某鞋業(yè)集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法?一、總則1.目的為了客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱評(píng)審工作，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷等各個(gè)領(lǐng)域。3.基本原則職稱評(píng)審堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力和貢獻(xiàn)。二、職稱系列與等級(jí)1.職稱系列公司目前開展的職稱系列包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等。2.職稱等級(jí)各職稱系列分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。三、評(píng)審機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.職稱評(píng)審委員會(huì)公司設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審核，組織評(píng)審會(huì)議，確定評(píng)審結(jié)果等工作。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員組成，設(shè)主任一名，副主任若干名。2.評(píng)審委員會(huì)辦公室評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的日常工作，包括受理申報(bào)材料、組織資格審查、安排評(píng)審會(huì)議等。辦公室設(shè)在人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。四、申報(bào)條件1.基本條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。符合各職稱系列規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求。2.學(xué)歷、資歷要求初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中專畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。中專畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上。3.業(yè)績(jī)成果要求初級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參與過(guò)公司的技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。中級(jí)職稱獨(dú)立承擔(dān)過(guò)較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)，解決過(guò)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。作為主要完成人，參與過(guò)公司的重要技術(shù)項(xiàng)目或科研課題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的論文或著作。高級(jí)職稱主持過(guò)重大的專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目或科研課題，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的知名度和影響力。取得重大的技術(shù)創(chuàng)新成果，對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表過(guò)多篇具有較高學(xué)術(shù)水平的論文或著作。五、申報(bào)材料1.申報(bào)材料清單職稱評(píng)審表學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件聘任證書原件及復(fù)印件業(yè)績(jī)成果證明材料（如項(xiàng)目報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書、論文發(fā)表情況等）年度考核表個(gè)人述職報(bào)告2.材料要求申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，字跡清晰，內(nèi)容齊全。所有復(fù)印件需加蓋單位公章，并注明"與原件一致"字樣。業(yè)績(jī)成果證明材料應(yīng)提供相關(guān)的證明文件，如項(xiàng)目合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等。六、評(píng)審程序1.個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《職稱評(píng)審表》，并提交相關(guān)申報(bào)材料至所在部門。2.部門推薦所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，簽署推薦意見后，將申報(bào)材料報(bào)送至人力資源部。3.資格審查人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，審查合格的人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。4.評(píng)審會(huì)議評(píng)審委員會(huì)辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議，評(píng)審委員根據(jù)申報(bào)人員的材料和述職情況進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審采用無(wú)記名投票方式，同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)審委員總數(shù)的三分之二以上為通過(guò)。5.結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部提出申訴。6.發(fā)文聘任經(jīng)公示無(wú)異議后，公司發(fā)布文件聘任取得相應(yīng)職稱的人員，并頒發(fā)職稱證書。七、評(píng)審紀(jì)律1.申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報(bào)資格，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。2.評(píng)審委員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地進(jìn)行評(píng)審，不得泄露評(píng)審過(guò)程中的機(jī)密信息。3.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好評(píng)審的組織和服務(wù)工作，不得營(yíng)私舞弊、干擾評(píng)審工作。八、附則1.本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解