安全生產考核與獎懲實施細則202402?一、總則1.目的為加強公司安全生產管理，落實安全生產責任，防止和減少生產安全事故，保障員工生命財產安全，特制定本實施細則。通過明確安全生產考核與獎懲標準，激勵全體員工積極參與安全生產工作，確保公司安全生產目標的實現。2.適用范圍本細則適用于公司內各部門、各崗位員工以及與公司有業務往來的承包商、供應商等相關方。3.考核原則客觀公正原則：依據明確的考核標準和實際發生的安全生產情況進行考核評價，確?？己私Y果真實、準確、公平。全面考核原則：涵蓋安全生產工作的各個方面，包括安全管理制度執行、安全操作規程遵守、安全培訓教育、安全隱患排查治理等。獎懲分明原則：對安全生產工作表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產規定的行為進行嚴肅懲處，做到獎優罰劣。二、安全生產考核內容1.安全目標考核公司根據年度安全生產目標設定具體的考核指標，如事故發生率、重傷率、輕傷率、隱患整改率等。各部門將年度安全生產目標分解為月度和季度目標，并進行定期考核?？己藭r，對比實際完成情況與目標值，計算目標完成率。若實際完成情況優于目標值，給予相應加分；若未完成目標值，則進行扣分。2.安全管理制度執行考核檢查各部門和員工對公司各項安全管理制度的執行情況，包括安全生產責任制、安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全事故應急預案等。通過查閱文件記錄、現場檢查、員工訪談等方式，核實是否嚴格按照制度要求開展工作。對于未按制度執行的情況，視情節輕重進行扣分。3.安全操作規程遵守考核觀察員工在工作過程中是否嚴格遵守本崗位的安全操作規程，有無違規操作行為。對違規操作行為進行記錄和統計，根據違規的嚴重程度給予相應扣分。同時，分析違規操作原因，評估是否存在操作規程不完善或培訓不到位的情況。4.安全培訓教育考核檢查各部門安全培訓教育計劃的制定與執行情況，包括培訓內容、培訓時間、培訓人員覆蓋面等。通過考試、現場提問、實際操作演示等方式，考核員工對安全知識和技能的掌握程度。對培訓計劃未落實或員工考核不合格的部門進行扣分。5.安全隱患排查治理考核考核各部門安全隱患排查工作的開展情況，包括排查頻率、排查記錄、隱患報告等。對排查出的安全隱患，評估隱患治理情況，如治理措施是否及時有效、隱患是否按時整改完畢等。根據隱患排查和治理的情況進行加分或扣分。三、安全生產考核方式1.日常檢查考核公司安全管理部門定期或不定期對各部門進行現場安全檢查，按照考核內容進行打分評價。檢查結果作為日常考核的重要依據。安全檢查人員應詳細記錄檢查情況，包括發現的問題、整改要求等，并及時反饋給被檢查部門。被檢查部門應按照要求限期整改，整改完成后提交整改報告。2.定期綜合考核每月或每季度對各部門安全生產工作進行一次綜合考核，結合日常檢查結果、安全目標完成情況、安全管理制度執行情況等進行全面評價。定期綜合考核采用自評與上級評價相結合的方式。各部門先進行自評，填寫安全生產考核自評表，然后由上級部門進行審核評價，最終確定考核得分。3.專項考核根據公司安全生產工作的重點和階段性任務，適時開展專項考核，如重大危險源管理專項考核、季節性安全專項考核等。專項考核針對特定的安全生產領域或問題，制定詳細的考核標準和方法，深入檢查相關部門的工作落實情況。四、安全生產獎勵1.獎勵類型安全管理獎：對在安全生產管理工作中表現突出，有效預防安全事故發生，安全生產工作成績顯著的部門給予獎勵。安全操作獎：表彰嚴格遵守安全操作規程，在工作中未發生任何安全事故，且對身邊同事起到良好安全示范作用的員工。