安全生產_崗雙責責任考核實施細則?一、總則（一）目的為全面落實安全生產"一崗雙責"制度，強化公司各級管理人員的安全生產責任，有效防范和遏制生產安全事故，促進公司安全生產形勢持續穩定好轉，特制定本實施細則。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核以客觀事實為依據，按照統一的標準和程序進行，確保考核結果公平、公正。2.注重實效原則：考核突出對安全生產工作實際成效的評價，注重工作過程和結果的考核，促進安全生產責任落實。3.激勵約束原則：通過考核，對安全生產工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對責任落實不到位的進行問責，充分發揮考核的激勵約束作用。（三）適用范圍本細則適用于公司各部門及各級管理人員安全生產"一崗雙責"責任的考核。二、考核內容（一）安全生產職責履行情況1.部門負責人認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律法規和公司安全生產規章制度，組織制定并實施本部門安全生產工作計劃和措施。定期組織召開部門安全生產會議，分析安全生產形勢，研究解決安全生產問題，部署安全生產工作任務。組織開展本部門安全生產教育培訓，提高員工安全意識和操作技能，確保員工具備必要的安全生產知識和技能。督促檢查本部門安全生產工作，及時消除安全隱患，對重大安全隱患要親自組織整改，確保整改到位。組織制定并實施本部門生產安全事故應急預案，定期組織演練，提高應對突發事件的能力。及時、如實報告本部門生產安全事故，積極配合事故調查處理工作，落實事故防范措施。2.各級管理人員在履行本職工作職責的同時，按照"一崗雙責"要求，負責分管業務范圍內的安全生產工作，落實安全生產措施。參與制定分管業務范圍內的安全生產規章制度和操作規程，并督促執行。定期對分管業務范圍內的安全生產工作進行檢查，及時發現和解決安全問題，對重大安全問題要及時向主要負責人報告。組織或參與分管業務范圍內的安全生產教育培訓活動，提高員工安全意識和防范能力。協助主要負責人做好分管業務范圍內生產安全事故的應急救援和調查處理工作，落實事故防范措施。（二）安全生產目標完成情況1.事故控制目標：杜絕較大及以上生產安全事故，減少一般生產安全事故。2.隱患排查治理目標：及時排查治理安全隱患，隱患整改率達到100%。3.安全培訓教育目標：員工安全生產教育培訓覆蓋率達到100%，培訓合格率達到規定要求。（三）安全生產基礎工作情況1.安全生產管理制度建設：建立健全本部門安全生產管理制度，確保制度的科學性、合理性和有效性。2.安全投入保障：按照規定足額提取和使用安全生產費用，保障安全生產設施設備的更新改造、維護保養以及安全生產教育培訓等工作的順利開展。3.安全檢查與隱患排查治理：定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，建立隱患排查治理臺賬，對排查出的隱患要明確整改責任人、整改措施和整改期限，確保隱患得到及時整改。4.應急管理：制定完善本部門生產安全事故應急預案，建立應急救援隊伍，配備必要的應急救援器材、設備，并定期組織演練。三、考核方式與周期（一）考核方式考核采取日常考核與年度考核相結合的方式進行。日常考核由公司安全管理部門負責組織實施，定期對各部門及各級管理人員安全生產"一崗雙責"責任履行情況進行檢查、記錄和評價。年度考核在日常考核的基礎上，結合全年安全生產工作實際情況進行綜合評定。（二）考核周期日常考核每月進行一次，年度考核于每年12月份進行。四、考核評分標準考核滿分為100分，其中安全生產職責履行情況占60分，安全生產目標完成情況占20分，安全生產基礎工作情況占20分。具體評分標準如下：（一）安全生產職責履行情況（60分）1.部門負責人（30分）未認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律法規和公司安全生產規章制度，扣5分。未定期組織召開部門安全生產會議，或對安全生產工作部署不力，扣3分。未組織開展本部門安全生產教育培訓，或員工安全意識和操作技能未達到規定要求，扣5分。