2025項目經理聘用合同協議范本本合同由以下雙方自愿協商訂立：甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（被聘用人員）：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：第一條聘用崗位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任項目經理一職，工作地點為（具體地點）。1.2乙方的主要工作內容包括但不限于以下職責：（1）負責項目的整體規劃、組織和實施，確保項目按照計劃順利進行；（2）制定項目管理方案，明確項目目標、時間節點及資源配置；（3）協調項目團隊成員的工作，解決項目實施過程中遇到的問題；（4）監控項目進度，確保項目按時完成并達到預期質量標準；（5）負責與項目相關方的溝通與協調，維護良好的商業關系；（6）完成甲方交辦的其他與項目管理相關的任務。1.3乙方的工作地點為，如因工作需要調整工作地點，雙方應另行協商并簽訂補充協議。第二條聘用期限2.1本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，雙方可協商續簽合同，需另行簽訂書面協議。2.3在合同期內，如遇特殊情況，雙方協商一致后可提前終止合同，需另行簽訂書面協議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為（具體工作時間），如因項目需要需加班，甲方應按照國家相關規定支付加班工資。3.2乙方享有國家法定節假日、休息日以及帶薪年休假。具體休假時間由雙方協商確定，并經甲方批準后執行。3.3如因項目需要乙方放棄休息休假，甲方應按照國家相關規定給予相應補償或調休。第四條工資報酬與福利待遇4.1乙方的月基本工資為元（人民幣），績效工資根據乙方的工作表現及項目完成情況另行核定。4.2工資發放時間為每月日，如遇節假日則順延至下一工作日。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）社會保險：甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險；（2）住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%；（3）其他福利：（如交通補貼、餐補、通訊補貼等）。4.4乙方的工資構成包括基本工資、績效工資及獎金，獎金的發放條件及標準由甲方另行制定。第五條職責與權利5.1乙方的權利：（1）享有按時足額領取工資的權利；（2）享有參加培訓和技能提升的機會；（3）享有在甲方內部提出合理化建議的權利；（4）享有依法解除勞動合同的權利；5.2乙方的義務：（1）服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責；（2）嚴格遵守甲方的規章制度及職業道德規范；（3）保守甲方的商業秘密，未經甲方同意不得向第三方披露；（4）按時完成甲方交辦的各項任務，并確保工作質量；5.3甲方的權利：（1）有權根據乙方的工作表現決定其是否勝任崗位；（2）有權對乙方的工作進行監督檢查；（3）有權根據乙方的表現調整其崗位或薪資；（4）有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處理；5.4甲方的義務：（1）為乙方提供必要的工作條件和辦公環境；（2）按時足額支付乙方的工資及福利待遇；（3）為乙方提供必要的職業培訓和技能提升機會；（4）依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。第六條績效考核與獎勵6.1乙方的工作績效將按照甲方的績效考核辦法進行評估，考核周期為（如月度、季度或年度）。6.2根據乙方的績效考核結果，甲方將決定其績效工資及獎金的發放。6.3對于表現優秀的員工，甲方將給予相應的獎勵，包括但不限于晉升、獎金、榮譽稱號等。6.4對于未能達到績效考核要求的員工，甲方將視情況采取相應的改進措施或調整工作崗位。第七條福利與休假7.1乙方享有國家規定的法定節假日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節及國慶節等。7.2乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限確定：（1）工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假；（3）工作滿20年以上的，享有15天年休假。7.3如因項目需要乙方未能休滿年休假，甲方將根據國家相關規定給予相應補償。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同期內，如需變更合同內容，雙方應協商一致并簽訂書面補充協議。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同約定支付工資或福利待遇；（2）未按合同約定提供勞動條件；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；8.4合同終止后，乙方應辦理工作交接手續，甲方應在確認乙方完成交接后，出具解除或終止勞動合同的證明。第九條保密義務與競業限制9.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方披露。9.2乙方在合同期內不得在與甲方存在競爭關系的單位兼職或任職，離職后年內不得從事與甲方業務相關的經營活動。9.3如乙方違反保密義務或競業限制約定，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的經濟損失。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權