職業病危害告知制度?一、總則1.目的為了貫徹落實國家有關職業病防治的法律法規，加強公司職業病防治工作，保護勞動者的健康及其相關權益，確保勞動者在工作過程中能夠及時、全面地了解工作場所存在的職業病危害因素及其防護措施，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及可能產生職業病危害的工作場所及相關作業活動，包括但不限于生產車間、倉庫、實驗室、辦公區域等。3.基本原則遵循依法依規、全面準確、及時有效、方便易懂的原則，確保勞動者知情權得到充分保障，使其能夠正確認識職業病危害并積極參與職業病防治工作。二、職業病危害告知內容1.工作場所職業病危害因素詳細列出工作場所存在的各類職業病危害因素，如化學毒物（如苯、鉛、汞等）、物理因素（如噪聲、粉塵、高溫、輻射等）、生物因素（如某些病原體等）。明確各職業病危害因素的來源、產生環節及可能導致的職業病種類，例如，長期接觸苯可能導致白血病，接觸高噪聲環境可能引發噪聲聾等。2.職業病危害防護措施針對識別出的職業病危害因素，說明相應的防護措施，包括工程技術措施（如通風設備、排毒裝置、降噪設施等）、管理措施（如操作規程、職業衛生管理制度等）和個體防護措施（如防護用品的配備、使用方法及更換周期等）。舉例說明如何通過通風系統降低車間內化學毒物濃度，如何正確佩戴耳塞、口罩等個體防護用品以有效防護噪聲和粉塵危害等。3.職業病危害事故應急救援措施介紹在發生職業病危害事故時應采取的應急措施，如事故報告流程、緊急撤離路線、急救方法、應急救援設備的位置及使用方法等。強調員工在事故發生時應如何正確應對，以保障自身生命安全和健康，例如，在有毒氣體泄漏時應迅速按照指定路線撤離至安全區域，并及時報告相關情況。4.職業病防治的規章制度向員工傳達公司制定的各項職業病防治規章制度，如職業健康監護制度、職業衛生培訓制度、職業病危害因素監測及評價制度等。說明各項制度的目的、適用范圍及員工在制度執行過程中的權利和義務，例如，員工有接受職業健康檢查的權利，同時應按照規定參加職業衛生培訓等。三、職業病危害告知方式1.合同告知在與新員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中明確約定。合同中應設置專門條款用于職業病危害告知內容的闡述，確保勞動者在簽訂合同時能夠清晰了解相關信息。2.培訓告知對新員工進行入職培訓時，安排專門的職業病防治知識培訓課程，詳細講解工作場所的職業病危害因素、防護措施及應急救援知識等內容。在定期組織的員工職業衛生培訓中，不斷強化職業病危害告知內容，更新員工對職業病防治的認識，并通過案例分析、現場演示等方式加深員工理解。3.公告欄告知在公司工作場所的顯著位置設置職業病危害公告欄，定期公布工作場所職業病危害因素檢測結果、職業病危害事故應急救援措施及職業病防治的相關信息。公告欄內容應清晰、醒目，便于員工隨時查看，確保信息的及時性和公開性。4.警示標識告知在產生職業病危害的作業崗位、設備、場所等位置設置明顯的警示標識，如有毒有害標識、噪聲警示標識、輻射警示標識等。警示標識應符合國家相關標準要求，能夠直觀地提醒員工注意職業病危害，起到警示作用。5.書面告知對于存在職業病危害的崗位，向員工發放書面的職業病危害告知書，詳細說明該崗位的職業病危害因素、防護措施、應急救援措施及職業健康監護要求等內容。員工簽收后，告知書應妥善存檔保存，以備查閱。四、職業病危害告知程序1.新員工入職告知程序人力資源部門在新員工入職前，將職業病危害告知相關材料（包括勞動合同中的職業病危害告知條款、書面告知書等）移交至用人部門。用人部門在新員工入職當天，由部門負責人或指定專人向新員工詳細講解工作場所的職業病危害因素、防護措施、應急救援措施等內容，并解答新員工的疑問。新員工在了解相關內容后，在職業病危害告知書上簽字確認，用人部門將簽字后的告知書交回人力資源部門存檔。