目標管理為核心，以教學評價為依據，落實行政干部蹲組下班質量責任制：

以教研組長為學科質量管理負責制：以備課組長為核心的同備課組教師集體負

責制。

學校教學管理的基本原則是：堅持以人為本的原則;全面貫徹教育方針的原

則；以教學工作為主的原則；依靠廣大教師的原則；深入教學第一線的原則。

二、教學管理系統及其職責：

學校的教學管理系統，由“決策機構”、“控制機構”、“執行機構”三

部分組成。各教學管理機構的組成及其主要職責是：

（一）決策機構

學校教學工作決策機構由校委會成員組成。其主要職責是:

1、按照國家頒發的教學大綱和課程計劃組織教學活動，執行上級教育行政

部門對教學工作的有關指示和決議。

2、制定學校教學發展規劃、學年度學校目標管理內容。

3、制定學校的學期教學工作計劃，負責檢查教學計劃的落實。

4、從實際出發，根據教師教學情況提出教學改革和教學研究的方向、要求、

引導教師改進教學方法，優化課堂教學。

5、決定并安排學校教職員工的工作任務。合理掌握使用教學經費。

6、對教學控制機構的工作進行指導、監督、負責調解和處理教學工作中的

矛盾。

7、定期對各教學部門的工作及教學質量進行考核和評價。

8、指導和推動教師、特別是青年教師的業務進修活動，幫助他們提高思想

和業務水平。

9、經常深入課堂聽課（每周2-3節），參加教研組、年級組活動（每月1-2

次），召開各種類型的座談會，加強與教師、學生的聯系，掌握學校的教學情

況。

10、定期召開教學行政會議，及時做好教學工作總結。

（二）控制機構

學校教學工作控制機構由主管教學的副校長、教務處主任、副主任、組成。

其主要職責是：

1、根據教學決策機構決定的學年、學期教學工作任務，負責制定安排任課

教師授課表及學校課程總表。

2、定期向教學決策機構匯報教學情況，提出改進教學'提高教學質量的意

見與建議。

3、定期召開教研組長、年級組長會議，推進教學研究工作的開展，并做好

對教研組教學工作的檢查、考核和評定工作。

4、定期檢查教師執行《寶鋼新世紀學校教學工作常規》的情況，對他們的

教學質量進行考核和評定。

5、定期檢查作業批改情況;檢查學生的學習成績，發現問題，及時糾正。

6、組織好月考、期中、期末考試、初中畢業會考、等考試；

7、有計劃地聽課（每周2-3節），定期深入教研組指導教研工作（每月2-3

次），經常保持與教師'學生聯系。

8、做好信息'圖書、儀器、檔案、文印、文體等部門的管理工作。

（三）執行機構

學校教學工作執行機構由各學科教研組長、備課組長負責。其主要職責

是：

1、根據學校的工作計劃，結合本學科的特點，制定本學科落實學校教學計

劃的細則和提高教學質量的措施。

2、組織本學科教師實施《寶鋼新世紀學校教學工作常規》，經常檢查教師

的執行情況。

3、定期分析教學質量，并向決策機構和控制機構匯報情況。

4、組織開展好本組的教育理論學習，抓好教學研究，做好教學改革的實驗

與推廣。

5、組織好本組教師特別是青年教師的業務培訓和進修工作。

6、組織落實本學科的課外活動計劃及輔導講座，組織好學科競賽活動，調

動學生的學習積極性，使之學得生動、活潑。

7、定期組織本組教師開展教學研究活動，積極開展教學競賽。

8、做好本學科教學工作經驗的總結及教學資料的收集、管理工作。

三'教學管理的有關工作：

1、教務工作：安排好“四表”，即課程表'任課教師一覽表、校歷表、

周教學活動安排表;本著“有利于教育'有利于教學”的原則，檢查督促各部門

及教師制定好學期教學工作計劃與總結;抓好期中'期末各學科的成績考核、成

績統計及教學質量分析;抓好教學輔助部門的管理工作。

2、教學常規：要認真落實我校制定的《寶鋼新世紀學校教學工作常規》中

所規定的各項要求，嚴格按照教學工作常規的各項規定組織教學。教學常規牢

牢把握“三個環節”：備課，強調“三個結合”（即教材內容、教學大綱與學生

實際相結合;基本知識、基本技能與基本思想方法相結合;知識體系'心理素質

與德育滲透相結合。）；上課，強調“三個不準”（即不準上無教案欠準備的課；

不準上無啟發重灌輸的課;不準上無密度輕要求的課。）；作業批改與課后輔導，

強調“三個精心”（即精心選題、精心批閱與精心講評）。

3、教學過程：明確學年度教學工作目標及規劃;學期初，制定學期工作教

學計劃，安排好“四表”，做好教學的各項準備工作;學期中，要按照教學計劃

及學校的有關規定，做好各年級的月考及教學工作的檢查統計。實行“一考三

會”制度即一次單元月考后組織一次全體或學生'家長大會'組織一次年級老

師的教學研討會、，要通過各種渠道掌握科學信息，進行教學質量的考核與分

析。組織好科研教研及有關課堂教學活動，推動教學研究與教學改革工作;學期

末，要做好總結，組織好期末考試，做好考試成績的統計與分析，對本學期的

