公司保密制度匯編?一、總則（一）目的為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本保密制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。（二）定義公司秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息包括但不限于公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)訣竅、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等。經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于公司的發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、采購(gòu)渠道等。（三）保密原則1.最小化原則：?jiǎn)T工應(yīng)遵循最小化知悉范圍原則，僅獲取和知悉其履行工作職責(zé)所需的最少限度的公司秘密信息。2.主動(dòng)保護(hù)原則：?jiǎn)T工有責(zé)任主動(dòng)采取必要措施保護(hù)公司秘密，防止信息泄露、不當(dāng)使用或被未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。3.合法合規(guī)原則：所有保密行為和措施應(yīng)符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，不得利用公司秘密從事違法違規(guī)活動(dòng)。二、保密措施（一）物理安全措施1.辦公區(qū)域安全公司辦公區(qū)域應(yīng)安裝必要的門禁系統(tǒng)，限制未經(jīng)授權(quán)人員進(jìn)入。員工應(yīng)妥善保管個(gè)人門禁卡，不得轉(zhuǎn)借他人。重要文件存儲(chǔ)區(qū)域應(yīng)設(shè)置專門的保險(xiǎn)柜或文件柜，并安裝監(jiān)控設(shè)備，確保24小時(shí)監(jiān)控。2.計(jì)算機(jī)及存儲(chǔ)設(shè)備安全員工個(gè)人使用的計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼，且密碼強(qiáng)度應(yīng)符合公司要求。存儲(chǔ)公司秘密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備（如U盤、移動(dòng)硬盤等）應(yīng)進(jìn)行加密處理，并設(shè)置訪問(wèn)密碼。禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理或傳輸公司秘密信息。如需處理，應(yīng)使用公司內(nèi)部的專用網(wǎng)絡(luò)或經(jīng)過(guò)授權(quán)的加密網(wǎng)絡(luò)通道。（二）信息訪問(wèn)控制措施1.權(quán)限管理根據(jù)員工的工作職責(zé)和崗位需求，設(shè)定不同的信息訪問(wèn)權(quán)限。員工只能訪問(wèn)其工作所需的公司秘密信息，未經(jīng)授權(quán)不得訪問(wèn)其他部門或級(jí)別的信息。對(duì)于涉及核心機(jī)密的信息，實(shí)行嚴(yán)格的分級(jí)授權(quán)制度，只有經(jīng)過(guò)特定審批流程的人員才能訪問(wèn)。2.審批流程員工如需訪問(wèn)超出其權(quán)限范圍的公司秘密信息，應(yīng)填寫《信息訪問(wèn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明訪問(wèn)目的、信息內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可訪問(wèn)。對(duì)于涉及公司重大決策、商業(yè)機(jī)密等高度敏感信息的訪問(wèn)，需經(jīng)總經(jīng)理審批，并記錄訪問(wèn)過(guò)程和操作內(nèi)容。（三）文件管理措施1.文件分類與標(biāo)識(shí)公司文件分為絕密、機(jī)密、秘密、內(nèi)部資料四個(gè)等級(jí)，并在文件首頁(yè)顯著位置加蓋相應(yīng)的密級(jí)標(biāo)識(shí)。絕密文件：是公司最重要的秘密信息，一旦泄露將對(duì)公司造成極其嚴(yán)重的損害，如公司核心技術(shù)資料、重大戰(zhàn)略規(guī)劃等。機(jī)密文件：包含重要的公司信息，泄露后可能對(duì)公司產(chǎn)生較大不利影響，如關(guān)鍵客戶資料、未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。秘密文件：涉及公司一般重要的信息，泄露可能影響公司正常運(yùn)營(yíng)，如部分業(yè)務(wù)合同、技術(shù)文檔等。內(nèi)部資料：僅供公司內(nèi)部使用，不涉及公司秘密，但需妥善保管，防止丟失或不當(dāng)傳播，如一般性的工作匯報(bào)、通知等。2.文件存儲(chǔ)與保管不同密級(jí)的文件應(yīng)分別存儲(chǔ)在專門的文件柜或存儲(chǔ)設(shè)備中，并設(shè)置相應(yīng)的訪問(wèn)權(quán)限。絕密文件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，存放于公司專門的保密室，實(shí)行雙人保管制度，使用時(shí)需進(jìn)行詳細(xì)登記。機(jī)密和秘密文件應(yīng)指定專人保管，存放于安全的文件柜中，定期進(jìn)行盤點(diǎn)和清查。內(nèi)部資料應(yīng)按照部門或類別進(jìn)行整理存放，便于查找和使用。3.文件借閱與歸還員工因工作需要借閱公司秘密文件，應(yīng)填寫《文件借閱申請(qǐng)表》，注明借閱文件的名稱、密級(jí)、借閱時(shí)間、用途等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。絕密文件原則上不得外借，如有特殊情況需外借，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由借閱人承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。