2025企業合同履行情況考核評分表本評分表用于對企業2025年度合同履行情況進行全面考核和評價，旨在通過對合同履行的各個環節進行系統性評估，確保企業合同管理的規范性和有效性，促進企業合法合規經營，提升企業的市場信譽和競爭力。第一章總則第一條為加強企業合同管理，規范合同履行行為，保障合同雙方的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，結合本企業實際情況，制定本評分表。第二條本評分表適用于企業在2025年度內簽訂的所有合同的履行情況考核。考核對象包括但不限于采購合同、銷售合同、服務合同、技術合同等各類經濟合同。第三條合同履行情況考核應遵循公平、公正、公開的原則，確保考核結果真實反映企業的履約能力和服務水平。第四條本評分表由企業合同管理部門負責組織實施，相關職能部門配合執行。考核結果將作為企業內部管理決策和對外合作的重要依據。第二章考核內容與方法第五條合同履行情況的考核內容包括但不限于以下方面：合同簽訂規范性：考核合同是否符合法律法規要求，是否存在條款遺漏或不明確的情況；合同履行及時性：考核合同雙方是否按照約定的時間、地點和方式完成合同義務；合同質量達標情況：考核合同履行過程中提供的產品或服務是否符合合同約定的質量標準；合同變更與解除：考核合同在履行過程中是否因雙方協商一致或不可抗力等原因進行變更或解除，以及相關手續是否齊全；爭議解決機制：考核企業在合同履行過程中是否存在爭議，以及爭議的處理是否及時、合理；檔案管理：考核合同檔案的完整性、規范性和可追溯性。第六條考核方法包括但不限于以下方式：文件審查：通過查閱合同文本、履行記錄及相關憑證，評估合同履行的合規性和有效性；現場檢查：對合同履行過程中的關鍵環節進行實地考察，確保實際履行情況與合同約定一致；問卷調查：向合同相對方或相關利益方發放調查問卷，了解其對合同履行的滿意度和評價；數據分析：通過對合同履行數據的統計分析，發現潛在問題并提出改進建議。第三章考核評分標準第七條合同履行情況考核采用百分制評分方式，具體評分標準如下：合同簽訂規范性（20分）合同條款完整、清晰且符合法律法規要求：20分；合同條款基本完整但存在個別不明確之處：15分；合同條款存在較大缺陷，可能導致履行爭議：10分；合同條款嚴重不規范，存在重大法律風險：0分。合同履行及時性（20分）按時完成合同義務，未影響對方權益：20分；延期履行但未對對方造成實質性損失：15分；多次延期履行或因延遲導致對方受損：10分；嚴重違約，導致合同無法繼續履行：0分。合同質量達標情況（20分）履行的產品或服務完全符合合同約定的質量標準：20分；履行的產品或服務基本符合質量標準但存在少量瑕疵：15分；履行的產品或服務不符合質量標準，需進行整改：10分；履行的產品或服務嚴重不符合質量標準，無法滿足需求：0分。合同變更與解除（15分）變更或解除合同符合法定程序且手續齊全：15分；變更或解除合同存在輕微瑕疵但未影響履行：12分；變更或解除合同存在較大問題，可能導致爭議：9分；未按法定程序變更或解除合同，造成重大損失：0分。爭議解決機制（15分）合同履行過程中無爭議，或爭議得到及時、合理解決：15分；存在少量爭議但處理得當，未影響雙方合作：12分；爭議較多且處理不力，導致關系緊張：9分；因爭議處理不當導致合同終止或法律訴訟：0分。檔案管理（10分）合同檔案完整、規范且易于查閱：10分；檔案基本齊全但存在少量缺失或不規范之處：8分；檔案嚴重缺失或混亂，難以追溯合同履行情況：5分；無有效合同檔案管理機制：0分。第四章獎懲機制第八條根據考核結果，對表現優秀的部門或個人給予表彰和獎勵；對存在重大問題的部門或個人進行通報批評，并責令整改。具體獎懲措施如下：優秀等級（85分以上）：授予“合同履行先進單位”稱號，并給予一定的物質獎勵；良好等級（70-84分）：給予口頭表揚，鼓勵繼續保持和改進；一般等級（60-69分）：要求被考核部門提交書面整改報告，并跟蹤檢查整改效果；較差等級（60分以下）：對相關責任人進行誡勉談話，情節嚴重的追究其法律責任。第九條對于因合同履行問題導致企業遭受重大經濟損失或聲譽損害的行為，將依法追究相關責任人的法律和經濟責任。第五章附則第十條本評分表由企業合同管理部門負責解釋和修訂。如遇特殊情況，可由企業管理層另行決定。第十一條本評分表自發布之日起實施，適用于2025年度的企業合同履行情況考核工作。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月