面試經典“開篇、結尾”一、背景意愿類“開篇”切題【自我介紹篇】·各位考官，經過長時間的思考，我對自己的認識是這樣的：………·俗話說“自知者明，知人者智”，認識和了解自己在一定程度上也能幫助自己更好的處理工作生活中的事務，也有助于修正和完善自己的世界觀、人生觀、價值觀。·古人云：“修身、齊家、治國、平天下”，其中“修身”就是要修身養性，要飽讀詩書、道德高尚、有一技之長，進而提高自己的修養和素質，而提高自己修養的前提，就是要對自己有個客觀的認識，這樣才能“留長補短”、“取長補短”。我是這樣認識自己的……。【優缺點及個性篇】·俗話說“金無足赤，人無完人”，我也是有缺點的，我的缺點就是……·我們不反對個性，也不排斥個性，但是我們生活在有規則的社會里，我們有團隊，有組織，團隊和組織都有它們的目標和宗旨，這些目標和宗旨的完成需要每一個人的協作，這就需要組織中的每個人都要服從管理和安排，必要時要放棄一些所謂的個性來保持團隊的運作和高效。·個性是一個人區別于他人的獨特特征，是別人無法復制和不可替代的性格特點。每個人都有個性，這是這個世界紛繁復雜和千變萬化的主要原因。有些人就是因為有了個性，才使他充滿了魅力。【應對壓力篇】各位考官，由于今天在有幸走進這個面試的考場，我感到無比的激動和興奮，當然在如此嚴肅的場合下接受各位考官的“檢驗”，我也有些許的緊張。或許正是由于這些許的緊張，對問題的回答可能不夠完美，給各位考官留下了不好的印象，其實針對此次考試，我做了很大的努力和準備……【交友篇】“有朋自遠方來，不亦說乎”，“朋友多了路好走”，這是對朋友最深、最真的認識。當然，朋友也分很多種，我喜歡與之交往的朋友是在學習上能夠相互促進、工作上能相互支持、生活上能相互幫助、交往上能坦誠相待的朋友。【讀書篇】·高爾基先生說過：“書籍是人類進步的階梯。”我喜歡讀書，讀書能陶冶人的情操，給人知識和智慧。所以，我們應該多讀書，為我們以后的人生道路打下好的、扎實的基礎。·“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，倫理學使人有修養，邏輯修辭使人善辯”，這就是讀書帶給我們的好處。我也喜歡讀書。“結尾”應題·各位考官閱人無數、洞若觀火，相信也一定能給我一個客觀公正的評價。·如果我有幸走進農信社的工作隊伍，我一定愛崗敬業、踏實工作、默默奉獻。做一名優秀的員工。·如果我這次能夠被錄用，我一定要嚴格按照優秀員工的標準要求自己，讓領導安心、組織放心、與群眾滿意。·周恩來總理說過：“活到老，學到老”，在校學習的畢竟都是些基礎性知識，我覺得我現在最缺少的仍然是專業知識方面的沉淀和專業技能方面的鍛煉，因此，不論這次我是否被錄取，我都會繼續積極地學習理論知識，加強社會實踐來不斷完善自我。·這次報考是我個人深思熟慮后作出的選擇，我認為個人的基本素質和能力素養、突出特長都比較符合擬任職位的要求，相信我會在進入單位后，迅速轉變角色，憑借較好的學習能力和適應能力，在短時間內快速勝任崗位，為單位和社會發展而盡心盡力。·現在農信社的福利待遇較好，地位較高，工作也比較穩定，我同很多人一樣，也希望自己有份穩定的工作。如果我有幸被錄取，我會踏踏實實，兢兢業業，為單位的成長和發展，貢獻自己一份綿薄之力。二、現象看法類“開篇”切題·題中所述的現象在現實中是存在的，對待這種現象，我們要辯證的看待。一方面……,另一方面…….·我國處在社會主義經濟發展的轉型時期，這個時期的突出表現就是各種矛盾凸顯，題中的現象正是這種矛盾的一種體現，對于這一現象，我們要冷靜的分析。·題目中××的話表明了……問題。（說明了……哲理）反映了……的實質。·這句話的意思是……,它告訴我們在平時的工作和生活中，要……,不要……;要……，不要…….·鄧小平同志曾經說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面”。這就強掉了制度的巨大作用。好的制度固然重要，但離開了執行就會成為一紙空文。所以在工作中，我們不僅要做到政策制定的科學性和民主性，更要注重政策執行的可操作性和實效性。