中級注冊安全工程師-安全生產(chǎn)法律法規(guī)題庫一

《行政處罰法》規(guī)定，依法當(dāng)場作出行政處罰決定并可以當(dāng)場收繳罰款的兩種

情形：0依法給予（）以下的罰款的；②不當(dāng)場收繳事后難以執(zhí)行的。

A.200元

B.20元

C.10元

D.100元

正確答案：D本題考查的是《行政處罰法》。第六I八條依照

本法第五十一條的規(guī)定當(dāng)場作出行政處罰決定，有下列情形之一，執(zhí)法人員可

以當(dāng)場收繳罰款：（一）依法給予一百元以下罰款的；（二）不當(dāng)場收繳事

后難以執(zhí)行的。

《行政處罰法》規(guī)定的“一事不二罰”是指對當(dāng)事人的同一個違法行為不得給

予兩次以上（）的處罰。

A.警告

B.罰款

C.沒收財產(chǎn)

D.收繳違法所得

正確答案：B本題考查的是《行政處罰法》。第二十九條對當(dāng)事人的同一個

違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個違法行為違反多個法律

規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的，按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰。

《行政處罰法》明確規(guī)定的程序包括（）。

A.簡易程序

B.特殊程序

C.普通程序

D.公開程序

E.聽證程序

正確答案：ACE本題考查的是《行政處罰法》。法律規(guī)定實施行政史罰的程

序主要有簡易程序、普通程序和聽證程序。

《勞動法》規(guī)定，（）監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞

動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。

A.縣級以上各級人民政府勞動行政部門

B.僅市級以上人民政府勞動行政部門

C.縣級以上各級人民政府安全生產(chǎn)管理部門

D.僅市級以上人民政府安全生產(chǎn)管理部門

正確答案：A本題考查勞動行政執(zhí)法的規(guī)定。《勞動法》第86條規(guī)定：“縣

級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位

了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢

查。”同時還規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行

公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。”

《勞動法》明確規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。下列關(guān)于

女職工特殊保護(hù)的說法中，正確的有()O

A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力

勞動強度的勞動

C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動和孕

期禁忌從事的活動

D.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

E.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞

動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

正確答案：BDE依據(jù)《勞動法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井

下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，故A項錯

誤；第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)

定的第三級體力勞動強度的勞動，故B項正確；第61條規(guī)定，不得安排女職工

在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞

動，故C項錯誤；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜

班勞動，故D項正確；第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒

期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞

動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，故E項正確。

《勞動法》明確規(guī)定的未成年工是指()的勞動者。

A.年滿15周歲不滿17周歲

B.年滿15周歲不滿18周歲

C.年滿16周歲不滿18周歲

D.年滿18周歲不滿20周歲

正確答案：C《勞動法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

《勞動合同法》的適用范圍包括Oo

A.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系

B.中華人民共和國境外的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系

C.中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織與勞動者建立勞動關(guān)系

D.中華人民共和國境內(nèi)的民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系

E.國家機關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者

正確答案：ACDE《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和

與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依

照本法執(zhí)行。

《勞動合同法》對勞動合同的訂立設(shè)定了5項基本原則，下列不屬丁這5項原

則的是Oo

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

正確答案：C依據(jù)《勞動合同法》第3條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動者可以解除勞動合同。

A.未及時足額支付勞動報酬的

B.未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

D.違反推薦性規(guī)定的

E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

正確答案：ABCE用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額

支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單

位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二

十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞

動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞

動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》按照事件的性質(zhì)、過程和機理的不同，將突發(fā)事件分為4

類，分別是（）o

A.自然災(zāi)害

B.事故災(zāi)難

C.公共衛(wèi)生事件

D.社會安全事件

E.生產(chǎn)安全事件

正確答案：ABCD依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第3條的規(guī)定，突發(fā)事件是指突然

發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自

然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，國家將自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件預(yù)警分

為一級、二級、三級和四級，其中，（）代表最高級別。

色

橙

黃

A.色

R.紅

C.色

藍(lán)

D.色

正確答案：C《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，國家將自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共

衛(wèi)生事件預(yù)警分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色

標(biāo)示，一級為最高級別。故選C正確。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，三級、四級警報后，縣級以上地方各級人民政府應(yīng)

當(dāng)采取的措施包括（）o

A.啟動應(yīng)急預(yù)案

B.定時向社會公布預(yù)測的信息和分析評估的結(jié)果，并對信息的報道進(jìn)行管理

C.轉(zhuǎn)移、疏散或者撤離易受突發(fā)事件危害的人員并予以妥善安置，轉(zhuǎn)移重要財

產(chǎn)