安全隱患治理獎：獎勵及時發現并積極參與安全隱患排查治理，提出有效整改措施，避免重大安全事故發生的個人或團隊。安全創新獎：鼓勵員工在安全生產技術、管理方法等方面提出創新性建議，并取得良好應用效果，對公司安全生產工作有顯著促進作用的個人或團隊。2.獎勵標準安全管理獎：年度安全生產工作考核成績優秀，事故發生率、隱患整改率等關鍵指標達到公司先進水平的部門，給予[X]元的獎勵，并頒發獎牌。安全操作獎：連續[X]個月無安全事故記錄，且在安全培訓考試中成績優異的員工，給予[X]元獎金及榮譽證書。安全隱患治理獎：所提出的隱患整改措施被采納后，有效消除重大安全隱患，避免重大經濟損失或人員傷亡的個人或團隊，根據貢獻大小給予[X]元至[X]元的獎勵。安全創新獎：經公司評估認定，其創新成果對提高公司安全生產水平有顯著成效的個人或團隊，給予[X]元至[X]元的獎勵，并在公司內部進行推廣宣傳。3.獎勵程序提名推薦：各部門或員工本人認為符合獎勵條件的，可向公司安全管理部門提交書面申請材料，詳細說明事跡和貢獻。審核評審：安全管理部門對提名材料進行初審，核實相關情況后提交公司安全生產委員會進行評審。評審委員會根據獎勵標準和實際情況，確定獲獎名單。表彰獎勵：公司召開安全生產表彰大會，對獲獎部門和個人進行公開表彰，頒發獎金、證書和獎牌，并通過公司內部刊物、宣傳欄等渠道進行宣傳推廣。五、安全生產懲罰1.懲罰類型警告：對違反安全生產規定，但情節較輕，未造成實際損失的部門或個人給予警告處分，并責令限期改正。罰款：根據違規行為的嚴重程度和造成的損失大小，對責任部門或個人處以一定金額的罰款。辭退：對于嚴重違反安全生產規定，導致重大安全事故發生，或屢教不改的員工，予以辭退處理。法律責任追究：對于因違規行為引發安全生產事故，構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。2.懲罰標準警告：有下列情形之一的，給予警告處分：未按規定進行安全培訓教育，員工安全意識淡薄，但未造成嚴重后果的。安全檢查中發現一般安全隱患，未及時整改，但未影響正常生產的。首次違反安全操作規程，但未引發安全事故的。罰款：因違規操作導致輕微安全事故（未造成人員傷亡，直接經濟損失較?。┑模瑢ω熑尾块T處以[X]元至[X]元罰款，對責任人處以[X]元至[X]元罰款。安全管理制度執行不到位，如未按時報送安全報表、未組織安全會議等，每次對責任部門處以[X]元罰款。發現重大安全隱患未及時報告或未采取有效措施治理的，對責任部門處以[X]元至[X]元罰款，對責任人處以[X]元至[X]元罰款。辭退：發生重大安全事故，對事故發生負有主要責任的員工。一年內累計受到兩次以上警告或罰款處罰，仍不改正的員工。故意違反安全生產規定，情節惡劣的員工。法律責任追究：對于因違規行為導致安全生產事故，造成人員傷亡或重大經濟損失，構成犯罪的，依法移送司法機關，追究其刑事責任。3.懲罰程序調查取證：安全管理部門在發現違規行為后，應及時進行調查，收集相關證據，包括現場照片、視頻資料、證人證言、文件記錄等。告知申辯：向違規部門或個人發出《安全生產違規行為告知書》，告知其違規事實、擬處罰依據和處罰種類，并給予其陳述和申辯的權利。違規部門或個人應在規定時間內提交書面申辯材料。審核決定：安全管理部門對調查結果和申辯材料進行審核，提出初步處罰意見，報公司安全生產委員會審批。安全生產委員會根據審核意見作出最終處罰決定。執行處罰：將處罰決定通知受罰部門或個人，受罰部門或個人應在規定時間內繳納罰款。對于辭退等處罰決定，按照公司相關人事制度執行。六、附則1.本細則自發布之日起試行，如有未盡事宜，由公司安全管理部門負責解釋