2025企業勞動書面合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條合同類型和期限1.1甲方聘用乙方為員工，合同期限為以下第種形式：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止條件出現時止。（3）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。1.2試用期：雙方同意按以下第種方式確定試用期：（1）無試用期；（2）試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，在崗位（工種）工作，并按照甲方的要求完成工作任務。具體職責如下：2.2乙方的工作地點為：市區/縣街道/鎮路號。根據工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，并事先與乙方協商一致。2.3乙方應當服從甲方的管理和安排，按時完成工作任務，并遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。第三條工作時間和休息休假3.1甲乙雙方同意執行以下第種工時制度：（1）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以為周期，總工時不超過法定標準工時。（3）不定時工時制：因崗位特殊需要，乙方實行不定時工作制。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方自愿加班的除外。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及年休假、婚假、喪假、產假等假期。具體休假辦法按甲方依法制定的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體如下：基本工資：元/月；績效獎金：根據乙方的工作表現和甲方的考核結果發放；其他補貼：包括但不限于餐補、交通補貼等。4.2甲方每月日為工資發放日。遇法定節假日或休息日，甲方將順延至最近的工作日支付。4.3乙方在法定節假日、年休假以及依法享受的其他假期期間，享有相應的工資待遇。具體標準按照國家和地方有關規定執行。4.4甲方有權根據乙方的工作表現、崗位調整等情況對乙方的勞動報酬進行合理調整，并事先告知乙方。第五條社會保險與福利5.1甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。其中：養老保險：按國家規定執行；醫療保險：按國家規定執行；失業保險：按國家規定執行；工傷保險：按國家規定執行；生育保險：按國家規定執行。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，具體比例和標準按照國家及地方有關規定執行。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如補充醫療保險、帶薪培訓等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。乙方必須嚴格按照操作規程進行工作，避免發生工傷事故。6.2甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并采取相應的預防措施。6.3乙方在工作中發現安全隱患或不安全因素時，應及時向甲方報告，并有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。第七條工作紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密規定等。7.2乙方不得利用職務之便謀取私利或從事與甲方利益相沖突的活動。如有違反，甲方有權解除合同并追究其責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款，并簽訂書面補充協議。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。8.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。如需續簽，雙方應另行簽訂勞動合同。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。9.2如乙方提前解除勞動合同或違反服務期、競業限制等約定，應向甲方支付違約金元。9.3如因乙方的原因導致甲方遭受經濟損失的，乙方應當予以賠償。第十條爭議處理10.1甲乙雙方發生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與