借閱人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還所借文件，歸還時(shí)需由文件保管人進(jìn)行核對(duì)和簽收，確保文件完整無(wú)損。如發(fā)現(xiàn)文件丟失或損壞，借閱人應(yīng)立即報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）網(wǎng)絡(luò)與通信安全措施1.網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)控制公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)應(yīng)設(shè)置防火墻，限制外部非法網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和惡意軟件入侵。員工應(yīng)使用公司分配的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)和密碼登錄公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，不得私自設(shè)置代理服務(wù)器或使用非公司認(rèn)可的網(wǎng)絡(luò)連接方式。2.電子郵件安全禁止通過(guò)公司電子郵箱發(fā)送涉及公司秘密的信息。如需發(fā)送敏感信息，應(yīng)使用加密郵件系統(tǒng)，并確保收件人具有相應(yīng)的解密權(quán)限。在接收電子郵件時(shí)，對(duì)于來(lái)源不明或可疑的郵件，不得隨意打開或下載附件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司信息安全管理部門。3.即時(shí)通訊工具管理限制員工使用非公司認(rèn)可的即時(shí)通訊工具（如微信、QQ等）傳輸公司秘密信息。如因工作需要必須使用，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并確保采取必要的保密措施，如加密聊天記錄等。在使用即時(shí)通訊工具進(jìn)行工作溝通時(shí)，員工應(yīng)注意保護(hù)公司秘密，不得在聊天中透露敏感信息。（五）人員管理措施1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，應(yīng)接受公司保密制度培訓(xùn)，了解公司保密政策、措施和相關(guān)法律法規(guī)要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密制度講解、保密案例分析、保密承諾書簽署等。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工應(yīng)簽署《保密承諾書》，承諾遵守公司保密制度，保守公司秘密。2.員工保密教育與提醒公司定期組織全體員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化員工的保密意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容可包括保密法律法規(guī)更新、新技術(shù)帶來(lái)的保密挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施等。在涉及公司秘密信息的項(xiàng)目或工作開展前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向相關(guān)員工進(jìn)行保密提醒，明確保密要求和注意事項(xiàng)。3.離職員工管理離職員工在辦理離職手續(xù)前，應(yīng)歸還所借的公司秘密文件和資料，并刪除其在公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中存儲(chǔ)的涉及公司秘密的信息。人力資源部門應(yīng)在離職手續(xù)辦理過(guò)程中，提醒離職員工履行保密義務(wù)，并收回其持有的公司門禁卡、工作證件等。離職員工離職后，仍需遵守公司保密制度，在規(guī)定的保密期限內(nèi)，不得泄露公司秘密信息。三、保密責(zé)任（一）公司責(zé)任1.公司應(yīng)建立健全保密制度，完善保密管理體系，為員工提供必要的保密培訓(xùn)和教育，提高員工的保密意識(shí)和技能。2.公司應(yīng)采取合理的保密措施，確保公司秘密信息的安全存儲(chǔ)、傳輸和使用。對(duì)于因公司自身原因?qū)е碌男畔⑿孤妒录?，公司?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并采取措施減少損失。3.公司應(yīng)定期對(duì)保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，不斷完善保密管理工作。（二）員工責(zé)任1.遵守保密制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本保密制度及公司其他相關(guān)保密規(guī)定，自覺履行保密義務(wù)，不泄露、不傳播公司秘密信息。員工應(yīng)妥善保管個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)涉及公司秘密的文件、資料、設(shè)備等，防止丟失或損壞。如發(fā)現(xiàn)公司秘密信息有泄露風(fēng)險(xiǎn)或已經(jīng)泄露，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取措施防止損失擴(kuò)大。2.制止違規(guī)行為員工發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司保密制度的行為，應(yīng)及時(shí)提醒和制止，并向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)配合公司進(jìn)行調(diào)查處理。3.離職后的保密義務(wù)員工離職后，在與公司約定的保密期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)，不得泄露公司秘密信息。離職員工應(yīng)按照公司要求，妥善處理其在工作期間獲取的公司秘密信息，不得私自留存或轉(zhuǎn)讓給第三方。四、保密信息的范圍（一）技術(shù)信息1.公司的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙、工藝流程、技術(shù)訣竅、技術(shù)秘密等。2.