教學工作進行評估和總結。布置學生假期作業，安排好學生的補考，寫出教學

工作總結，做好有關教學材料的收集、整理、入檔工作。

4、教學研究：學校的教學研究工作，每個教師都要積極參與教研課題和教

改實踐，每學期應有一篇教研論文或教學心得交教導處備案。強化“向課堂40

分鐘要質量”優化課堂教學的意識，做到有創新'有過程、有總結。進一步規

范教學活動，促進“備、研、授'評”一體化。每位老師每學年都應有至少一

堂配合教改的“研究課”'“觀摩課”'“公開課”或“優質課”等課堂教學

研究活動。每學期要在總結經驗的基礎上，召開一次全教研組老師參加的教學

研究與教改經驗交流會，好的經驗材料要及時上報教導處。每年學校組織一次

“教學論壇活動”，每學期組織二次初三教學工作研討會。

5、教學評價：對每次考試成績進行教學質量分析評估，各學科組（或年級

組）進行分科評估。最后學校對全校的教學工作和教學質量進行綜合評估。教學

評價堅持做到“三個落實”：落實日常檢查（教研活動開展、上課等情況檢查）；

落實教學要求（即教案、聽評課記錄，學生作業批改等常規教學情況教導處將組

織行政領導'教研組長等專人進行一月一檢查，）；落實質量評價（即認真進行

月考與期考成績分析，通過學生成績反思老師教學方法;及時反饋期末問卷測評

情況，以學生滿意率高低作為分析要點激發老師們的自我學習動機）。

6、教學制度：除《寶鋼新世紀學校教學工作常規》外學校同時建立以下教

學管理規章制度：《寶鋼新世紀校本教研制度》《寶鋼世紀教研組工作常規》《寶

鋼新世紀學校備課組常規要求》《寶鋼新世紀學校課堂教學評價方案》《寶鋼新

世紀學校教師評價制度》《寶鋼新世紀學校教學質量監控體系》教學管理要逐步

實現“三個優化”。

第一，優化管理途徑：一是校長室一教導處T教研組、年級組T備課

組T任課教師教學管理鏈。強調教研組長、年級組長在教學管理中的核心作

用；充分發揮任課教師參與學校管理的積極性，強調教研組長、備課組長對教師

進行課堂教學管理的作用。

第二，優化課程建設：在加強基礎性課程開設的同時，合理開設好周六提

高性課程，通過兩條途徑的齊抓共管，促進教學質量的提高;開展師徒結對活動,

加快年輕老師的進步速度。

第三，優化考試組織：以良好的考風促進學風建設，確保考風嚴格，學風

嚴謹，校風嚴明。從命題保質量'出卷保安全、組織保科學等角度努力奮斗，

使教學質量的提升有根本的落腳點。

人事部門工作總結篇4

人事部門的工作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作。下面我對本

學期的人事工作總結如下。

一、立場鮮明講政治

人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業吧，我想我的

工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是'是'”“不

是就是‘不是'”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成

決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可

以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著

黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了

對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯

系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括

資金管理，人員管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個

人埋頭苦干，而不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法

了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事

資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以

在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我

一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那

是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案,

做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是

