甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版崗位實習生勞動合同書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位實習生描述1.崗位名稱與職責崗位1：名稱為______，職責為______（詳細說明如工作內(nèi)容、工作要求等）。崗位2（如有）：名稱為______，職責為______。崗位實習生應(yīng)符合甲方特定的崗位要求以及國家相關(guān)法律法規(guī)。2.崗位實習生要求乙方提供的崗位實習生應(yīng)具備相應(yīng)的學歷、技能和經(jīng)驗。崗位實習生的表現(xiàn)應(yīng)滿足甲方對崗位的要求，包括但不限于工作能力、團隊合作、學習能力等方面的要求。乙方保證所提供的崗位實習生在實習期間，能夠勝任崗位工作，并遵守甲方規(guī)章制度。二、實習期限與薪資1.實習期限甲方預(yù)計實習期限為______個月。實習期限以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在實習生入職前______天（具體時長）發(fā)出。2.實習薪資實習生的月薪資為______元。實習期間，甲方將按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。三、工作地點與時間1.工作地點實習生的工作地點為______（詳細地址）。甲方將根據(jù)工作需要，對實習生的工作地點進行調(diào)整。2.工作時間實習生的工作時間為每周______天，每天______小時。實習生的工作時間將根據(jù)甲方工作安排進行調(diào)整。四、合同解除與違約責任1.合同解除實習生嚴重違反甲方規(guī)章制度；實習生無法勝任崗位工作；實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。甲方未按時支付薪資；甲方未按照合同約定提供工作條件。2.違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的崗位實習生進行考核，包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平等。有權(quán)根據(jù)實習生的表現(xiàn)和崗位需求，對實習生的崗位進行調(diào)整。義務(wù)：為實習生提供必要的工作條件和環(huán)境，保障實習生的人身安全和健康。按照合同約定支付實習生的薪資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定的時間和條件提供實習機會。有權(quán)在實習期間對實習生進行培訓和指導。義務(wù)：為實習生提供相應(yīng)的崗位知識和技能培訓。確保實習生在實習期間能夠獲得實際工作經(jīng)驗。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對實習生進行考核，包括但不限于月度考核、季度考核等。甲方可以根據(jù)考核結(jié)果，對實習生的崗位進行調(diào)整或結(jié)束實習。2.評價標準考核和評價標準將基于實習生的工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊合作能力等方面。甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對實習生進行書面評價。七、薪資支付與福利1.薪資支付實習生薪資將按照合同約定的時間和方式支付。甲方將按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇實習生將享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問等。甲方將根據(jù)實際情況，為實習生提供必要的工作和生活便利。八、合同解除與違約責任1.合同解除實習生嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德；實習生無法勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍無法達到要求；實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。甲方未按時支付薪資或福利；甲方未按照合同約定提供工作條件或培訓機會。2.違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、培訓資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：