2.定期告知程序安全環保部門負責定期對工作場所職業病危害因素進行檢測和評價，根據檢測和評價結果更新公告欄內容。每年至少組織一次全面的職業衛生培訓，培訓內容涵蓋職業病危害告知的最新信息。培訓結束后，對員工進行考核，確保員工掌握相關知識。當工作場所的生產工藝、設備、原材料等發生重大變化，可能導致職業病危害因素改變時，及時對員工進行補充告知，告知內容包括變化后的職業病危害因素、防護措施及應急救援措施等。告知方式可采用培訓、公告欄更新、發放補充告知書等多種形式相結合。3.事故后告知程序在發生職業病危害事故后，立即啟動事故應急救援預案，同時組織對事故原因進行調查分析。事故處理完畢后，及時向員工通報事故情況、事故原因及采取的防范措施，進一步強化員工對職業病危害的認識和防范意識。通報方式可通過會議、公告欄張貼等形式進行。五、監督與檢查1.內部監督安全環保部門負責定期對公司各部門的職業病危害告知工作進行監督檢查，檢查內容包括告知方式的執行情況、告知內容的完整性和準確性、員工的知曉程度等。對監督檢查中發現的問題及時下達整改通知，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況，確保職業病危害告知工作落到實處。2.員工監督鼓勵員工對公司的職業病危害告知工作進行監督，如發現告知內容不完整、告知方式未執行到位等情況，可向安全環保部門或上級領導反映。對于員工的監督反饋，公司應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給員工，保護員工的監督權益。3.外部監督積極配合政府有關部門的監督檢查，如實提供公司職業病危害告知工作的相關資料和情況。根據政府部門提出的意見和建議，及時改進公司的職業病危害告知工作，確保公司的職業病防治工作符合法律法規要求。六、培訓與教育1.培訓計劃制定安全環保部門結合公司實際情況和員工需求，每年制定詳細的職業病防治培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應涵蓋職業病危害告知的各個方面，確保員工能夠全面、系統地了解職業病防治知識。2.培訓內容工作場所職業病危害因素的識別與防護知識，包括不同類型職業病危害因素的特點、危害途徑及相應的防護措施。職業病危害事故應急救援知識，如事故的應急處置流程、急救技能、逃生方法等。職業病防治的法律法規和公司規章制度，使員工明確自身在職業病防治工作中的權利和義務。案例分析，通過實際案例分析加深員工對職業病危害的認識和理解，提高員工的防范意識和應急能力。3.培訓方式采用集中授課、現場演示、視頻播放、在線學習等多種培訓方式相結合，以滿足不同員工的學習需求，提高培訓效果。邀請職業衛生專家或專業培訓機構進行授課，確保培訓內容的專業性和權威性。4.培訓效果評估在每次培訓結束后，通過考試、問卷調查、實際操作考核等方式對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力。根據評估結果，對培訓計劃和培訓內容進行調整和改進，不斷提高培訓質量，確保員工真正掌握職業病防治知識和技能。七、記錄與檔案管理1.記錄要求各部門應做好職業病危害告知相關記錄，包括新員工入職告知記錄、職業衛生培訓記錄、公告欄更新記錄、警示標識設置記錄、書面告知書發放及簽收記錄等。記錄應詳細、準確、完整，如實反映職業病危害告知工作的開展情況，包括告知時間、告知內容、告知對象、告知方式及相關人員簽字等信息。2.檔案管理安全環保部門負責建立職業病危害告知檔案，將各類記錄資料進行分類整理、歸檔保存。職業病危害告知檔案應妥善保管，保存期限按照國家有關規定執行，以便隨時查閱和追溯職業病危害告知工作的歷史情況。檔案管理人員應定期對檔案進行檢查和維護，確保檔案的完整