·對與××政策的及時出臺，我們歡欣鼓舞，它的出臺不僅表明了政府……的決心，更是國家對關注民生工程的具體體現。同事也有力的填補了我國……方面的制度空白，完善了我國的制度建設。“結尾”應題·總之，我們相信，在黨中央的正確領導下，在全國各族人民和社會各界人士的共同努力下，這種問題一定能夠得到很好的解決，社會的公共秩序將更加和諧。·我們有理由相信，中國共產黨是先進的政黨、民主的政黨、和諧的政黨，在中國共產黨的領導下，我們的各項事業必將穩步前進，黨的建設也將更加順利的推進，社會中的各種問題必然會得到良好的解決。·這個哲理告訴我們，在以后的工作和學習當中，我們要堅持……，把工作落到實處，把單位利益和民眾的需求放在首位。·這個故事啟示我們，要在學習中做到“活到老，學到老”，在工作中做到“干一行，愛一行”，在生活中做到“勤儉樸素、潔身自好”，與人交往中做到“誠實守信、有約必踐”。三、計劃組織類“開篇”切題【檢查接待篇】（1）領導親自來視察下級工作，是對我們工作的重視，我會如實反映本單位的工作情況，便于領導對我們的工作提出中肯的指導，同時注意做好接待工作。做好這項工作，我認為應分以下步驟。（2）上級來檢查工作，有利于我們自查自省工作中的不足，是敦促我們完善工作方式、提高工作質量的重要途徑，所以，我會盡心做好各項工作，主要從以下幾方面著手。【組織會議篇】通過會議，可以快速統一思想，上傳下達，也有助于優秀理念和經驗的分享，所以領導讓我組織這個會議，我一定發揮自己的組織特長，把這次會議召開得緊湊而又有實效。主要從以下幾方面做起。【進行宣傳篇】以法律法規宣傳為例：（1）在社區開展普法宣傳活動，可以深入普及法律知識，切實增強廣大市民學法、守法的自覺性，不斷提高市民文明素質，深化文明城市的創建。我會通過周密安排和統籌，讓這次宣傳深入人心。主要分以下幾個步驟進行。（2）此次宣傳活動的舉辦旨在提高廣大市民的法律意識，為治安環境整治創造一個良好的社會氛圍，對于維護社會秩序的穩定有重要意義，我會采取切實可行的方式，將法律法規宣傳到位，活動流程為以下幾個方面。【組織文藝活動篇】文藝活動的舉辦可以豐富員工的精神生活，同時加深同事之間的溝通和了解，是單位文化的重要體現，我會讓這次活動成為有凝聚力、有創造性的集體活動，我的工作思路為以下幾個方面。【組織旅游篇】組織旅游活動讓同事們親近自然或游覽文化古跡，會給予大家深深的快樂感，有利于同事們放下工作的壓力，調整好精神狀態，以更飽滿的熱情投入到工作中去。所以我會力求讓這次旅游變得妙趣橫生，讓大家玩得開心。我的工作方案是這樣的。【開展培訓篇】單位內組織培訓可以提升同志們的業務能力，強化責任意識，也可以增強單位凝聚力，所以我會穩扎穩打的來做好做實這項工作，主要從以下幾方面做起。【考察學習篇】外出考察學習，可以開闊眼界，學習先進的方式、方法和思想。引入新思想有助于我們開創事業新局面，所以我會制定一個切實可行的活動方案，保證活動順利開展。方案主要包括以下幾個方面。【逃生避險演練篇】逃生避險演練培訓可以切實提升群眾在面對突發危險時自救或他救的能力，是關系群眾切身利益的大事，必須做實做足做到位。我會從以下幾方面著手。【政策貫徹篇】以就業政策為例：認真實施好政府各項就業政策，有助于幫扶困難群體順利就業，保持就業局勢基本穩定。這是關系民生、關系社會和諧的大事。我將從以下幾方面入手，將政策落實到位。“結尾”應題·相信，在領導的正確領導下，在同事的幫助協作下，在自己的努力執行下，此次活動一定會取得圓滿的成功，達到預定的目標。·總之，我會在詳實、細致的計劃基礎上，專心貫徹實施，確保活動的順利進行，做好認真的總結和后續的工作，做到舉辦一次活動，要有一次收益。四、人際關系類“開篇”切題【同事篇】·良好的人際關系是順利開展工作的基礎。我們必須正確認識良好的人際關系的重要性。·同事之間的關系是一種平等關系、協作關系，同時也是一種競爭關系，要有與同事、朋友和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致、心情舒暢的環境是非常重要的。