在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒

著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到

38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷

的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我

不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期

的辛勤工作等待著一個美好假日'盛大節日之時，我卻在為老師們的第三次加

工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發放即所謂的第十三個月工資

努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。

當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這

樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。

三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂

的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件

多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，

同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，

我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做

到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮

樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠

我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解'

容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，

我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想

我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩定為了管理者的方便我應該配合學校領

導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛

盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”

四'工作勤奮肯實干，鉆研業務能力強，職責到位出成績。

4.本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進工作2）

學校統計法執法大檢查3）非在編人員用工制度4）部分合同工的合同簽訂工作

5）出缺勤統計扣款統計工作6）協保人員鑒合同7）農民工的用工處理8）工

資標準統計調整工作9）調整工費一人一表的填寫、蓋章、審核工作10）XX學

年度考核三類表格填寫工作11）學年度考核統計工作12）學年度考核一人一表

填報工作

十一月份：1）獻血工作2）退休教師的教師資格證書的申辦工作3）初級

職稱申報審批工作4）初級職稱人員晉升工資工作5）初級職稱人員職崗調整工

作6）教職工基本情況匯總表二十五套表格7）出勤

統計扣款統計工作

十二月份：1）人才引進招聘工作2）年終報表共三十套表格個統計工作3）

勞動福利統計工作4）勞動情況104表的統計工作5）第二次工資標準調整工作

6）工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作7）退休人員增

加養老金工作8）保險福利構成情況統計工作11）出勤統計扣款統計工作12）

年度考核匯總表、個人表審核'蓋章工作13）社保卡的發放工作共2頁，當前第

1頁12

人事部門工作總結范文錦集五篇

人事部門工作總結篇1

20xx年即將過去，我校人事部門的工作在各級領導的關心支持下，圓滿的

完成了本學期的工作任務，下面就我在本學期的工作總結如下。

一、鮮明的政治立場

在其他行業，人事部門也許是一個實權位置，但在學校，對于剛接手負責

人事工作的我體會是人事工作是政策性比較強的工作，面對的是?是就是'是'