D.調(diào)集應(yīng)急救援所需物資、設(shè)備、工具，準(zhǔn)備應(yīng)急設(shè)施和避難場所，并確保其

處于良好狀態(tài)、隨時可以投入正常使用

E.組織對突發(fā)事件信息進(jìn)行分析評估，預(yù)測事件的可能性與影響范圍和強度，

以及可能發(fā)生的突發(fā)事件的級別

正確答案：ABE《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，發(fā)布三級、四級警報，宣布進(jìn)入

預(yù)警期后，縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)即將發(fā)生的突發(fā)事件的特點和

可能造成的危害，采取下列措施：（一）啟動應(yīng)急預(yù)案；（二）責(zé)令有關(guān)部

門、專業(yè)機構(gòu)、監(jiān)測網(wǎng)點和負(fù)有特定職責(zé)的人員及時收集、報告有關(guān)信息，向

社會公布反映突發(fā)事件信息的渠道，加強對突發(fā)事件發(fā)生、發(fā)展情況的監(jiān)測、

預(yù)報和預(yù)警工作；（三）組織有關(guān)部門和機構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人員、有關(guān)專家學(xué)

者，隨時對突發(fā)事件信息進(jìn)行分析評估，預(yù)測發(fā)生突發(fā)事件可能性的大小、影

響范圍和強度以及可能發(fā)生的突發(fā)事件的級別；（四）定時向社會發(fā)布與公眾

有關(guān)的突發(fā)事件預(yù)測信息和分析評估結(jié)果，并對相關(guān)信息的報道工作進(jìn)行管

理；（五）及時按照有關(guān)規(guī)定向社會發(fā)布可能受到突發(fā)事件危害的警告，宣傳

避免、減輕危害的常識，公布咨詢電話。根據(jù)題意選ABE。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定，突發(fā)事件按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢態(tài)

和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級和四級，其中一級用（）標(biāo)示。

A.綠色

B.橙色

C.紅色

D.藍(lán)色

正確答案：C自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件預(yù)警分為一級、二級、三

級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級為最高級別。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定的應(yīng)急管理機制，在責(zé)任義務(wù)的確定中應(yīng)當(dāng)遵守的原

則包括（）。

A.屬人為主

B.分級負(fù)責(zé)

C.條塊結(jié)合

D.鼓勵越級

E.分類管理

正確答案：BCE《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定的應(yīng)急管理機制，著重強調(diào)了屬地

為主原則下的縣級人民政府的責(zé)任，以及分級負(fù)責(zé)原則下各級人民政府的責(zé)

任，還強調(diào)了分類管理原則下國務(wù)院有關(guān)部門對特定突發(fā)事件應(yīng)對工作的責(zé)

任，同時按照條塊結(jié)合的原則對地方人民政府的協(xié)助義務(wù)提出了要求。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》規(guī)定了對收集到的信息應(yīng)當(dāng)及時匯總分析，對突發(fā)事件的

可能性及其可能造成的影響進(jìn)行評估，認(rèn)為可能發(fā)生（）的，應(yīng)當(dāng)立即報告或

者通報。

A.重大突發(fā)事件

B.特別重大突發(fā)事件

C.一般突發(fā)事件

D.較大突發(fā)事件

E.輕微突發(fā)事件

正確答案：AB《突發(fā)事件應(yīng)對法》第四十條規(guī)定了對收集到的信息應(yīng)當(dāng)及時

匯總分析，對突發(fā)事件的可能性及其可能造成的影響進(jìn)行評估，認(rèn)為可能發(fā)生

重大或者特別重大突發(fā)事件的，應(yīng)當(dāng)立即報告或者通報。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》所指的突發(fā)事件具有下列（）特征。

A.緊迫性

B.破壞性

C.危害性

D.私力救濟即可解決

E.明顯的公共性或者社會性

正確答案：ABCE《突發(fā)事件應(yīng)對法》所指的突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成

或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事

故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。其具有以下特征：①具有明顯的公共

性或者社會性；②突發(fā)性和緊迫性；③危害性和破壞性；④需要公權(quán)介入和

社會力量。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、

行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合的職業(yè)衛(wèi)生要求有（）O

A.職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B.有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

C.生產(chǎn)布局合理，符合生產(chǎn)作業(yè)與加工作業(yè)分開的原則

D.有配套的健身房、更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施

E.設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求

正確答案：ABE《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單

位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符

合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（3）生產(chǎn)布局合理，符

合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間

等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康

的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的

其他要求。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計應(yīng)當(dāng)符合國家職業(yè)衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求；其中，醫(yī)療機構(gòu)放射性職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)