在工作中，應學會與同事合作，而不是單打獨斗，良好的人際關系是個人順利開展工作、快速成長的前提。·在平時的工作中加強與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內的事，互相幫扶，共同進步，多就一些工作中的問題向同事虛心請教，在工作中跟同事結下良好的友誼。·如果同事在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到工作態度，我應盡力幫助同事解決困難。·與同事相處，要有理有節，保持真誠、謙虛的態度；遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾。·與同事相處，要有理有節，保持真誠、謙虛的態度；遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾。【上級篇】·無論發生什么情況，我都不會把不良情緒帶入以后的工作中。出于一份公心，我同樣會繼續尊重領導，服從領導的安排。·對上級，要保持尊重的態度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級；對上級要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話。【集體篇】·眾人拾柴火焰高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協作，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。·每個人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實實、一步一個腳印地前進，分工明確、各盡其責是加強合作的基本前提。·在這個集體中，由于每個人的經歷、經濟、家庭環境、興趣愛好不同，難免發生一些矛盾，這種情況下，應該相互寬容，不要互相指責，千萬不要揭別人的隱私和短處，這樣做會刺傷別人的自尊心，傷害別人的感情。【他人篇】·設身處地地體驗、理解他人的感情。在人際交往中，站在對方的角度思考問題，諒解與同情別人是增進相互理解，縮短人際交往距離的一種有效方法。如果不尊重對方的個性和尊嚴，把交往活動視為單向輸出，只要求對方屈就自己，關系就很難融洽，行為也就難以協調。·對于別人的不足，要體諒和包容，只有這樣才能贏得同事的友好和精誠團結。寬容往往比懲罰更有力量。雨果說：“比大地更寬廣的是海洋；比海洋更寬廣的是天空；比天空更寬廣的是人類的心靈。”【自我約束篇】·每個人都有權利使自己的合理愿望得到滿足。但是，一個人的欲望有時會和別人的欲望、社會的利益相沖突。因此，人們應當克制自已的欲望，約束自己的行為，遵守公共生活規則，把自己的欲望和行為限制在不妨礙他人利益的合理范圍之內。·作為一名新進單位的員工，在工作中“多聽多做少說”。【原則篇】·講誠信。“誠”包括誠實、誠心、誠懇。唯有誠實，交往雙方的安全感才不會受到威脅；有了誠心，互吐衷腸，就有了促進交往發展的基本心理動力，而誠懇使對方看到你的一顆純潔透明的心，是交往的催化劑，能加速交往過程。“信”是信用，它要求人們在與他人的交往中說真話，“言必信，行必果”。如果采用欺騙手段與人交往或不守信用，就為今后的交際埋下了障礙。·要遵循平等的原則。在交往中，尊重他人的人格，尊重他人的自尊心和感情，不干預他人的私事，在人格上人人平等，無貴賤之分。·要有相容的胸懷。相容包括寬容與大度，寬容是指不計較某些物質利益的損失、榮譽的有無、性格的相異、言辭的冒犯等。大度表現為對人對友求同存異，能聽進各種不同的意見，能原諒朋友的過失，能虛心接受批評，有錯就改，能關心人、幫助人、體貼人、對人寬、對已嚴、胸懷博大氣度寬宏。·在人際交往中，保持充實滿足、樂觀向上，對自己的能力有充分的信心，使人產生信任感，容易被別人真正地接受。·心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，使對方在交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。