二零二五年度北京市旅游咨詢機構實習生勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：北京市旅游咨詢服務甲方地址：北京市朝陽區路號甲方聯系方式：0105678法定代表人：乙方（供應方）：乙方名稱：旅游咨詢乙方地址：北京市海淀區路號乙方聯系方式：01087654321法定代表人：一、實習生描述1.實習生信息實習生姓名：______實習生性別：______實習生出生日期：______實習生學歷：______實習生專業：______實習生聯系方式：______2.實習崗位及職責（1）收集整理旅游信息；（2）協助接待游客；（3）參與旅游產品推廣；（4）完成乙方交辦的其他相關工作。二、勞動合同期限1.本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，雙方均可根據實際情況續簽勞動合同。三、工作內容與工作時間1.實習生應在乙方指定的工作地點進行實習，遵守乙方的工作制度。2.實習生每周工作時間為______天，每天工作時間為______小時。3.實習生應按時完成工作任務，不得無故缺勤。四、薪酬及福利1.實習生每月工資為______元，由乙方按月支付。2.乙方為實習生提供必要的實習補貼，包括但不限于交通補貼、餐費補貼等。3.乙方為實習生提供實習期間的人身意外傷害保險。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對實習生的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據實習生的工作表現和公司需要調整實習生的崗位職責。義務：為實習生提供符合勞動法規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付實習生的實習津貼。2.乙方權利與義務權利：有權要求實習生遵守公司的規章制度和工作紀律。有權對實習生的實習表現進行評價。義務：為實習生提供必要的職業培訓和指導。確保實習生的實習安全。六、實習考核1.考核方式甲方將對實習生的實習表現進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊協作等方面。2.考核結果考核結果將作為實習生是否繼續實習的依據。七、實習津貼及支付1.實習津貼實習生每月將獲得______元的實習津貼。2.支付方式實習津貼每月支付一次，支付日為______日。八、解除與終止勞動合同1.解除勞動合同雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.終止勞動合同實習生因故無法繼續實習，應提前______個工作日向甲方提出書面申請。若實習生違反公司規章制度，甲方有權立即終止勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于實習津貼、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_____