企業職業衛生管理制度匯編?一、總則1.目的為加強企業職業衛生管理工作，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本企業實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業內所有涉及職業衛生的工作場所、崗位及員工。3.職責分工企業主要負責人：全面負責企業職業衛生管理工作，是職業衛生管理的第一責任人，對本企業的職業衛生工作全面負責。職業衛生管理機構：負責制定和修訂職業衛生管理制度、操作規程，組織職業衛生培訓，開展職業病危害因素監測、評價等工作。各部門負責人：負責本部門的職業衛生管理工作，落實職業衛生管理制度，對本部門員工的職業健康負責。員工：遵守職業衛生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，接受職業衛生培訓，發現職業病危害事故隱患及時報告。二、職業病危害防治責任制度1.企業主要負責人職責組織制定職業衛生管理計劃和實施方案。保證職業衛生管理所需的資金投入。督促、檢查職業衛生工作，及時消除職業病危害事故隱患。組織制定并實施職業病危害事故應急救援預案。及時、如實報告職業病危害事故。2.職業衛生管理機構職責貫徹執行國家職業衛生法律法規和標準。組織制定職業衛生管理制度和操作規程。組織開展職業病危害因素監測、評價和現狀評價。組織職業衛生培訓，提高員工的職業衛生意識和技能。負責職業病危害項目申報工作。協助企業主要負責人組織實施職業病危害事故應急救援預案。3.各部門負責人職責負責本部門的職業衛生管理工作，落實職業衛生管理制度。組織本部門員工參加職業衛生培訓。督促本部門員工正確佩戴和使用勞動防護用品。定期檢查本部門的職業衛生狀況，及時消除職業病危害事故隱患。4.員工職責遵守職業衛生管理制度和操作規程。正確佩戴和使用勞動防護用品。接受職業衛生培訓，掌握職業衛生知識和技能。發現職業病危害事故隱患及時報告。三、職業衛生管理制度1.職業衛生培訓教育制度新員工入職前必須進行職業衛生培訓，培訓內容包括職業衛生法律法規、職業病危害防護知識等。定期組織在職員工職業衛生培訓，培訓內容根據實際情況進行更新和補充。對從事接觸職業病危害作業的員工，在上崗前、在崗期間和離崗時都要進行專門的職業衛生培訓。培訓要有記錄，員工要簽字確認，培訓結果要作為員工考核的重要內容。2.職業健康監護制度組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，及時安排復查和診斷，并按照國家有關規定進行妥善處理。不得安排未經職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。3.職業病危害因素監測與評價制度定期對工作場所的職業病危害因素進行監測，監測結果要向員工公布。每年至少委托有資質的職業衛生技術服務機構對工作場所進行一次職業病危害現狀評價，評價結果要向所在地安全生產監督管理部門報告。根據監測和評價結果，采取有效的職業病危害防治措施，改善工作場所的勞動條件。4.職業病危害事故應急救援與管理制度制定職業病危害事故應急救援預案，定期組織演練，提高應急救援能力。發生職業病危害事故時，要立即啟動應急救援預案，采取有效的應急救援措施，最大限度地減少事故損失。及時、如實報告職業病危害事故，配合有關部門進行調查處理。5.勞動防護用品管理制度為員工提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。建立勞動防護用品發放登記制度，記錄員工領取勞動防護用品的種類、數量、時間等信息。定期對勞動防護用品進行維護、保養和更換，確保其防護性能良好。6.職業衛生檔案管理制度建立健全職業衛生檔案，包括職業病危害項目申報資料、職業衛生管理制度、職業衛生培訓記錄、職業健康監護檔案、職業病危害因素監測與評價報告等。職業衛生檔案要專人負責管理，定期進行整理和歸檔，確保檔案資料的完整性和真實性。7.職業衛生管理獎懲制度對在職業衛生管理工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵。對違反職業衛生管理制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分。四、操作規程1.各崗位操作規程應明確工作流程和操作方法。職業病危害因素的防護措施。應急處置措施等內容。2.操作規程應根據國家法律法規、標準規范的變化。企業生產工藝、設備的更新改造。員工的反饋意見等及時進行修訂和完善。五、職業病危害項目申報1.及時、如實申報企業應按照《職業病危害項目申報辦法》的規定，及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目。2.申報內容包括用人單位的基本情況、工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數、職業病危害防護設施等內容。3.變更申報當企業的職業病危害因素種類、濃度或強度、接觸人數、防護設施等發生重大變化時，應及時進行變更申報。六、職業衛生培訓1.培訓計劃制定年度職業衛生培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間、方式等。2.培訓內容職業衛生法律法規、標準規范。職業病危害防治知識。勞動防護用品的正確使用方法。職業病危害事故案例分析等。3.培訓方式可采用集中授課、現場演示、在線學習等多種方式進行培訓，確保培訓效果。七、職業健康監護1.健康檢查安排按照國家有關規定，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。2.檢查項目根據不同崗位的職業病危害因素，確定相應的職業健康檢查項目。3.結果處理對職業健康檢查結果進行分析和評價，對發現的問題及時采取措施進行處理。八、職業病危害因素監測與評價1.監測方案制定職業病危害因素監測方案，明確監測的項目、方法、頻率等。2.監測機構委托有資質的職業衛生技術服務機構進行監測。3.評價報告每年至少進行一次職業病危害現狀評價，評價報告要客觀、準確地反映企業職業病危害防治工作的實際情況，并提出改進措施和建議。九、職業病危害事故應急救援1.應急救援預案制定完善的職業病危害事故應急救援預案，包括應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.演練計劃定期組織職業病危害事故應急救援演練，演練要有記錄和總結，不斷提高應急救援能力。3.事故報告與處理發生職業病危害事故時，要立即報告企業主要負責人和所在地安全生產監督管理部門等相關部門，并及時采取措施進行救援和處理。十、勞動防護用品管理1.選型與采購根據工作場所的職業病危害因素，選擇符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并通過正規渠道進行采購。2.發放與使用按照規定的標準和程序為員工發放勞動防護用品，并指導員工正確佩戴和使用。3.維護與更換定期對勞動防護用品進行維護、保養和更換，確保其防護性能良好。十一、職業衛生檔案管理1.檔案建立指定專人負責職業衛生檔案的建立和管理，確保檔案資料的完整性和真實性。2.檔案內容包括職業病危害項目申報資料、職業衛生管理制度、職業衛生培訓記錄、職業健康監護檔案、職業病危害因素監測與評價報告等。3.檔案保管職業衛生檔案要妥善保管，保存期限按照國家有關規定執行。十二、職業衛生管理獎懲1.獎勵對在職業衛生管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.處罰對違反職業衛生管理制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分，如罰