安全獎金管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全管理，提高全體員工的安全意識，預防和減少安全事故的發生，保障公司財產和員工生命安全，特制定本安全獎金管理制度。通過設立安全獎金，激勵員工積極參與安全管理工作，嚴格遵守安全規章制度，確保公司安全生產經營活動的順利進行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工以及在公司工作的其他人員。（三）基本原則1.獎勵與責任掛鉤原則：依據員工在安全工作中的職責履行情況和貢獻大小給予相應獎勵。2.公平、公正、公開原則：安全獎金的評定過程和結果公開透明，確保公平公正，讓員工信服。3.及時獎勵原則：對在安全工作中表現突出的員工及時給予獎勵，以激發員工的積極性和主動性。二、安全獎金的來源與額度（一）來源安全獎金從公司年度安全生產專項費用中提取，專款專用。（二）額度公司根據年度經營情況和安全生產目標，確定安全獎金的總額度。具體額度每年年初由公司安全生產管理委員會根據上一年度安全生產狀況、本年度安全生產工作計劃及預算等因素研究確定，并報公司管理層批準后執行。三、安全獎金的評定標準與項目（一）評定周期安全獎金每季度評定一次，根據本季度員工的安全工作表現進行綜合評價。（二）評定標準1.安全目標完成情況（40分）部門或個人所在崗位未發生任何安全事故，得40分。發生輕微安全事故（未造成人員傷亡，直接經濟損失在[X]元以下），但事故原因與本部門或個人安全管理責任關聯度較低，得30分。發生一般安全事故（造成人員輕傷，或直接經濟損失在[X]元[X]元之間），根據事故責任比例，所在部門或個人得分相應扣減1030分。發生重大安全事故（造成人員重傷及以上，或直接經濟損失在[X]元以上），所在部門或個人本項得0分，并根據公司相關規定追究責任。2.安全制度執行情況（30分）嚴格遵守公司各項安全規章制度，無違規違紀行為，得30分。每發現一次輕微違規行為（如未按規定佩戴安全防護用品等），扣減2分；每發現一次一般違規行為（如違反操作規程等），扣減5分；每發現一次嚴重違規行為（如擅自更改安全設施等），扣減10分。違規行為累計扣分達到30分的，本項得0分。3.安全隱患排查與整改（20分）積極主動參與安全隱患排查工作，及時發現并報告安全隱患，且提出有效整改建議的，得1520分。能配合安全檢查工作，發現一些安全隱患，但整改措施不夠完善或不夠及時的，得1014分。對安全隱患排查工作不積極，未能及時發現明顯安全隱患的，得59分。因工作疏忽導致重大安全隱患未被及時發現的，本項得0分。4.安全培訓與學習（10分）按時參加公司組織的各類安全培訓，認真學習安全知識，成績優秀，在培訓考核中表現突出的，得810分。能參加安全培訓，但學習態度不夠認真，成績一般的，得47分。無故不參加安全培訓或培訓考核不合格的，得03分。（三）評定項目1.部門安全獎以部門為單位進行評定，根據上述評定標準計算部門總分，按得分高低評選出季度安全優秀部門。安全優秀部門將獲得部門安全獎金，部門安全獎金根據部門人數和本季度安全獎金總額度按比例分配。2.個人安全獎安全標兵獎：在各部門中，根據個人得分排名，評選出得分最高的若干名員工（人數根據公司實際情況確定），授予"安全標兵"稱號，并給予個人安全標兵獎金。安全進步獎：對于在本季度安全工作中有顯著進步，相比上一季度安全表現有明顯提升的員工，給予"安全進步獎"，頒發相應獎金。安全隱患發現獎：對及時發現并報告重大安全隱患，避免了安全事故發生或減少了事故損失的員工，給予"安全隱患發現獎"，獎勵金額根據隱患的嚴重程度和實際價值確定。四、安全獎金的發放與管理（一）發放流程1.每季度末，各部門負責人組織本部門員工進行安全工作自評，并填寫《安全獎金評定自評表》，將自評結果上報公司安全生產管理部門。2.公司安全生產管理部門會同相關部門對各部門的安全工作進行實地檢查和綜合評定，根據評定標準計算各部門得分和個人得分，確定季度安全優秀部門和個人安全獎獲得者名單。3.安全生產管理部門將評定結果報公司安全生產管理委員會審核，審核通過后報公司管理層批準。4.公司財務部門根據批準的評定結果，按照規定的獎金分配方式，將安全獎金發放至各部門和個人工資賬戶，并在公司內部進行公示。（二）發放時間安全獎金在評定結果批準后的[X]個工作日內發放。（三）管理與監督1.公司安全生產管理部門負責安全獎金的評定組織和資料歸檔工作，建立健全安全獎金發放臺賬，詳細記錄各部門和個人的評定情況、獎金發放金額等信息。2.公司審計部門對安全獎金的評定和發放情況進行監督檢查，確保評定過程公平公正、獎金發放準確無誤。如發現違規行為，將嚴肅追究相關人員責任，并追回已發放的違規獎金。3.員工對安全獎金評定結果有異議的，可在公示期內向公司安全生產管理部門提出申訴。安全生產管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。五、安全事故與獎金的關聯處理（一）事故發生部門及相關責任人的獎金扣減1.發生安全事故后，根據事故調查結果和責任認定，對事故發生部門及相關責任人的安全獎金進行扣減。扣減標準按照安全獎金評定標準中安全目標完成情況的相關規定執行。2.對于因故意違規、嚴重失職等原因導致安全事故發生的部門和個人，除扣減安全獎金外，公司還將依據相關法律法規和公司規章制度給予進一步的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。（二）事故影響期內其他相關部門及人員的獎金調整1.在安全事故影響期內，對與事故發生有一定關聯的其他部門及人員，公司將根據實際情況對其安全獎金進行適當調整。例如，雖未直接導致事故發生，但在安全管理協同工作中有不足之處的部門，其安全獎金可能會酌情扣減一定比例。2.對于在事故處理過程中積極配合、表現突出的部門和個人，公司可根據實際情況給予適當的獎勵或在后續安全獎金評定中予以加分。六、附則（一）制度修訂本制度將根據國家法