設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）審查同意后，方可施工。

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.建設(shè)行政主管部門

C.環(huán)境保護(hù)主管部門

D.衛(wèi)生行政部門

正確答案：D本題考查職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的規(guī)定。第十八條建設(shè)項目的職業(yè)病

防護(hù)設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計，同時

施工，同時投入生產(chǎn)和使用。建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計應(yīng)當(dāng)符合國家職

業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求；其中，醫(yī)療機構(gòu)放射性職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的

防護(hù)設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意后，方可施工。

《職'亞病防治法》規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)項目可能產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的，建

設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門提交放射性職業(yè)病危害預(yù)評價報告。衛(wèi)生行政部門

應(yīng)當(dāng)自收到預(yù)評價報告之日起Od內(nèi)，做出審核決定并書面通知建設(shè)單位。

A.10

B.15

C.30

D.45

正確答案：C本題考查建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價。醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)項目可能

產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門提交放射性職業(yè)病危

害預(yù)評價報告。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到預(yù)評價報告之日起三十日內(nèi)，作出審

核決定并書面通知建設(shè)單位。未提交預(yù)評價報告或者預(yù)評價報告未經(jīng)衛(wèi)生行政

部門審核同意的，不得開工建設(shè)。

《職業(yè)病防治法》所稱的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和()等用人單位的勞

動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而

引起的疾病。

A.國家機關(guān)

B.個體經(jīng)濟組織

C.部隊

D.其他任何組織

正確答案：B依據(jù)《職業(yè)病防治法》第2條的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)

單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性

物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，在生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)

的人員______,貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

A.遲報或看漏報事故情況

B.遲報或者瞞報事故情況

C.漏報或者謊報事故情況

D.不報或者謊報事故情況

正確答案：D

《刑法》第一百三十九條之一規(guī)定在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)的人員不

報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者

拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察機關(guān)辦理危害生產(chǎn)安全刑事案例具體應(yīng)用

法律若干問題的解釋》，下列礦山生產(chǎn)安全事故中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第一

百三十四條、第一百三十五條規(guī)定的“重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果”的有

()O

A.造成2人死亡的事故

B.造成8人重傷的事故

C.造成50萬元直接經(jīng)濟損失的事故

D.造成15人重傷的事故

E.造成120萬元的直接經(jīng)濟損失的事故

正確答案：ABDE

具有下列宿形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”或者“發(fā)生重大傷亡事故

或者造成其他嚴(yán)重后果”，對相關(guān)責(zé)任人員，重大責(zé)任事故罪、重大勞動安全

事故罪處三年以下有期徒刑或者拘役；強令他人違章冒險作業(yè)，處五年以下有

期徒刑或者拘役：（1）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（2）造成

直接經(jīng)濟損失一百萬元以上的；（3）其他造成嚴(yán)重后果或者重大安全事故的情

形。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“情節(jié)特別惡劣”：（一）造成死亡三

人以上，或者重傷十人以上的；（二）造成直接經(jīng)濟損失五百萬元以上的；

（三）其他特別惡劣的情節(jié)。

陳某承包經(jīng)營的礦山設(shè)備廠，未按照國家標(biāo)準(zhǔn)為機械設(shè)備安裝漏電保護(hù)裝置，

工人提出反對，強迫工人作業(yè)導(dǎo)致兩名工人作業(yè)時觸電死亡。依據(jù)《刑法》的

規(guī)定，陳某的行為構(gòu)成（）o

A.失職瀆職罪

B.重大勞動安全事故罪

C.強令違章冒險作業(yè)罪

D.玩忽職守罪

正確答案：C強令違章冒險作業(yè)罪，是指強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生

重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

對于行政相對人的陳述權(quán)，行政處罰實施機關(guān)（）。

A.應(yīng)當(dāng)告知并保證相對人能夠行使

B.可以告知

C.在一定情況下可以剝奪

D.無須告知

正確答案：A本題考查的是《行政處罰法》。當(dāng)行政處罰實施機關(guān)對行政相

對人實施行政處罰時，行政相對人有權(quán)如實陳述與行政處罰相關(guān)的事實、情

節(jié)。行政處罰實施機關(guān)應(yīng)當(dāng)告知并保證行政相對人行使陳述權(quán)，不得以任何理

由和借口剝奪、阻止行政相對人行使陳述權(quán)。

根據(jù)《行政處罰法》，聽證程序組織的程序包括（）o

A.當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機關(guān)告知后五日內(nèi)提出

B.行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在舉行聽證的七日前，通知當(dāng)事人及有關(guān)人員聽證的時間、地

