WI-HR-005考勤管理制度-V1.0?一、總則1.目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進員工養成良好的工作習慣，確保各項工作的順利開展。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善考勤管理制度。負責員工考勤數據的統計、匯總和分析。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規定進行相應的處理。定期向公司管理層匯報考勤情況。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理，監督員工按時出勤。審批本部門員工的請假申請，確保請假理由合理，并及時反饋給人力資源部門。對本部門員工的考勤情況進行統計和分析，發現問題及時采取措施解決。3.員工本人自覺遵守公司的考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如實填寫請假申請等相關考勤信息，提前提交給部門負責人審批。對考勤情況有疑問時，及時與人力資源部門或部門負責人溝通。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行上下班打卡考勤。員工應在規定的打卡時間內準確打卡，不得代打卡。上班打卡時間：[具體上班打卡時間段]下班打卡時間：[具體下班打卡時間段]2.特殊情況考勤處理因工作需要無法按時打卡的員工，應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。部門負責人核實情況后，簽字確認并提交給人力資源部門備案。因出差等原因在外無法打卡的員工，應提前向部門負責人報備，并在出差結束后及時提交出差證明等相關材料，由部門負責人核實后交人力資源部門備案。四、正常出勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制下，員工每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[具體時間段]。不定時工作制的員工，工作時間根據實際工作任務安排，但應確保完成工作任務。2.遲到、早退界定遲到：超過規定上班打卡時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班打卡時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工界定及處理曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當天工資的兩倍，并扣除當月績效分[X]分；連續曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的，公司將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。五、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。婚假：員工符合國家婚假規定的，可申請婚假。產假/陪產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假；男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。其他：如工傷假等，按國家相關規定執行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。請假一天以內（含一天）的，由部門負責人審批；請假一天以上的，部門負責人審批后，還需報上級領導審批。員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部門備案。3.事假規定事假天數根據員工的工作年限和崗位需求等情況進行審批，原則上每年累計事假不超過[X]天。事假期間無工資發放。4.病假規定病假需提供正規醫院出具的病假證明，否則按事假處理。病假在[X]天以內的，發放基本工資的[X]%；病假超過[X]天的，按公司相關規定執行。5.年假規定員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，因工作原因無法休完的，可根據公司規定申請跨年休假或獲得相應的經濟補償。6.婚假規定符合國家婚假規定的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內休完。7.產假/陪產假規定女員工產假按國家相關規定執行，產假期間工資及福利待遇按公司規定發放。男員工陪產假按國家相關規定執行，陪產假期間工資及福利待遇按公司規定發放。8.喪假規定員工直系親屬去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發放。六、加班管理1.加班界定員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。以下情況不屬于加班：因員工個人原因導致工作未完成而自行加班的。公司安排的培訓、會議等活動。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息。加班申請需經部門負責人審批，審批通過后交人力資源部門備案。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照員工基本工資計算。七、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計人力資源部門每月定期對員工考勤數據進行統計，統計周期為自然月。2.考勤數據公示人力資源部門將每月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出，人力資源部門進行核實和處理。八、考勤監督與檢查1.定期檢查人力資源部門定期對公司考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、請假申請、加班申請等。2.不定期抽查公司管理層或相關部門可對各部門考勤情況進行不定期抽查，發現問題及時督促整改。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，根據本制度規定進行相應的處理。對于多次違反制度或情節嚴重的員工