某裝飾公司規章制度匯編?一、總則1.目的為加強公司管理，規范公司員工行為，保障公司各項工作的順利開展，特制定本規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導遵紀守法、團結協作、高效創新、誠實守信的工作作風，員工應嚴格遵守國家法律法規及本規章制度。二、員工行為規范1.考勤制度員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前按照規定的請假流程辦理請假手續。遲到或早退15分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上按曠工半天處理，曠工半天扣除[X]元，曠工一天扣除[X]元。連續曠工三天或一年內累計曠工五天以上者，公司予以辭退。2.工作紀律遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，不得推諉、扯皮。工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。愛護公司財物，不得故意損壞或浪費公司資源。保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。3.儀容儀表員工應保持良好的儀容儀表，穿著整潔、得體。男士不得留長發、胡須，女士應化淡妝，不得濃妝艷抹。三、薪酬福利制度1.薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定。績效工資根據員工的工作表現、業績完成情況等進行考核發放。獎金根據公司的經營狀況、員工的突出貢獻等發放。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放工資。如遇節假日，工資發放時間提前或順延。3.福利待遇公司為員工繳納五險一金。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司提供定期培訓、團建活動等福利。四、考勤與請假制度1.正常出勤員工應按照公司規定的工作時間正常出勤，不得無故缺勤。2.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院開具的病假證明。事假：員工因個人原因需要請假，應提前辦理請假手續。婚假：員工結婚可享受[X]天婚假。產假：女員工生育可享受[X]天產假。陪產假：男員工配偶生育可享受[X]天陪產假。喪假：員工直系親屬去世可享受[X]天喪假。3.請假流程員工請假應填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等。請假申請表經部門負責人審批后，交人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班后第一時間向部門負責人和人力資源部電話請假，并在事后補齊請假手續。五、培訓與發展制度1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求和發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓實施人力資源部負責培訓計劃的組織實施。員工應積極參加公司組織的各項培訓，不得無故缺席。3.培訓考核培訓結束后，人力資源部將對員工的培訓效果進行考核。考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵等的重要依據。六、績效考核制度1.考核周期公司績效考核周期為季度考核和年度考核。2.考核內容績效考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。工作業績考核主要依據員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等進行評價。工作能力考核主要考察員工的專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。工作態度考核主要評估員工的責任心、敬業精神、工作積極性等。3.考核流程員工在考核周期結束后，應填寫績效考核自評表。部門負責人根據員工的工作表現，對員工進行績效考核評分，并填寫績效考核評價表。人力資源部匯總考核結果，報公司領導審批。4.考核結果應用績效考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。考核結果優秀的員工，公司將給予晉升、調薪、獎勵等激勵措施。考核結果不合格的員工，公司將視情況給予警告、降職、降薪等處理，如連續兩個考核周期不合格，公司予以辭退。七、財務管理制度1.費用報銷員工因工作需要發生的費用，應按照公司規定的費用報銷流程進行報銷。報銷費用應提供真實、合法、有效的票據，票據內容應與報銷事項相符。費用報銷審批流程：員工填寫費用報銷單→部門負責人審批→財務審核→總經理審批→報銷。2.資金管理公司資金由財務部統一管理，嚴格執行資金審批制度。嚴禁坐支現金，嚴禁白條抵庫。3.財務審計公司定期進行財務審計，確保財務工作的規范、合法。審計內容包括財務報表、賬目、憑證等。八、辦公用品及設備管理制度1.辦公用品管理辦公用品由行政部統一采購、發放和管理。員工應根據工作需要領用辦公用品，不得浪費。辦公用品的采購應遵循經濟、實用、環保的原則。2.辦公設備管理辦公設備由行政部統一登記、調配和維護。員工應正確使用辦公設備，不得擅自拆卸、改裝辦公設備。辦公設備出現故障時，員工應及時向行政部報修。九、會議管理制度1.會議分類公司會議分為周例會、月例會、臨時會議等。2.會議組織周例會由總經理主持，各部門負責人參加，每周[具體日期]召開。月例會由總經理主持，公司全體員工參加，每月[具體日期]召開。臨時會議根據工作需要由相關部門或人員組織召開。3.會議要求參會人員應按時參加會議，不得遲到、早退。會議期間應保持安靜，不得隨意交談、接聽電話。參會人員應認真做好會議記錄，會后及時傳達會議精神。十、保密制度1.保密范圍公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。2.保密措施員工應簽訂保密協議，明確保密責任和義務。公司對涉及保密信息的文件、資料等進行嚴格管理，限制查閱范圍。員工在工作中應妥善保管涉及保密信息的載體，不得私自復制、傳播。3.保密責任追究如員工違反保密制度，泄露公司機密信息，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、辭退等。給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。十一、獎懲制度1.獎勵制度公司對表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。員工有下列情形之一的，給予獎勵：在工作中取得顯著成績，為公司創造較大經濟效益的。提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的。積極參與公司組織的活動，表現突出的。其他為公司做出突出貢獻的。2.懲罰制度公司對違反公司規章制度、給公司造成損失的員工給予懲罰。懲罰形式包括警告、罰款、降職、降薪、辭退等。員工有下列情形之一的，給予懲罰：違反考勤制度，無故遲到、早退、曠工的。違反工作紀律，影響工作正常開展的。違反財務管理制度，擅自挪用公司資金的。違反保密制度，