）占、、、

C.除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私依法予以保密外，聽證公開舉行

D.聽證由行政機關(guān)指定的本案調(diào)查人員主持

E.聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄。笠錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人或者其代理人核對無誤后簽字或者蓋

章

正確答案：ABCE本題考查的是《行政處罰法》。第六十四條聽證應(yīng)當(dāng)依照以

下程序組織：（一）當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機關(guān)告知后五日內(nèi)提出；

（二）行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在舉行聽證的七日前，通知當(dāng)事人及有關(guān)人員聽證的時

間、地點；（三）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私依法予以保密外，

聽證公開舉行；（四）聽證由行政機關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)

為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)中請回避；（五）當(dāng)事人可以親自參

加聽證，也可以委托一至二人代理；（六）當(dāng)事人及其代理人無正當(dāng)理由拒不

出席聽證或者未經(jīng)許可中途退出聽證的，視為放棄聽證權(quán)利，行政機關(guān)終止聽

證；（七）舉行聽證時，調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實、證據(jù)和行政處罰建

議，當(dāng)事人進(jìn)行中辯和質(zhì)證；（A）聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄。筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人或

者其代理人核對無誤后簽字或者蓋章。當(dāng)事人或者其代理人拒絕簽字或者蓋章

的，由聽證主持人在筆錄中注明。

根據(jù)《行政處罰法》，下列關(guān)于“一事不再罰原則”含義的說法中，正確的是

（）O

A.一個違法行為不能進(jìn)行多種行政處罰

B.兩個行政機關(guān)分別依據(jù)不同的法律法規(guī)給予當(dāng)事人兩個罰款的處罰

C.對一個違法行為已由一個行政機關(guān)依法進(jìn)行了罰款，其他行政機關(guān)不能再對

其進(jìn)行罰款

D.一個違法行為，多個處罰主體不能根據(jù)不同的法律規(guī)定作出不同種類的處罰

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。第二十九條對當(dāng)事人的同一個

違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個違法行為違反多個法律

規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的，按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰。據(jù)此，一事不再罰原

則可以界定為：對行為人的同一違法行為，不得給予兩次以上同類（罰款）處

罰。一個行政機關(guān)不得對同一個違法行為多次發(fā)款，其他行政機關(guān)不得對已經(jīng)

實施罰款的同一個違法行為再次罰款。但是如果一個違法行為，同時違反了兩

個以上的法律法規(guī)規(guī)定，可以分別按照違反的法律進(jìn)行處罰，但處罰的結(jié)果可

以在一定范圍內(nèi)折算。

根據(jù)《行政處罰法》，下列關(guān)于不予行政處罰的說法中，正確的是（）o

A.不滿18周歲的人有違法行為的，不予行政處罰

B.精神病人有違法行為的，不予行政處罰

C.行為人的違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰

D.受他人脅迫有違法行為的，不予行政處罰

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。第三十條不滿十四周歲的未成

年人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教；已滿十四周歲不滿

十八周歲的未成年人有違法行為的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰。選項A錯

誤。第三十一條精神病人、智力殘疾人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有

違法行為的，不予行政處罰，但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和治療。間歇性精

神病人在精神正常時有違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。尚未完全喪失辨認(rèn)或

者控制自己行為能力的精神病人、智力殘疾人有違法行為的，可以從輕或者減

輕行政處罰。選項B錯誤。第三十二條當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者

減輕行政處罰：（一）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（二）受他

人脅迫或者誘騙實施違法行為的；選項D錯誤。（三）主動供述行政機關(guān)尚未

掌握的違法行為的；（四）配合行政機關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的。第三十三條

違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。初次違法且

危害后果輕微并及時改正的，可以不予行政處置。選項C正確。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人對于責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者較大

數(shù)額罰款等行政處罰有異議，提出聽證要求的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.繳納聽證費用

B.不繳納聽證費用

C.有困難的可以申請聽證費用的減交、緩交和免交

D.有正當(dāng)理由的可以不繳納聽證費用

正確答案：B本題考查的是《行政處罰法》。第六十三條行政機關(guān)擬作出下

列行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽證的，行

政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證：（一）較大數(shù)額罰款；（二）沒收較大數(shù)額違法所

得、沒收較大價值非法財物；（三）降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；（四）

責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）其他較重的行政處罰；（六）

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機關(guān)組織聽證的費

用。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，對于違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后

果的，行政執(zhí)法機關(guān)O處罰。

A.不予

B.予以減輕

C.予以從輕

D.可以給予

正確答案：A本題考查的是《行政處罰法》。不予處罰是指行為人雖然實施

了違法行為，但由于具有特定的情形而不給予處罰。《行政處罰法》規(guī)定有下

列情形的不予處罰：①不滿14周歲的人有違法行為的。②精神病人、智力殘

疾人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有違法行為的。③違法行為輕微并及

時糾正，沒有造成危害后果的。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，以下（）不屬于行政處罰的種類。

