公司考勤制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為依據，對員工的工作表現進行綜合評價。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時上下班。2.正常工作時間為周一至周五，[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。3.根據工作需要，部分崗位可實行彈性工作時間，但需經部門負責人批準，并報人力資源部備案。彈性工作時間員工需確保完成每日規定的工作任務，并遵守公司的考勤管理規定。（二）考勤記錄方式1.公司采用[考勤記錄方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡軟件等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡地點按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法正常打卡，員工應在當天及時填寫《未打卡說明》，注明未打卡原因及時間，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。未及時提交說明的，按曠工處理。3.部門負責人應負責監督本部門員工的考勤情況，發現異常及時與人力資源部溝通核實。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除[雙倍具體金額]。2.早退未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計早退[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除[雙倍具體金額]。3.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分；連續曠工超過[X]天或一個月內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資及福利待遇不予發放。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常上班，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后報人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意后，可跨1個年度安排。年假期間工資正常發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內休完，期間工資正常發放。產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家及地方相關規定執行。產假期間工資按照國家及地方相關規定發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天的，經部門負責人審核后，報分管領導批準；請假超過[X]天的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交人力資源部備案。如需續假，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，如因工作需要安排加班，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班工資按照國家及地方相關規定支付。平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。3.員工加班后，部門負責人應合理安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，確因工作原因無法調休的，按照規定支付加班工資。三、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，每月公布一次考勤結果。2.各部門負責人應積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供本部門員工的考勤信息。對違反考勤制度的行為應及時糾正，并將處理結果報人力資源部備案。3.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對考勤違規行為的舉報。對經查實的舉報，公司將給予舉報人適當獎勵，并對違規人員進行嚴肅處理。四、考勤結果應用1.考勤結果將作為員工績效考核、薪酬調整、晉升、獎勵等的重要依據。2.一個年度內累計曠工天數超過[X]天或遲到、早退次數累計超過[X]次的員工，不得參與當年的優秀員工評選，績效評定不得評為優秀等級。3.連續曠工超過[X]天或一個月內累計曠工超過[X]天的員工