對本部門存在的安全隱患未及時督促整改，或整改不力，導致安全隱患長期存在，扣8分。未組織制定或實施本部門生產安全事故應急預案，或未定期組織演練，扣5分。發生生產安全事故后，未及時、如實報告，或未積極配合事故調查處理工作，扣4分。2.各級管理人員（30分）未按照"一崗雙責"要求落實分管業務范圍內的安全生產工作，扣5分。未參與制定分管業務范圍內的安全生產規章制度和操作規程，或制度、規程不健全，扣3分。未定期對分管業務范圍內的安全生產工作進行檢查，或對檢查出的安全問題未及時解決，扣5分。未組織或參與分管業務范圍內的安全生產教育培訓活動，或員工安全意識和防范能力未得到有效提高，扣5分。協助主要負責人做好分管業務范圍內生產安全事故的應急救援和調查處理工作不力，扣4分。（二）安全生產目標完成情況（20分）1.事故控制目標（10分）發生較大及以上生產安全事故，該項得0分。發生一般生產安全事故，每起扣5分。未發生生產安全事故，該項得10分。2.隱患排查治理目標（5分）隱患整改率未達到100%，每發現一處未整改到位的隱患扣1分。隱患排查治理工作不認真，臺賬記錄不完整，扣2分。3.安全培訓教育目標（5分）員工安全生產教育培訓覆蓋率未達到100%，每發現一人未參加培訓扣1分。培訓合格率未達到規定要求，每低一個百分點扣1分。（三）安全生產基礎工作情況（20分）1.安全生產管理制度建設（5分）本部門安全生產管理制度不健全，存在明顯漏洞或缺陷，扣2分。制度執行不嚴格，對違反制度的行為未及時進行糾正和處理，扣2分。未根據實際情況及時修訂完善安全生產管理制度，扣1分。2.安全投入保障（5分）未按照規定足額提取和使用安全生產費用，扣3分。安全生產設施設備老化、損壞，影響正常使用，未及時進行更新改造或維護保養，扣2分。3.安全檢查與隱患排查治理（5分）未定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，或檢查、排查工作走過場，扣3分。對上級部門檢查提出的安全問題整改不及時、不到位，扣2分。4.應急管理（5分）未制定完善本部門生產安全事故應急預案，或應急預案缺乏可操作性，扣2分。未建立應急救援隊伍，或應急救援隊伍未定期組織訓練，扣2分。未配備必要的應急救援器材、設備，或器材、設備未定期進行維護保養，扣1分。五、考核程序（一）成立考核小組公司成立安全生產"一崗雙責"責任考核小組，由公司主要負責人任組長，分管安全工作的負責人任副組長，各相關部門負責人為成員。考核小組負責組織實施安全生產"一崗雙責"責任考核工作。（二）部門自評各部門按照本細則要求，對本部門及各級管理人員年度安全生產"一崗雙責"責任履行情況進行自評，形成自評報告，并于每年12月15日前報公司安全管理部門。（三）考核小組考核考核小組根據各部門自評報告，結合日常考核記錄，對各部門及各級管理人員進行實地考核。考核采取查閱資料、現場檢查、人員訪談等方式進行，全面了解安全生產"一崗雙責"責任落實情況。（四）綜合評定考核小組根據考核情況，對各部門及各級管理人員進行綜合評定，確定考核得分，并形成考核報告。（五）結果反饋與公示考核結果經公司主要負責人審定后，向各部門及各級管理人員進行反饋。同時，在公司內部進行公示，接受員工監督。六、考核結果應用（一）表彰獎勵對年度安全生產"一崗雙責"責任考核得分在90分以上的部門和個人，公司給予表彰獎勵。其中，部門頒發"安全生產先進部門"榮譽稱號，個人頒發"安全生產先進個人"榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。（二）績效掛鉤將安全生產"一崗雙責"責任考核結果與部門和個人績效掛鉤。考核得分在8089分的部門和個人，績效工資按90%發放；考核得分在7079分的部門和個人，績效工資按80%發放；考核得分在6069分的部門和個人，績效工資按70%發放；考核得分在60分以下的部門和個人，取消當年績效獎金，并視情節輕重給予相應的紀律處分。（三）責任追究對年度安全生產"一崗雙責"責任考核得分在60分以下，且發生生產安全事故的部門和個人，按照國家有關法律法規和公司相關規定，嚴肅追究責任。