A.沒收非法財物

B.警告

C.記大過

D.暫扣或者吊銷許可證

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。第九條行政處罰的種類：

（一）警告、通報批評；（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；

（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)

營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項C屬于行政處分。

根據(jù)《勞動法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法，正確的有（）o

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動

正確答案：ACE選項B錯誤，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工；

選項D錯誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度的勞動。

根據(jù)《勞動法》，未成年工是指（）的勞動者。

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿16周歲未滿18周歲

C.年滿14周歲未滿18周歲

D.14周歲以下

正確答案：B《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特

殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

根據(jù)《勞動法》，卜列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法中，正確的是（）。

A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其

他禁忌從事的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力

勞動的勞動

C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕

期禁忌從事的勞動

D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第二級體力勞

動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

正確答案：C本題考查女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。一是禁止用人單位安排女工

從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞

動。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)

定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從

事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個

月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排

女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和安排夜班勞動。故C選

項正確。

根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于未成年工的說法中，正確的是()

A.禁止用人單位安排未成年工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動

B.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C.禁止用人單位安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

D.未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動者

正確答案：B《勞動法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18

周歲的勞動者。第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水

作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第六十四條規(guī)定，不得安排未

成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其

他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康

檢查。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)的未成年工是指()的勞動者。

A.年滿12周歲未滿14周歲

B.年滿14周歲未滿16周歲

C.年滿14周歲未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿18周歲

正確答案：D《勞動法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事()、國家規(guī)定的第

四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.礦山井下

B.汽車維修

C.機械加工

D.有毒有害

E.家電維修

正確答案：AD《勞動法》對未成年工的保護(hù)。一是禁止用人單位安排未成年

工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁

忌從事的勞動。二是要求用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限為OO

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

正確答案：B在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位

生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自

己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2

年。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

（）O

A.3個月

B.4個月

C.2個月

D.1個月

正確答案：C勞動合同期限三個月以上不滿一?年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前（）以書面形式通知

勞動者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正確答案：D本題考查的是《勞動合同法》。第四十條有下列情形之一的，

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞

動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是

（）O

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案：C《勞動合同法》第四I二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，

用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行

離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

的：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（四）女職工在孕

期、產(chǎn)期、哺乳期的：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

不足五年的：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位決定

解除勞動合同的，需要提前（）以書面形式通知勞動者本人。

A.30日

B.60日

C.20日

D.0日

正確答案：D勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位可以立即解

除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案：A《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)說立書面勞動合

同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月

內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者

訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）。

A.1倍工資

B.2倍工資

c.3倍工資

D.4倍工資

正確答案：B本題考查有關(guān)勞動合同違法行為應(yīng)負(fù)的責(zé)任。《勞動合同法》

規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低丁用人單位所在地的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.100%

B.80%

C.85%

D.70%

正確答案：B《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低

于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》，可以預(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的

預(yù)警級別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢態(tài)和可能造成的危害程度分

為4個級別，一級為最高級別，用()表示。

色

橙

色

A.紅

B.色

C.黃

色

D.藍(lán)

正確答案：B《突發(fā)事件應(yīng)對法》第四十二條規(guī)定，可以預(yù)警的自然災(zāi)害、

事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢

態(tài)和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、

黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級為最高級別。預(yù)警級別的劃分標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院或者國務(wù)院

確定的部門制定。

根據(jù)《刑法》規(guī)定，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事

故情況，貽誤事故搶救的，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)

特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，依據(jù)《最高人民法院、最高人民

檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》，

下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“情節(jié)特別嚴(yán)重”的是()。

A.導(dǎo)致事故后果擴大，增加死亡2人的

B.導(dǎo)致事故后果擴大，增加重傷9人的

C.采用命令方式阻止他人報告事故情況導(dǎo)致事故后果擴大的

D.導(dǎo)致事故后果擴大，增加直接經(jīng)濟損失260萬元的

正確答案：C《刑法》第一百三十九條之一規(guī)定，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有

報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年

以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《若干問題的解釋》規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第一百

三十九條之一規(guī)定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”：①導(dǎo)致事故后果擴大，增加死亡三人