不是就是‘不是'？的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成

決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以?不是這樣？，更不可以

帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨

性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對

黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯

系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，人員

管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而

不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工

作的重要性。為了查閱資料方便，今年剛接手這項工作我就將本校教師的所有

有關人事資料整理成了一下，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，

我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情

況，我一查就知道了，由于學校教師不是很多，甚至能做到在大腦中儲存學校

教師的相關數據。

三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂

的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件

多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，

同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，

我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做

到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，

也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨

和又放心。關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的

誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來

之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔

細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩定為了管理者的方便我應該配合

學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著?心理嫉恨感?的老師們

的矛盾。有道是?正義終久會戰勝邪惡？

四、工作勤奮肯實干，鉆研業務能力強，職責到位出成績

本學期的工作從大的方面講，我完成了八'九月份：

1）學校教師聘任

2）教師聘任合同簽訂工作

3）在編人員清理工作

4）學校政治學習制度，政治學習計劃及日常安排工作

5）工資標準統計調整工作

6）調整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作

7）學年度考核一人一表填報工作

9）教師相關培順安排工作

9）崗位設置工作

十月份：

1）教師及職工編制的核編工作

2）教工花名冊的編冊工作

3）教師人事信息的修正工作包括A、人員基本情況表B、學歷和學位表C、

專業技術資格情況表D、工資表等信息4）調進調出人員的手續辦理及相關資料

整理工作

5）教職工崗位設置管理摸底工作

6）初中高級教師崗位設置比例預測工作7）醫保工作

8）做好辭退、退養民師的安撫工作

9）學歷認定工作

10）教師相關培順安排工作

11）崗位設置工作

~\--月份：

1）辦理教師退休手續工作

2）初級職稱申報審批工作

3）教職工人員晉升工資工作

4）初級職稱人員職崗調整工作

5）教職工基本情況匯總表

6）市級121人才申報工作

7）學校教師教齡翻杠工作

8）教師相關培順安排工作

9）崗位設置工作

十二月份：

1）年終報表統計工作

2）崗位設置數據整理工作

3）工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作

4）遺屬增加養老金工作

5）死亡教職工增加安葬費和遺補工作

6）崗位設置工作

五、勇于科研求創新

探索創新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發展的必由之路。我順

應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面

多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規范性，力求能在人事

的工作領域尋找出一點有價值的東西。總之，我無愧于一個人民教師，共產黨

員的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任。主要不足和問題：對政治理論,

教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠；在政策、法規執行力度不夠

的現象；人事體制改革存有畏難情緒。

人事部門工作總結篇2

來公司做人事專員的工作將近一年了，從一個新人到現在能獨立的把人事

的工作給做好，我也是得到了領導和同事們的很多幫助以及支持，現在我也是

要對我這一年來的一個人事的工作去好好的總結下。

一'學習上

由于我之前是沒有做過人事的工作，所以對于這份工作，之前我是沒有什

么經驗的，來到公司之后，剛開始的試用期也是同事帶我，在這段時間是我學

習最多的時間，和學校相比都是不一樣的，我也是學到了很多相關的知識，知

道自己要做的事情之前沒做過，所以更是用心的去學，了解該如何的去找簡歷,

如何的去在招聘的網站上投放招聘的信息，以及如何跟合適的人員去聯系，邀

請他們來我們公司進行面試，在面試中又是如何的去做，才能更了解面試者，

知道是否合適我們的工作，除了人事方面的基本知識，我也是跟公司的其他同

事聊，知道公司招聘的這些崗位究竟是做什么工作的，工作又是如何開展的，

