二零二五年度北京市新媒體運營團隊勞動合同規范甲方（采購方）：甲方名稱：北京市新媒體運營公司甲方地址：北京市朝陽區某某路某某號甲方聯系方式：01088888888法定代表人：乙方（供應方）：乙方名稱：北京市新媒體運營服務商乙方地址：北京市海淀區某某路某某號乙方聯系方式：01077777777法定代表人：一、合同內容描述1.勞動崗位與職責乙方同意按照甲方要求，擔任新媒體運營團隊的核心成員，負責新媒體平臺的日常運營、內容創作、推廣等工作。乙方應具備一定的新媒體運營經驗，熟悉各類新媒體平臺的運作規則，能夠獨立完成新媒體運營相關的任務。乙方保證在合同期內，全職為甲方服務，不得兼職或從事與甲方業務相沖突的活動。2.勞動期限與薪酬本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。乙方每月基本工資為人民幣______元，甲方將按照國家規定和乙方實際工作情況，支付乙方加班費、獎金等。乙方在合同期內，如因甲方原因導致合同解除，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償金。二、工作內容與成果1.工作內容（1）負責新媒體平臺的日常運營，包括內容發布、互動管理、數據分析等；（2）策劃和執行新媒體推廣活動，提升平臺知名度和用戶活躍度；（3）收集和分析用戶反饋，優化平臺功能和內容；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.工作成果乙方應保證完成的工作成果符合甲方要求，包括但不限于：（1）新媒體平臺粉絲數量、閱讀量、互動量等關鍵指標達到預期目標；（2）新媒體推廣活動取得良好效果，提升品牌知名度和用戶滿意度；（3）平臺功能和內容不斷優化，提升用戶體驗。三、保密與知識產權1.保密義務乙方在合同期間及合同終止后，對甲方提供的商業秘密、技術秘密等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。乙方在合同期間及合同終止后，不得利用甲方提供的商業秘密、技術秘密等信息，從事與甲方業務相競爭的活動。2.知識產權歸屬乙方在合同期間創作的所有原創內容，包括但不限于文案、圖片、視頻等，知識產權歸甲方所有。乙方同意將創作的原創內容提供給甲方使用，甲方有權對原創內容進行修改、編輯、發布等。四、合同解除與終止1.合同解除（1）甲方或乙方違反合同約定，給對方造成重大損失；（2）一方發生重大經營困難，經雙方協商一致，同意解除合同；（3）法律法規或政策變化，導致合同無法繼續履行。2.合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方提出終止合同，應提前______天書面通知對方，并按照國家規定支付對方經濟補償金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作成果進行評估，如發現工作成果不符合要求，有權要求乙方進行改進或重做。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。按時支付乙方的工資和福利，并保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作條件和資源，以便順利完成工作任務。有權根據工作需要提出合理的工作建議和改進措施。義務：按照甲方的要求和標準完成工作任務，確保工作質量和效率。遵守甲方的規章制度和職業道德，維護甲方的形象和利益。六、工作評估與改進1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作成果審查、工作表現評價等。乙方應積極配合甲方的評估工作，并針對評估結果提出改進措施。2.改進措施如評估結果顯示乙方的工作存在不足，甲方將要求乙方在______個工作日內提出改進計劃，并監督乙方實施改進措施。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等。具體的薪酬標準和支付方式將在勞動合同中詳細約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的法定福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。甲方還將根據公司的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利等。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反勞動合同，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）甲方因經營需要，經與乙方協商一致，同意解除合同。2.合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方提出終止合同，應提前______天書面通知對方，并按照國家規定支付對方經濟補償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之