以上，或者增加重傷十人以上，或者增加直接經(jīng)濟損失五百萬元以上的；②采

用暴力、脅迫、命令等方式阻止他人報告事故情況導(dǎo)致事故后果擴大的；③其

他特別嚴(yán)重的情節(jié)。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公

告欄，公布的相關(guān)內(nèi)容包括()o

A.有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度

B.有關(guān)職業(yè)病防治的操作規(guī)程

C.職業(yè)病危害的申報結(jié)果

D.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施

E.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

正確答案：ABDE本題考查職業(yè)病危害公告的內(nèi)容。《職業(yè)病防治法》第二十

四條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有

關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場

所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒

目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的

種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，供應(yīng)商向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，

應(yīng)當(dāng)在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識、中文警示說明，并提供()o

A.衛(wèi)生許可證書

B.環(huán)境影響檢測證書

C.安全使用證書

D.中文說明書

正確答案：D《職業(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定，向用人單位提供可能產(chǎn)生

職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)

識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安

全操作和維護(hù)注意事項、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所應(yīng)當(dāng)

符合的職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)要求包括()O

A.有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

B.建立專職的職業(yè)病危害因素檢測隊伍

C.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則

D.有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施

E.設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求

正確答案：ACDE產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法

規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)

病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防

護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布同合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工

具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其他要求。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得

國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者（）以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級

B.縣級

C.設(shè)區(qū)的市級

D.省級

正確答案：C職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院安全生產(chǎn)

監(jiān)督管理部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職

責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)所

作檢測、評價應(yīng)當(dāng)客觀、真實。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)

生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害

類別和Oo

A.危害后果

B.危害登記

C.職業(yè)病應(yīng)急措施

D.職業(yè)病防護(hù)措施

正確答案：D《職'他病防治法》第十七條規(guī)定，職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)

對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作

出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護(hù)措施。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，不應(yīng)當(dāng)載明

（）：

A.設(shè)置警示標(biāo)識

B.設(shè)置中文警示說明

C.應(yīng)急救治措施

D.崗位人員信息

正確答案：D對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置

警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、

預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場

所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，()、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

A.配制現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備

B.配置急救交通車輛

C.配置現(xiàn)場專職醫(yī)療人員

D.配置性能穩(wěn)定的通訊工具

正確答案：A《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷

的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖

洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，行政處罰有不同的分類。下列行政處罰中屬于行為罰的是

()O

A.罰款

B.銷毀違禁物品

C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

D.沒收違法所得

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。行為罰又稱能力罰、資格罰，

即以剝奪或限制人的資格為內(nèi)容的處罰，如責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

財產(chǎn)罰是使被處罰人的財產(chǎn)權(quán)利和利益受到損害的行政處罰。如罰款、沒收違

法所得、銷毀違禁物品等。

供電局調(diào)度值班員陳某令供電值班員小楊給4號線路送電，小楊說沒接到外線

作業(yè)班作業(yè)完畢的作業(yè)票，陳某講已經(jīng)打過電話了，外線班已經(jīng)完成作業(yè)了。

而且，4號線路上的水泥廠還等著送電呢。在陳某的再三催促卜.，小楊給4號線

路送了電，結(jié)果造成了外線班5人觸電死亡。依據(jù)《刑法》，應(yīng)追究陳某

()O

A.重大責(zé)任事故罪

B.強令違章冒險作業(yè)罪

C.重大勞動安全事故罪

D.瀆職罪

正確答案：B強令違章冒險作業(yè)罪是指強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重

大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。依據(jù)《刑法》第134條的規(guī)定，強

令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處5

年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。故題中陳

某的行為構(gòu)成強令違章冒險作業(yè)罪。

關(guān)于礦山經(jīng)營單位預(yù)防突發(fā)事件的義務(wù)，下列說法錯誤的是()o

A.遵守不連續(xù)生產(chǎn)的行業(yè)規(guī)則

B.制定具體應(yīng)急預(yù)案

C.對生產(chǎn)經(jīng)營場所周邊環(huán)境開展隱患排查

D.及時采取措施消除隱患

正確答案：A《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十三條規(guī)定礦山、建筑施工單位和易

燃易爆物品、危險化學(xué)品、放射性物品等危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲運、使用

單位，應(yīng)當(dāng)制定具體應(yīng)急預(yù)案，并對生產(chǎn)經(jīng)營場所、有危險物品的建筑物、構(gòu)

筑物及周邊環(huán)境開展隱患排查，及時采取措施消除隱患，防止發(fā)生突發(fā)事

件。

關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法正確的是Oo

A.訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)回答勞動者要求了解的所有情況

B.訂立合同時，用人單位有權(quán)了解勞動者的所有情況

C.用人單位有如實告知的義務(wù)

D.用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

正確答案：CAB兩項，《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者

時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生

產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動

者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。C項，為了平衡用人

單位和勞動者信息不對稱的地位，防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法

權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位如實告知的義務(wù)。D項，第七條規(guī)定，用