只有了解了這些，那么我才能更好的去把招聘的事情給做好。

二、工作上

人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我積極的配合同事,

了解招聘該如何做，一步步的學，但自己能做之后，認真的去為公司招聘人才,

今年的時間，我也是較好的給公司找到了合適的人才，一些優秀的人才甚至來

到公司不久，也是升職了。我也是感到高興，為同事也是為自己的工作能取得

好的成果。部門交代的一些招聘人員，我也是積極的去尋找，為部門補充新鮮

的血液，除了招聘，我也是要做其他人事的工作，并且對于一些想要離職的同

事進行勸阻和了解原因，盡量的為公司來挽留人才，但的確要走的，我也是和

離職的人員辦理好離職的手續，做好后續的收尾工作。一年工作下來，除了招

聘，也是需要協助部門同事做一些其他的人事工作，我都較好的完成，積極的

配合。

雖然自身還有一些不足，工作的經驗也不多，但我還是會繼續努力的學習,

認真的把工作給去做好，在接下來的一年里也是要繼續的發揮積極的主動性，

提高自己的工作能力，讓自己能在人事的工作上做得更加的好，為公司招來更

多的優秀人才。

人事部門工作總結篇3

這一次實習說到底是一次歷練，這是我第一次進入社會，第一次進入自己

的崗位。一開始我還自信滿滿，覺得自己在大學的成績不錯，進入了社會了也

一定差不了多少。但是當我真正的進入這份工作之后，我才知道實踐和理論隔

著一座無比長的天橋，想要走完這一段路，還需要我付出更多的努力和汗水。

所以面對過去的那幾個月，我想先對我這段實習工作進行一次總結。

在人事部門的時間不短了，已經差不多有了三四個月了。從我剛開始進來

的那個時候起，我就知道這份工作并不是一份簡單的工作。想要做好人力資源

的工作，首先除了要有負責的態度之外，還要有敏銳的觀察力和判斷力。一開

始我是跟著我師傅XXX學習，做她的助理。跟著她的那一段時間，我學習到了

很多。因為以前自己在學校的時候太盲目自信，所以失去了很多學習的機會，

這次能夠再有一次這樣的機會，我當然會很珍惜。

之后跟著我師傅學習的日子里，我一直都很刻苦，沒有放棄任何學習的機

會。而且從我師傅的身上，我也學會了很多很多，比如說該怎么去更妥當的溝

通，該用什么方式去挑選更好的人才。這些都是可以從我師傅身上學會的。所

以我真的非常的感恩我的師傅，因為她的帶領，我進步了太多太多，也真正的

開始成長起來。

后來我也逐步的掌握了這一份工作的技能和要求，所以我也開始慢慢脫離

我師傅的帶領了，我開始自己獨立的工作，獨立的學習。他人往往有時候只是

我們一個階段里的領路人，如果我還想持續成長的話，我必須要脫離出來，去

找到自己的領域，對自己的領域進行突破和探索。這也是我從這一段實習工作

中領悟到的。

一個人的獨立性是非常重要的，也是我需要去提升的一件事情。加上我是

剛剛步入社會，這一點也就要更加注意了。只有當自己真正的獨立起來了，接

下來的路才會充滿自信，才會更加順利。作為一名企業的人事，我深知自己身

上背負了怎樣的責任，我會秉持初心，帶著堅持，一路前行。我定不會辜負公

司這么長時間對我的培養和栽培，往后歲月，我會把最好的狀態放在這份工作

中，繼續前行，爭取得到領導和公司的肯定，提升自己的水平，爭取更高的平

臺！

人事部門工作總結篇4

20xx年是我隊繼續深化改革的一年，也是我隊改革發展進程面臨考驗的一

年。一年來，在大隊的.正確領導下，在上級主管部門和主管領導的指導和幫助

下，勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標，根據大隊工作部署和安排，按照科室

工作計劃，通過加強制度建設，夯實基礎工作，強化責任意識，樹立起積極、

穩健、負責的工作作風，發揚嚴謹、務實、團結'協作的精神，積極進取，扎

實工作，努力完成各項工作任務。現將本年度科室工作匯報如下：

一、今年所做的主要工作

今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作'部分社保工

作、人力資源建設和接收各類年度檢查工作。

（-）在人事方面我們主要做了以下工作：

1、及時落實國家文件精神，做好退休人員申報、審批的各項工作。

今年年初，按照相關文件，我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉發

文件后，向大隊領導匯報，確定了享受退休政策的人員范圍、實施辦法及相關

措施。科室成員隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查，并記錄

人員以往的工作軌跡，繪制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有據可查。

進行大量基礎審查工作的同時，科室成員嚴把政策關，一視同仁，耐心接待每

位上訪'咨詢人員，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續，準確無誤的

執行了退休人員的工資，同時在本單位系統編制中及時進行了退休人員下冊工

作。

2、積極做好待崗職工安置和再就業工作。

待崗職工再就業工作是大隊重點工作之一，也是大隊黨'政、工各級領導

最為關心的事。今年由于多種原因，加大了大隊的再就業壓力。為了做好這項

工作，5月份，勞動人事科根據大隊解決下崗職工困難的精神，按照大隊的工

作安排，利用子校改建時機，及時安排下崗職工重新上崗。在此期間，科室人

員認真做好前期工作，積極聯系待崗職工，召開專題會議，詳細說明上崗原因、

福利待遇、工作性質、時間'制度等執行規定，并逐一征求職工意見，開會商

議，最終確定了15人參與子校改造工作。11月，在大隊領導的關心和指導下，

我科室協同離退休（待崗）職工管理辦公室和大隊工會，為下崗職工提供公益性

崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題，也緩解了大隊的就業壓力。

3、順利完成殘疾人員換證工作，為明年進行的殘疾證年度審核做好準備。

11月份，根據濡橋區殘疾人聯合會有關文件通知，科室組織安排已有殘疾證的

人員進行了體檢、照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中，有個別患

有精神障礙的職工監護人拒絕陪同體檢，我科室就派專人全程陪同完成各項體

檢，細致、耐心的處理每件事情、每個環節，及時防止了意外事件的發生。現

在，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4、通過努力，為8位今年新招聘的大中專畢業生領取到進入本省的人控卡,