公司自主研發(fā)的軟件程序、算法、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)架構(gòu)等，以及對(duì)軟件的升級(jí)、優(yōu)化方案。3.公司在生產(chǎn)過(guò)程中使用的特殊工藝、配方、生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)等，以及與之相關(guān)的技術(shù)文檔。（二）經(jīng)營(yíng)信息1.公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)規(guī)劃、營(yíng)銷計(jì)劃、銷售策略、客戶名單、客戶需求分析等。2.公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本核算資料、資金運(yùn)作情況等。3.公司的采購(gòu)渠道、供應(yīng)商名單、采購(gòu)合同、采購(gòu)價(jià)格等，以及與供應(yīng)鏈相關(guān)的信息。4.公司的內(nèi)部管理流程、組織架構(gòu)、人事檔案、薪酬福利體系、績(jī)效考核制度等。（三）其他信息1.公司尚未公開的會(huì)議紀(jì)要、決策文件、內(nèi)部報(bào)告等，以及在公司內(nèi)部討論但未正式對(duì)外發(fā)布的信息。2.公司參與的招投標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)文件、標(biāo)底、報(bào)價(jià)等，以及與項(xiàng)目相關(guān)的商業(yè)談判信息。3.公司與合作伙伴簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議等涉及的保密條款及相關(guān)信息。五、保密期限（一）一般保密期限對(duì)于公司的秘密信息，一般保密期限為自信息形成之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，履行保密義務(wù)。（二）特殊保密期限1.對(duì)于涉及公司核心技術(shù)、重大商業(yè)利益、關(guān)鍵客戶關(guān)系等特別重要的秘密信息，保密期限可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)至自信息形成之日起[X]年以上，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。2.對(duì)于離職員工，其保密期限為離職之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，離職員工應(yīng)繼續(xù)遵守公司保密制度，不得泄露公司秘密信息。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督公司的保密工作。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司高層管理人員組成，組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任。（二）檢查方式1.定期檢查：公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、文件管理、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全等方面。2.不定期抽查：公司信息安全管理部門不定期對(duì)各部門進(jìn)行保密工作抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)涉及公司重要項(xiàng)目、重大決策等關(guān)鍵領(lǐng)域的保密工作，開展專項(xiàng)檢查，確保保密措施落實(shí)到位。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反公司保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于因違反保密制度給公司造成損失的員工，公司將依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于公司因信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、為恢復(fù)公司聲譽(yù)所支付的費(fèi)用等。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的保密制度漏洞或管理問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行整改，完善保密制度和管理措施，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在保密工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告公司秘密信息泄露事件，為公司挽回重大損失的，公司將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)挽回?fù)p失的大小確定。（二）處罰1.員工違反公司保密制度，有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予警告處分，并責(zé)令其立即改正：未妥善保管公司秘密文件、資料，導(dǎo)致文件、資料丟失或損壞，但未造成嚴(yán)重后果的。在非保密場(chǎng)所談?wù)摴久孛苄畔?，但未造成信息泄露的。違反公司網(wǎng)絡(luò)與通信安全規(guī)定，使用非公司認(rèn)可的網(wǎng)絡(luò)連接方式或即時(shí)通訊工具，但未導(dǎo)致公司秘密信息泄露的。2.員工違反公司保密制度，有下列行為之一的，公司將給予罰款[X]元至[X]元的處罰，并視情節(jié)輕重給予降職、調(diào)崗等處分：未經(jīng)授權(quán)訪問(wèn)或使用公司秘密信息的。故意泄露公司秘密信息，但未造成重大損失的。擅自復(fù)制、傳播公司秘密文件、資料的。3.員工違反公司保密制度，有下列行為之一的，公司將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任：故意泄露公司秘密信息，給公司造成重大損失的。利用公司秘密信息謀取私利的。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)，泄露公司秘密信息的。違