甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

大學生就業協議二零二五年甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（畢業生）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、就業協議描述1.就業崗位描述乙方同意加入甲方單位，擔任______崗位，具體工作職責和要求詳見附件。乙方應具備相關崗位所需的專業知識和技能，并在工作過程中不斷學習和提升自己。2.就業協議期限本就業協議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。在協議期限內，除非雙方另有約定或法律規定，乙方不得單方面解除協議。二、就業協議待遇1.薪酬待遇乙方在甲方單位的薪酬待遇將根據甲方單位的薪酬制度及乙方的工作表現確定。乙方入職后的試用期薪酬為______元/月，轉正后薪酬為______元/月。2.社會保險和公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家相關法律法規執行。三、就業協議履行與解除1.就業協議履行乙方應按照協議約定履行自己的工作職責，甲方應按照協議約定為乙方提供相應的勞動條件和工作環境。乙方在試用期內表現良好，無違紀行為，經甲方考核合格，將轉為正式員工。2.就業協議解除雙方協商一致，可以解除本就業協議。乙方因個人原因解除協議，需提前______個工作日書面通知甲方。甲方因乙方嚴重違紀或工作表現不符合要求，可以解除本就業協議。四、其他約定1.保密條款乙方在甲方單位工作期間及離職后，應對甲方單位的商業秘密和知識產權負有保密義務。2.法律適用與爭議解決本就業協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要調整乙方的崗位或工作內容，但應確保乙方的工作條件不受不利影響。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照國家規定和雙方協議，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的職業培訓和晉升機會。有權根據國家法律法規和雙方協議，享受帶薪休假等福利待遇。義務：遵守國家法律法規和甲方單位的規章制度。保守甲方單位的商業秘密，不得泄露給第三方。六、檢驗與驗收1.檢驗方式乙方在入職前應提供相關學歷、資格證書等證明材料，甲方應在收到材料后的______個工作日內進行審核。乙方的工作能力應在試用期內由甲方進行評估。2.驗收標準驗收標準以乙方提供的證明材料及甲方單位的相關要求為準。如驗收不合格，甲方應在驗收后______個工作日內通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內提供補充材料或采取其他補救措施。七、付款方式與期限1.預付款本就業協議簽訂后的______個工作日內，甲方支付給乙方______元作為預付款（大寫：______）。2.薪酬支付乙方入職后的第一個月，甲方支付乙方第一個月的工資。之后，甲方每月在______日前支付乙方當月工資。3.離職補償乙方因個人原因離職，甲方根據乙方在甲方單位的工作年限，按照國家規定和雙方協議支付相應的經濟補償。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付工資或福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協議，應按照乙方在甲方單位的工作年限，按照國家規定和雙方協議支付相應的經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定履行工作職責，每逾期一天，應按照協議約定的違約金標準支付違約金。如乙方因個人原因提前離職，甲方有權要求乙方按照協議約定的違約金標準支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本就業協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本就業協議的組成部分，具有與本就業協議同等的法律效力。2.解除除本就業協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本就業協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本就業協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本就業協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行就業協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決就業協議的履行問題，如變更就業協議內容或解除就業協議等。十一、爭議解決1.協商本就業協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交就業協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在就業協議履行過程中知悉的對方個人信息、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自就業協議簽訂之日起至就業協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本就業協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本就業協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方