·表里如一才能為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。·學會贊美。被人贊美，是人所喜悅的事情。贊揚的話，最順耳最中聽，生活中不能沒有贊美。它能使人感到人際間的理解，領略到人世間的溫暖。我們贊美人，是對別人身上值得肯定的地方進行實事求是的肯定，這同出于某種目的而吹捧別人，顯然不同。假心假意的贊美，言過其實的贊美，迫不得已的贊美、明褒實貶的贊美等，不但不能使被贊美者獲得真心的愉悅，而且還會構成人際相處的障礙。因此，只有實事求是地、適當地贊美對方，才可以創造一種熱情友好、積極熱烈的交往氣氛。·要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。·保持寬容、平等的態度，不議論是非。·在我們努力協調分歧時，應當拋棄偏執與意氣用事“結尾”應題·平易近人、坦誠待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時的工作中本著謙虛謹慎的態度積極地向周圍的同事學習，不能專斷粗魯、一意孤行。·善于發現同事的優點，并實事求是地肯定、贊揚同事的優點，不要溜須拍馬，到處阿諛奉承。在充分肯定同事優點的基礎上，誠懇地指出同事的不足之處，互相幫扶，共同改進。·掌握必要的人際關系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點、為人處事方式，在坦誠相待的基礎上根據不同同事的性格特點靈活地與同事相處。·當與周圍同事在工作上出現矛盾沖突時，要本著以工作大局為重的原則，加強與同事的溝通交流，盡快地達成一致，如果這位同事的意見跟我的意見并沒有原則上的分歧，我會以大局為重，服從于這位同事的意見。·我剛到單位,同事對我不甚了解，我應與同事多溝通聯系，多參加單位的集體活動等，來增強對同事的了解，更快地融入集體中。·總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而團結一心。·工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現矛盾就想辦法解決。領導、同事和我的矛盾屬于人民內部矛盾，人民內部矛盾就要用溝通和協調的方法加以解決。因此，對于領導、同事的誤解，我不會急于澄清，而是象往常一樣工作和生活。只會在合適的時間、地點與相關同事進行溝通。我相信我的同事和領導都是明事理、識大體的，他們會理解我，支持我的。五、壓力危機類“開篇”切題【常態工作篇】·工作中會碰到形形色色的人，應對這些人最重要的就是要有耐心和熱心。我不會與他大吵大鬧，因為這樣是不能解決問題的，我不會把時間浪費在沒有任何意義的事情上。我首先會調整好狀態，平靜心情，然后積極的想辦法解決問題。·近年來，隨著中國政治經濟體制改革的進一步深化，社會上各種結構性矛盾進一步凸顯，加上目前我國仍處于社會主義初級階段，各項法律法規還不夠健全，有時難免出現對某些問題處理不當的情況，社會的不穩定因素凸顯，這就需要我們應時而變，時刻以維護社會穩定、和諧為己任，前瞻性地去開展工作。·處理與他人的矛盾沖突，不可一味地針鋒相對，一時沖動往往會導致矛盾更加激化，錯過妥善處理的最佳時機。要使各方都能夠冷靜下來，防止突發事件擴散，就要做到認真傾聽，真誠可親，細致耐心地進行溝通和交流。·制度上應該強化。相關部門要制定強有力的規章制度加以保障和約束，力求責任到人，堅決執行一把手負責制。【突發事件篇】在開展工作前就應該強化危機意識。突發事件在發生前并非沒有跡象可尋，這些突發事件其實也是一個矛盾累積、激化、直至爆發的過程，有自身的特點和規律。平時看似細小的問題，如果解決措施不當很有可能就會引發大的矛盾。我們應能預見潛在的危機并做好相關準備。面對突發事件，必須冷靜、理智。處理緊急事務，要分清輕重緩急，注意工作的流程和邏輯性。處理突發事件要有勇氣、責任感。