解決了畢業生的落戶問題。

5、完成了20xx年來隊人員的轉正定級申報工作。

6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

7、完成了機關及一些二級單位人員崗位變動調整工作

（二）工資和收入分配工作

1、根據人員變動、政策調整，完成了各類工資、福利待遇和津補貼調整審

批和發放工作。主要有：完成20xx年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調

整，并在人事廳順利審批通過；完成41名人員職務變動、8名人員崗位變動檔

案記錄'工資調整及上報地質局'人事廳進行審批工作；完成各類補貼測算工

作，為下一步工作做好鋪墊。例如，統計20xx年10月1日至今因病死亡、工傷

死亡人員，測算、上報審批這部分人員撫恤金調整金額，為按照新標準發放撫

恤金做好準備；根據隊發文件規定，對內退人員生活費比例標準及時、準確進

行調整和發放；及時測算獎金、績效補貼及各項津補貼，確保各項費用按時'

準確發放。

2、按照陜西省相關政策要求和地質局勞資工作要求，年初制定了大隊《關

于發放績效工費補貼的實施辦法》。

3、根據大隊改革發展的現實需要，20xx年5月及時調整大隊分配制度實施

辦法，進一步發揮了收入分配制度的激勵作用。

（三）部分社保工作

1、為了完善大隊代理人員人事管理制度，建立健全人事代理人員的社會保

險，我們為今年接收的畢業生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險，為畢

業生辦理了醫保本和醫療卡，解決了畢業生的醫保問題；辦理了代理人員養老

保險轉入和養老保險新增手續，解決了畢業生的養老問題。

另一方面，我們順利辦理了現有代理人員的醫保年審工作，確定了20xx年

醫保新基數，補交了確定新基數后的醫保差額，使他們在今后的工作'生活中

無后顧之憂。

2、我們完成了大隊143名合同制職工養老保險、失業保險繳費基數的調整

及這些合同制職工養老保險的調資、補差工作。

（四）年檢工作

1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求，對大隊及二級

單位貫徹執行勞動和社會保險法律、法規、規章情況進行了全面的自查。科室

將自查報告上報省勞動保障監察總隊，順利地通過了勞動保障年度檢查工作。

2、7月份，通過了西安市失業保險基金管理中心對我單位143名參加失業

保險人員的年檢工作。

3、按照地質局人事處工作安排和要求，順利完成20xx年度'20xx年度人

事及工資年報統計工作。

（五）人力資源建設方面

隨著大隊經濟的不斷發展及其產業結構的調整，專業技術人才缺乏的矛盾

越來越突出。為解決這一矛盾，我們主要做了以下方面工作：

1、以"人才總量有較大增加，人才結構與經濟結構基本適應，人才隊伍的

整體素質明顯提高，人事制度改革取得新進展，努力形成廣納群賢'人盡其才、

能上能下、充滿活力的用人機制"為目標，制定了《陜西省核工業地質局二二四

大隊20xx年一20xx年人才隊伍建設規劃》。

2、加強了大中專學生招聘工作的力度。20xx年大隊以人才代理形式共接

收16名大中專院校畢業生，其中15人屬于大隊急需的地質專業畢業生，1名為

法學專業畢業生。16名學生中，本科學歷10人，專科學歷6人。

3、加大人才引進工作力度。目前，我們正在積極引進一名具有中級職稱、

具備項目管理能力的地質專業技術人才和一名地質專業在讀碩士研究生；正在

引進交大管理專業畢業生。

4、重視現有職工的培訓工作。今年，在科室成員精心組織下，20多人次

參加了西安聚成培訓，提高了全隊管理人員的管理水平和專業技術人員的技術

水平。同時，對物業管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習。

5、積極進行技術等級、專業技術職稱申報工作。9月，我們申報了一批中、

高級專業技術等級和專業技術職稱。全年大隊共申報技術等級中級1人，高級

25人，技師6人；專業技術職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人。

6、組織安排建造師的考試與注冊。6月，科室組織安排13人參加了全國一

級建造師考試，其中4人申報了第二專業的考試。8月，準備業績資料，上報