人單位自用工之口起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備

查。

關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，卜列說法中正確的有()。

A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

B.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的

職業(yè)病防護(hù)措施

C.要求用人單位提供符合防治職'也病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職'也

病防護(hù)用品，改善工作條件

D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控

告

E.在有職業(yè)病防護(hù)措施的情況下，拒絕進(jìn)行高職業(yè)病危害的作業(yè)

正確答案：ABCD《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)

生保護(hù)權(quán)利：①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；②獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診

療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；③了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害

因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；④要求用人單位提供符合防治

職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

⑤對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控

告；⑥拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)：⑦參與用人單

位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

關(guān)于所有單位預(yù)防突發(fā)事件的義務(wù)，下列說法正確的有()o

A.建立健全安全管理制度

B.掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題

C.及時消除事故隱患

D.不定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況

E.對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及

時報告

正確答案：ABCE《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健

全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及忖消除事

故隱患：掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛

盾激化和事態(tài)擴大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情

況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向所在地人民政府或者人民政府有關(guān)部門報告。

關(guān)于一級、二級警報應(yīng)采取的措施，下列說法錯誤的有OO

A.對易受突發(fā)事件危害的人員全部轉(zhuǎn)移，不許留在當(dāng)?shù)?/p>

B.責(zé)令應(yīng)急救援隊伍、負(fù)有特定職責(zé)的人員進(jìn)入待命狀態(tài)

C.采取必要措施，確保交通、通信等公共設(shè)施的安全和正常運行

D.對易受突發(fā)事件危害的場所，一律關(guān)閉

E.及時向社會發(fā)布有關(guān)采取特定措施避免或者減輕危害的建議、勸告

正確答案：ADA選項，對易受突發(fā)事件危害的人員轉(zhuǎn)移、疏散或者撤離，并

予以妥善安置；D選項，關(guān)閉或者限制使用易受突發(fā)事件危害的場所，控制或者

限制容易導(dǎo)致危害擴大的公共場所的活動。

關(guān)于用人單位依法解除勞動合同的情形，不符合法律規(guī)定的是()。

A.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，

用人單位可以直接與勞動者解除勞動合同

B.與勞動者協(xié)商一致

C.勞動者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的

D.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員

正確答案：A用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：①與勞動者協(xié)商

一致，可以解除勞動合同；②勞動者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞

動合同；③用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員；④勞動者不能從事或者勝任

工作的，或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者

1個月工資后，可以解除勞動合同。

關(guān)于職業(yè)病病人保障的表述中，不符合《職業(yè)病防治法》規(guī)定的是()o

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢

查

B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善

安置

C.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利

的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求

D.用人單位發(fā)生解散、破產(chǎn)等情形時，無需再對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動者進(jìn)行健康檢查

正確答案：D本題考查職業(yè)病病人的保障。勞動者對用人單位提供的工作場

所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破

產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請衛(wèi)生行政部門進(jìn)行

調(diào)查，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工

作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定；有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。用人單位不得安排

未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職

業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的

職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行

離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

國務(wù)院規(guī)定部門規(guī)章設(shè)定行政處罰罰款的數(shù)量是()以下。

A.3萬元

B.5萬元

C.10力元

D.15萬元

正確答案：A本題考查的是《行政處罰法》。《行政處罰法》授權(quán)國務(wù)院規(guī)

定罰款的限額，國務(wù)院規(guī)定部門規(guī)章設(shè)定罰款的行政處罰的數(shù)量為3萬元以

下，超過限額的，應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院批準(zhǔn)。

行政處罰當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書之日起()日內(nèi)，到指定的銀行或

者通過電子支付系統(tǒng)繳納罰款。

A.10

B.15

C.30

D.45

正確答案：B本題考查的是《行政處罰法》。第六十七條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收

到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行或者通過電子支付系統(tǒng)繳納

罰款。銀行應(yīng)當(dāng)收受罰款，并將罰款直接上繳國庫。

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)

于勞動合同解除的說法。正確的是()o

A.企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即

解除勞動合同

B.乙因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動合同

C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時不能解除勞動合同

D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作。企業(yè)提前10d以書面形式通知

丁后，可以解除勞動合同

正確答案：C《勞動合同法》規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人

身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及

勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故選項A錯誤。勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不

得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。故選項B錯

誤。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。用人單位不得依照《勞動合同法》第

40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。故選項C正確。勞動者不能從事或者勝任

工作的，或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行的，用人單位提前30d以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1

