2025餐廳服務員勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人（或負責人）：住所：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方餐廳擔任服務員事宜達成如下協議：第一條合同的期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和崗位要求崗位職責：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任餐廳服務員一職，并按照甲方的要求完成以下工作：（1）負責餐廳的日常服務工作，包括點餐、傳菜、上菜、清桌等工作；（2）負責餐廳的清潔和衛生工作，確保餐廳環境整潔；（3）協助處理顧客的投訴和建議，提供優質服務；（4）遵守餐廳的規章制度和操作流程；（5）完成甲方安排的其他相關工作。工作地點：乙方的工作地點為。因工作需要調整工作地點的，雙方應協商一致。工作時間：（1）乙方的工作時間為每日小時，每周工作不超過小時，具體上下班時間由甲方安排。（2）甲方根據經營需要，可合理調整乙方的工作時間，但應保證乙方每周至少休息一天。（3）如遇節假日或特殊情況需要加班，甲方應依法支付加班工資或安排調休。第三條勞動報酬工資標準：乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），其中包括崗位工資、績效工資及其他津貼。（注：工資標準應不低于當地最低工資標準）工資發放：甲方每月日支付乙方上月的工資。如遇節假日或特殊情況，甲方可適當順延支付，但不得超過法律規定的時間。績效考核：乙方的績效工資根據甲方的績效考核辦法進行計算，具體考核指標包括服務質量、顧客滿意度、工作完成情況等。福利待遇：（1）甲方為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險），具體繳納標準和比例按照國家及地方相關規定執行；（2）乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假、產假等法定假期；（3）甲方根據經營狀況，為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方的規章制度為準。第四條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供必要的勞動保護設備和條件，包括但不限于工作服、手套等，確保乙方的工作安全。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的管理，防止事故發生。如因工作需要，甲方為乙方提供特殊培訓，乙方應履行相應的服務期。第五條合同的變更、解除和終止合同的變更：經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。合同的解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方在試用期內提前日通知甲方，或甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件的，可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（4）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。合同的終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）其他法定情形。第六條違約責任和賠償任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括直接損失和間接損失。如因甲方原因給乙方造成損失的，甲方應賠償乙方的損失。第七條保密和競業限制乙方承諾對甲方的商業秘密和相關信息予以保密，不得向外泄露。乙方在甲方任職期間及離職后年內，不得在與甲方經營范圍相同的競爭性企業中從事相同或相近的工作。如乙方違反上述約定，應支付甲方違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償相應損失。第八條補充條款雙方約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第九條爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他事項本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方應按本合同的約定嚴格履行各自的義務，任何一方不得擅自變更或解除本合同