處理突發事件容不得半點拖延，在這種情況下作出決策和采取措施的思考及準備時間非常有限，帶來的處理結果難以預測，具有一定的風險性。有時采取的措施本身就具有一定的危險性。對于個人能力無法掌控的事件，應及時向領導匯報請示。講法說理，化解矛盾。面對情緒激動的群眾，要分析情勢及時進行講法說理；針對不同對象開展政策攻心，弱化敵對情緒，瓦解鬧事組織者，分化一般參與者。做思想瓦解工作時，要堅持以化解矛盾為目標，言辭肯切，及時疏散群眾，消除影響。合法處置，適時強制。說理和勸導一般不能夠徹底解決突發事件，有時需要結合強制措施才能制止事態發展。對于那些頑固不化分子，在處置中決不能手軟。對于突發事件，要在組織內部迅速統一觀點，使大多數人有清醒認識，穩住自己陣腳，大局為重，避免危機擴大。在出臺處理意外事件的方案時，要充分考慮各方面的條件和因素，因人、因地、因事制宜，達到對公眾、組織都有益處的效果，努力取得多重效果和長期效益。事件處理后，對發現的問題，要制定出嚴格的整改措施。舉一反三，排查隱患，見微知著，超前防范，以確保不再發生類似問題。要防止把主要精力放在處理突發事件上，而忽視日常工作的傾向，切實轉變工作作風，將危機消滅在萌芽階段。【面試壓力篇】我對自己充滿信心，能夠通過殘酷的筆試競爭進入面試環節，就證明我是一個比較優秀的人。我會調整好自己，爭取以最佳的水平發揮，用我的真誠、實力、親和力去打動每位考官。“結尾”應題孤立少數，打擊首惡。處置突發事件以突擊行動解決問題為原則。處理突發事件時，要區分不同性質的人群，將組織者與一般群眾區別對待，將合法與非法區別對待，將惡意抗法者與尋求公正者區別對待，以實際行動感化群眾，廣泛爭取群眾的理解和支持，達到孤立少數、打擊首惡的目的。如果出現個人行為對單位或者群眾利益造成侵害，應第一時間找出補救辦法，使損失降到最小，然后再積極承擔責任或者接受單位的懲處。意外事件中常常是危機與機遇并存，處理時應富有創意，如果采取的方法巧妙靈活，恰到好處，有時會出現一個出乎人們預料的美好結局。六、萬能開篇結束語【開篇語言】1．我覺得應該辯證地看待這個問題，不能一概而論。2．如果發生題目中的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發，維護單位的整體利益。3．作為一名新人，這項任務是鍛煉我個人能力、提升個人素質的一個機會，我一定會認真細致地完成這項工作。我會按如下步驟來完成。4．遇到突發事件，我們要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設的情況，我會按以下步驟去處理。5．某某現象是當前確實存在的一種不良現象，它嚴重影響了社會秩序的正常運行。關于這種現象，我有如下幾點看法。6．由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，起爭執是一種正常現象，我會理智地處理好這件事情。7．這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示了一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的。【萬能語言】1．古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。2．部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。3．我會服從領導的安排。工作首要原則就是服從領導，維護組織的原則紀律性。4．我會從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去處理這個事情。5．對于這個問題，黨和政府已經給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。6．和諧的關系是建立在尊重基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能有效，分歧也不可能解決。7．同事之間由于經歷、立場等方面的差異，