60歲解聘合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動者姓名）：

鑒于甲方與乙方之間就解除勞動合同事宜，經雙方友好協商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、解除勞動合同的事由

1.1乙方因達到法定退休年齡，即年滿60周歲，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，甲方決定與乙方解除勞動合同。

1.2雙方同意，本合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何勞動權利，甲方不再承擔對乙方的任何勞動義務。

二、解除勞動合同的時間

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起解除。

2.2甲方應在合同解除之日起十五日內，辦理乙方的人事檔案、社會保險關系、住房公積金等轉移手續。

三、解除勞動合同的經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方法如下：

（1）乙方在本合同解除前十二個月的平均工資為人民幣__________元。

（2）經濟補償金的計算公式為：經濟補償金=平均工資×解除勞動合同前的工作年限×2。

四、解除勞動合同后的待遇

4.1本合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何勞動權利，甲方不再承擔對乙方的任何勞動義務。

4.2乙方應將甲方提供的所有財產、物品歸還給甲方。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

六、其他約定

6.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

6.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、附件

1.乙方身份證復印件。

2.乙方工作證明。

3.乙方工資證明。

4.乙方社會保險繳費證明。

5.乙方住房公積金繳納證明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動者姓名）：

丙方（第三方主體，以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，乙方因達到法定退休年齡，即年滿60周歲，甲方決定與乙方解除勞動合同。同時，為保障甲方的合法權益，特引入丙方作為第三方主體參與合同，以下為合同具體條款：

一、合同主體

1.1本合同由甲方、乙方和丙方三方共同簽署，丙方為第三方主體，承擔本合同中規定的相應責任和義務。

二、解除勞動合同的事由

2.1乙方因達到法定退休年齡，即年滿60周歲，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，甲方決定與乙方解除勞動合同。

三、丙方責任與權利

3.1丙方在本合同中承擔以下責任：

（1）協助甲方辦理乙方退休手續，包括但不限于社保、公積金等轉移手續；

（2）對乙方在解除勞動合同期間的行為進行監督，確保乙方遵守合同約定。

3.2丙方享有以下權利：

（1）對乙方在解除勞動合同期間的行為進行檢查和核實；

（2）在乙方違約時，丙方有權向乙方追究違約責任。

四、甲方權益保障

4.1甲方在本合同中享有以下權益：

（1）甲方有權根據乙方退休情況，決定解除與乙方的勞動合同；

（2）甲方在解除勞動合同后，有權要求乙方退還甲方提供的所有財產、物品；

（3）甲方在合同解除后，有權要求丙方協助辦理乙方退休手續，確保乙方的合法權益得到保障。

五、乙方的違約及限制條款

5.1乙方在合同解除后，如有以下違約行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任：

（1）擅自使用甲方提供的財產、物品；

（2）泄露甲方商業秘密；

（3）違反法律法規，損害甲方合法權益。

5.2乙方在合同解除后，應遵守以下限制條款：

（1）未經甲方同意，乙方不得泄露本合同內容；

（2）乙方在解除勞動合同后，不得在相同或類似行業內與甲方產生業務競爭。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

八、合同終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。

九、總結

9.1第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方主體參與本合同，旨在保障甲方的合法權益，確保乙方在解除勞動合同后的行為符合法律法規，避免潛在風險。

9.2甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過引入丙方參與合同，加強對乙方在解除勞動合同后的監管，確保甲方權益得到充分保障。同時，甲方有權要求丙方協助辦理乙方退休手續，確保乙方合法權益得到落實。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動者姓名）：

丙方（第三方主體，以下簡稱“丙方”）：

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，乙方因達到法定退休年齡，即年滿60周歲，甲方決定與乙方解除勞動合同。為保障乙方在退休后的合法權益，特引入丙方作為第三方主體參與合同，以下為合同具體條款：

一、合同主體

1.1本合同由甲方、乙方和丙方三方共同簽署，丙方為第三方主體，承擔本合同中規定的相應責任和義務。

二、解除勞動合同的事由

2.1乙方因達到法定退休年齡，即年滿60周歲，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，甲方決定與乙方解除勞動合同。

三、丙方責任與權利

3.1丙方在本合同中承擔以下責任：

（1）協助乙方辦理退休手續，包括但不限于社保、公積金等轉移手續；

（2）監督甲方履行合同義務，確保乙方在退休后的權益得到保障。

3.2丙方享有以下權利：

（1）對甲方履行合同情況進行檢查和核實；

（2）在甲方違約時，丙方有權向甲方追究違約責任。

四、乙方權益保障

4.1乙方在本合同中享有以下權益：

（1）乙方有權要求甲方在合同解除后，按照規定支付經濟補償；

（2）乙方有權要求甲方協助辦理退休手續，確保社保、公積金等權益不受損害；

（3）乙方有權要求丙方監督甲方履行合同義務，保障乙方在退休后的權益。

五、甲方的違約及限制條款

5.1甲方在合同解除后，如有以下違約行為，乙方有權要求甲方承擔違約責任：

（1）未按照規定支付經濟補償；

（2）未協助乙方辦理退休手續，導致乙方權益受損；

（3）泄露乙方個人信息或商業秘密。

5.2甲方在合同解除后，應遵守以下限制條款：

（1）未經乙方同意，甲方不得泄露本合同內容；

（2）甲方在乙方退休后，不得在相同或類似行業內與乙方產生業務競爭。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

八、合同終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。

九、總結

9.1乙方為主導的目的和意義：

乙方作為合同主導方，通過引入丙方參與合同，加強對甲方履行合同義務的監督，確保乙方在退休后的權益得