個月工資后.可以解除勞動合同。故選項D錯誤。

甲公司是一家有色金屬冶煉企業(yè)，存在嚴(yán)重的職業(yè)病危害。依據(jù)《職業(yè)病防治

法》的規(guī)定，該公司的下列職業(yè)健康管理做法中，正確的是()o

A.將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如

實告知了勞動者，未在勞動合同中明確存在的職業(yè)病危害

B.在醒目位置設(shè)置了公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職

業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

C.為勞動者建立了包含相關(guān)信息的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

D.對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效

果，確保其處于正常狀態(tài)

E.在協(xié)商解除勞動合同時，為職工提供蓋章的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件并收取

管理費

正確答案：BCD《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同

時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇

等如實告訴勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。故選項A錯

誤。《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康

監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的

職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康

資料。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)卬件，用人

單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。故E選項錯誤。《職

業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置

設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)

急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作

業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載

明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，之

前12個月王經(jīng)理的平均工資為8000元，當(dāng)?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上

年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)

準(zhǔn)應(yīng)按（?支付。

A.2500元

B.8000元

C.7500元

D.24000元

正確答案：C經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直

轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其

支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

年限最高不超過十二年。本題勞動者的工資高于當(dāng)?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋?/p>

地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，所以按照2500的三倍計算。

甲應(yīng)聘到某施工單位，雙方于2014年6月1日簽訂為期3年的勞動合同。其中

約定試用期3個月，次日合同開始履行。2014年10月12日，甲擬解除勞動合

同，則（）。

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

D.應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

正確答案：C勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

甲與某施工企業(yè)簽訂了一份2年期的勞動合同，合同中約定的生效時間為2014

年5月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試

用期最長截止于（）。

A.2014年6月1日

B.2014年7月1口

C.2014年8月1日

D.2014年11月1日

正確答案：B勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

合同生效時間為2014年5月1日，最長試用期為兩個月，故試用期最長截止于

2014年7月1日。

較大的突發(fā)事件，由發(fā)生地（）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)應(yīng)急處置工作。

A.縣級人民政府

B.縣級人民政府建設(shè)主管部門

C.設(shè)區(qū)的市級人民政府

D.設(shè)區(qū)的市級人民政府建設(shè)主管部門

正確答案：C一般突發(fā)事件，由發(fā)生地縣級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)應(yīng)急處

置工作；較大突發(fā)事件，由發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)應(yīng)急處

置工作；重大和特別重大自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、事故災(zāi)難的應(yīng)急處置工作

由發(fā)生地省級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，其中影響全國或者跨省級行政區(qū)域的

特別重大事件由國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解

除勞動合同的情形有（）o

A.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

正確答案：DE用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)威脅勞動者人身安全的，勞

動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

某采石場在與從業(yè)人員訂立的勞動合同中明確約定從業(yè)人員患有職業(yè)病由本人

負(fù)責(zé)，該采石場未參加工傷保險，兩年后有從業(yè)人員被確診為塵肺病，依據(jù)

《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診為塵肺病的從業(yè)人員的醫(yī)療和生活保障費用

應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。

A.巴業(yè)人員

B.米石場

C.從業(yè)人員和采石場

D.工傷保險基金管理機構(gòu)

正確答案：B《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)

病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承

擔(dān)。

某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有()o

A.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

B.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

C.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

D.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假120天

E.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

正確答案：AD《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特

殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條

規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞

動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據(jù)《勞動法》關(guān)于女職工保護(hù)的規(guī)定

有：①禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

和其他禁忌從事的勞動：②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；③不得安排女職工在懷孕期間從事

國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月

以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；④不得安排女職工在哺

乳未滿一周歲的嬰兒間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁

忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選項D正確，第六

十二條規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。選項E錯誤，第十五條規(guī)定

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

某化工廠職工向廠長張某提出，該廠向工人提供的勞動防護(hù)用品不符合行業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)要求，但張某認(rèn)為本廠工人的技能素質(zhì)比較高，只要作業(yè)時多注意就會避免

事故發(fā)生，不需發(fā)放合格的勞動防護(hù)用品。1個月后，因勞動防護(hù)用品不合格發(fā)

生重大傷亡事故。根據(jù)《刑法》，下列關(guān)于張某是否構(gòu)成犯罪及其罪名的說法

中，正確的是()o

A.不構(gòu)成犯罪，不追究刑事責(zé)任

B.構(gòu)成犯罪，免予追究刑事責(zé)任

C.構(gòu)成犯罪，罪名為重大勞動安全事故罪

D.構(gòu)成犯罪，罪名為重大責(zé)任事故罪

正確答案：C關(guān)于重大勞動安全事故罪，《刑法》第一百三十五條規(guī)定，安

全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造

成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下

有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處