電子信息，申報并注冊二級臨時建造師7人；注冊二級建造師8人；變更注冊

二級建造師1人；經過跟多方交涉，經北京相關部門審核簽章資料，變更注冊

造價師1人，目前正在等待該變更公示，公示后申報注冊一級建造師。

7、鼓勵職工利用業余時間進行學歷學習。今年，我隊有1名職工參加了碩

士學歷學習，有16名職工通過自學拿到了本科畢業證。

（六）其他工作

除以上工作外，我科室還協助其他部門完成了以下工作：

1、協助勞司破產工作小組清查勞動服務公司歷年工資發放表，崗位編制名

冊，養老、醫療保險、失業保險等費用繳納情況，檔案工資調整情況及個人人

事檔案，為勞司相關工作的順利開展提供準確的基礎信息。

2、協助工程公司辦理申報新成立的“陜西秦星核工業工程建設公司“資質，

收集整理相關證件資料，協助辦理所需人員資格證書。

3、協助財務科統計20xx年度財政供養。

4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關和附屬單位的

檢查考核工作。

5、協助物業管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6、協助測繪公司完成了測繪系統專業技術人員高級職稱資格申報。

7、協助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

8、積極與陜西交通運輸學校溝通，理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職

工培訓費用交納問題，督催該校及時發放畢業證。昨天，我隊委培職工已經拿

到了被扣押的全部畢業證。

二、工作中存在的問題和不足。

在過去的一年里我們雖然做了大量工作，但在很多方面還存在著問題和不

足。一是由于科室人員整天忙于具體事務，抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚；

二是由于臨時性和突發性工作較多，造成科室其它工作滯后，工作不能按計劃

逐一落實；三是注重了科室工作的政策性，忽略了創新性；四是在人力資源的

綜合調配、充分發揮職工能動性方面的方法單一'力度小；五是在職稱評定和

職務晉升方面缺乏系統的管理。

三、20xx年的工作初步設想和安排

20xx年，勞動人事科將繼續緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開展工作,

除完成正常的工資升級調整'資格晉升等工作外，要在科室范圍內創建學習型

組織，全面提高科室人員的業務能力和綜合素質。20xx年主要工作安排如下：

1、規范新進人員聘用管理工作，落實20xx年大中專學生招聘計劃，加大

大隊急需專業高級人才的引進。

2、搞好職工業務培訓和繼續教育工作，鼓勵職工參加自學考試和大隊急需

專業資格考試；進一步加強待崗職工的管理，拓寬待崗職工的再就業渠道；落

實競爭上崗'能上能下的勞動人事管理機制。

3、扎實做好科室基礎性工作，完成各類資料的系統化管理，并初步建立職

工信息數據庫。

4、增強科室人員服務意識、創新服務手段，更新服務觀念，加強學習，創

建學習型科室，提高科室整體工作效率，努力打造一個作風踏實'團結進取'

務實高效的學習型、創新型、實干型的勞資工作團隊。

5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

四、今后五年工作設想

1、隨著大隊經濟的發展和企業化改革的不斷深入，一些人事人才制度已不

能適用或不能滿足當前體制'機制要求。例如，收入分配制度不能充分體現公

平原則，當前已不能有效的激發職工工作熱情。重新調整收入分配制度已列入

大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據今后我隊改革發展的進程，在充分調

研、科學分析、合理、合情、合法、合規的基礎上以“高層管理人員逐步推進年

薪制，一般工作人員實行由基本崗位工費+效績工資+獎金的工資模式。基本崗

位工資將根據國家、陜西省和地質局的有關勞資政策，考慮專業技術等級、專

業技術職務、行政級別、學歷、工齡等因素予以確定；效績工資則根據企業效

益按照貢獻大小'體現公平原則予以確定；總體上要體現”基本崗位工資政策化、

福利待遇均等化、效益工資差異化”的原則，對現行的收入分配制度的進行系統、

科學的完善。

2、建立健全各項制度建設。如建立健