安全文明生產綜合管理考核制度匯編?一、總則1.目的為了加強公司安全文明生產綜合管理，確保公司生產經營活動的安全、有序進行，保障員工的生命安全和身體健康，保護公司財產不受損失，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各車間、各班組及全體員工。3.考核原則實事求是原則：考核過程要以客觀事實為依據，確保考核結果真實、準確。公平公正原則：對所有考核對象一視同仁，嚴格按照考核標準進行考核，不偏袒、不歧視。激勵與約束并重原則：通過考核，激勵員工積極參與安全文明生產工作，同時對違規行為進行約束和糾正。二、考核組織機構1.成立安全文明生產綜合管理考核領導小組組長：公司總經理副組長：公司副總經理（安全負責人）、各部門負責人成員：安全管理部門人員、各車間主任、班組長等2.職責分工領導小組職責：全面領導公司安全文明生產綜合管理考核工作，制定考核政策和標準，審議考核結果，決定重大獎懲事項。安全管理部門職責：負責具體組織實施考核工作，制定考核細則，收集考核數據，匯總考核結果，提出獎懲建議。各部門、車間職責：負責本部門、車間安全文明生產工作的日常管理和考核，配合安全管理部門開展考核工作，對本部門、車間員工的考核結果進行審核和公示。三、考核內容與標準1.安全管理制度執行情況安全生產責任制落實情況：各部門、各崗位安全生產責任制明確，員工熟悉并履行自己的安全職責，考核標準為是否有明確的安全生產責任制文件，是否組織員工進行培訓學習，員工是否知曉并遵守自己的安全職責。安全操作規程執行情況：員工嚴格按照安全操作規程進行操作，無違規操作行為，考核標準為現場檢查員工操作是否符合安全操作規程，是否有違規操作記錄。安全檢查制度執行情況：定期開展安全檢查，及時發現和整改安全隱患，考核標準為是否制定安全檢查計劃，是否按計劃進行檢查，檢查記錄是否完整，隱患整改是否及時。安全教育培訓制度執行情況：組織員工參加安全教育培訓，提高員工安全意識和技能，考核標準為是否制定安全教育培訓計劃，培訓內容是否符合要求，員工培訓記錄是否完整，員工安全知識和技能是否得到提高。2.現場安全管理作業現場安全防護情況：作業現場設置必要的安全防護設施，如防護欄、警示標志等，員工正確佩戴和使用勞動防護用品，考核標準為現場安全防護設施是否齊全、有效，員工勞動防護用品佩戴和使用是否符合要求。設備設施安全運行情況：設備設施定期維護保養，運行正常，無安全隱患，考核標準為設備設施維護保養記錄是否完整，設備設施運行是否正常，是否存在安全隱患。危險作業管理情況：危險作業嚴格執行審批制度，落實安全防范措施，考核標準為危險作業審批手續是否齊全，安全防范措施是否落實到位。現場環境衛生情況：作業現場保持整潔，物料堆放整齊，通道暢通，考核標準為現場環境衛生是否符合要求，物料堆放是否整齊，通道是否暢通。3.文明生產管理員工行為規范：員工遵守公司規章制度，行為舉止文明，考核標準為員工是否遵守公司各項規章制度，是否有違規違紀行為，員工行為舉止是否文明。企業文化建設：積極開展企業文化活動，營造良好的企業文化氛圍，考核標準為是否組織開展企業文化活動，企業文化氛圍是否濃厚。團隊協作精神：員工之間團結協作，相互支持，共同完成工作任務，考核標準為團隊協作情況，是否有團隊合作意識，是否能夠相互配合完成工作任務。4.事故管理事故報告情況：發生事故后，及時報告，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，考核標準為事故發生后是否及時報告，報告內容是否真實、準確。事故調查處理情況：配合事故調查，提供相關資料和信息，積極落實事故整改措施，考核標準為是否配合事故調查，是否提供真實、準確的資料和信息，事故整改措施是否落實到位。事故預防措施：針對事故原因，制定相應的事故預防措施，防止類似事故再次發生，考核標準為是否制定事故預防措施，措施是否有效，是否得到落實。四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：安全管理部門和各部門、車間安全管理人員定期對作業現場進行日常檢查，發現問題及時記錄，并下達整改通知書，要求責任單位限期整改。專項檢查：針對特定的安全文明生產問題或季節性特點，組織開展專項檢查，如消防安全檢查、電氣安全檢查、夏季防暑降溫檢查等。不定期抽查：安全管理部門不定期對各部門、車間進行抽查，檢查安全文明生產工作的落實情況。員工舉報：鼓勵員工對安全文明生產違規行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。2.考核周期月度考核：每月對各部門、車間安全文明生產工作進行一次考核，考核結果與當月績效獎金掛鉤。年度考核：每年對各部門、車間安全文明生產工作進行一次全面考核，考核結果作為年度評先評優、獎勵處罰的重要依據。五、考核結果評定與應用1.考核結果評定考核得分=日常檢查得分×40%+專項檢查得分×30%+不定期抽查得分×20%+員工舉報得分×10%。根據考核得分，將考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。2.考核結果應用績效獎金：月度考核結果與當月績效獎金掛鉤，優秀等級的部門、車間績效獎金上浮[X]%，良好等級的部門、車間績效獎金不變，合格等級的部門、車間績效獎金下浮[X]%，不合格等級的部門、車間績效獎金下浮[X]%。評先評優：年度考核結果作為評先評優的重要依據，優秀等級的部門、車間和個人優先推薦參加公司年度評先評優活動。獎勵處罰：對安全文明生產工作表現突出的部門、車間和個人給予表彰和獎勵，對考核不合格的部門、車間和個人進行通報批評，并視情節輕重給予相應的處罰，如罰款、降職、辭退等。培訓教育：對考核中發現的問題，組織相關部門、車間和人員進行培訓教育，提高安全文明生產意識和技能。六、獎懲規定1.獎勵安全文明生產先進部門獎：對年度安全文明生產工作成績突出的部門，授予"安全文明生產先進部門"稱號，給予[X]元的獎勵。安全文明生產先進車間獎：對年度安全文明生產工作成績突出的車間，授予"安全文明生產先進車間"稱號，給予[X]元的獎勵。安全文明生產先進個人獎：對在安全文明生產工作中表現突出的個人，授予"安全文明生產先進個人"稱號，給予[X]元的獎勵。安全隱患整改獎：對及時發現并有效整改重大安全隱患的個人或團隊，給予[X]元的獎勵。合理化建議獎：對提出有關安全文明生產合理化建議并被采納的個人，給予[X]元的獎勵。2.處罰警告：對違反安全文明生產規定，情節較輕的個人或部門，給予警告處分。罰款：對違反安全文明生產規定，情節一般的個人或部門，給予罰款處罰，罰款金額根據違規情節輕重確定。降職：對違反安全文明生產規定，情節嚴重，導致安全事故或重大安全隱患的個人，給予降職處分。